私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、BtoBマーケティングチームの一員として、リード獲得やナーチャリングを中心とした施策を推進していただける方を募集します。 ＜業務詳細＞ ・リード獲得施策における各チャネルの整備とKPI管理 　（検索/ディスプレイ/SNS/リタゲ/SEO/LP/セミナー/展示会/メールの役割定義とファネル別KPI設定） ・個人/チームKPI設計と進捗モニタリング、代理店/制作/業務委託のディレクションと品質管理。 ・LMSの設計と運用（カリキュラム・教材・テストを整備） ・セールス部門等と連携し、全社の売上や生産性の向上に資する施策や仕組みの実装 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・チャネル横断のファネル役割定義とファネル別KPIの設計/運用経験 ・個人/チームKPIの設計と進捗レビュー ・Google Analytics、広告運用、CRMツールなどの活用スキル ・代理店や業務委託の品質管理経験

・HubSpotの利用経験 ・HR業界における知識や経験

・データを基に施策を立案・実行できるロジカルな思考をお持ちの方 ・新しいマーケティング手法を積極的に学び、取り入れる意欲がある方 ・チームと連携しながら、主体的に仕事を進められる方 ・チャレンジ精神旺盛で成長意欲の高い方 ・柔軟にアイデアを出し、試行錯誤できる方 ・様々な施策を試し、粘り強く取り組むことができる方