私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 ABABAの「旗振り役」として、まだ接触実績のない企業を中心に新規商談機会をゼロから創出することをお任せします。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・インバウンド一次対応 　問い合わせ／資料DLが発生時に即時接触、要件整理、適切部門へ引継ぎ ・ナーチャリング/スコアリング（HubSpot） 　MQL→SQL判定、シーケンス運用、ステータス更新 ・メールマガジン企画配信 　セグメント別コンテンツ作成／ABテスト、反応分析 ・データ分析、改善提案 　受注率／CVR等を可視化し、施策の見直しを提案 ・FAQ・ナレッジ整備 　定型対応の文書化、チーム共有 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 参考：インサイドセールスのお仕事、大公開！ https://note.com/ababa_koho/n/n50d3670cc7f3 参考：超絶データドリブンのインサイドセールス https://note.com/ababa_koho/n/ne7bafab1a02f

・課題把握〜提案/交渉の顧客折衝力 ・主体性と振り返りを言語化できる力 ・全体オペレーションを正しく把握する力 ・データに基づく論理的思考 ・ユーザー体験最適化に向けたマーケティング思考

・CRMを使ったセグメント設計、スコアリング運用 ・HR領域の知見、メルマガやセミナー等のコンテンツ制作 ・ナレッジの文書化・社内共有のリード経験

・データで仮説検証し、再現性ある成果にこだわる方 ・指示待ちせずに動き、変化の速さを楽しめる方 ・チーム貢献を重視し、部門横断で連携できる方 ・素直さと学習意欲が高く、成長に飢えている方