私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、資金調達やプロダクト成長に伴う企業広報・採用広報を中心に、ABABAの価値を世の中に広める重要な役割を担っていただきます。 <業務内容> 広報（PR）担当として、以下の業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じて担当業務を広げていく予定です。 ・採用広報の推進 ・noteやWantedlyの記事の企画・執筆・編集 ・採用広報コンテンツ戦略の立案 ・メディアとの連携、取材対応 ・プレスリリースの作成・配信 ・PRパートナーとの打ち合わせ ・採用広報ウェビナー設計・運営 ・ABABAの価値を伝えるウェビナーの企画・運営 ・ブランド認知拡大に向けた戦略策定 ・SNSを活用した情報発信 ・社内外イベントの企画・運営 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・PRや広報の実務経験 ・メディア対応やプレスリリース作成の経験

・採用広報の経験 ・ウェビナーの企画・運営経験 ・企業ブランディングやコンテンツマーケティングの経験

・自主的に行動し、課題解決に取り組める方 ・経営視点で広報戦略を考えられる方 ・社内メンバーを巻き込み、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・ブランド価値向上に意欲を持って取り組める方