私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 ABABA／REALMEを導入いただいた中堅中小企業（SMB）の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。 設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすコンサルタント職です。 具体的には ・クライアントワーク（アカウント運用） キックオフ（運用方針策定・機能説明）／企業別KGI・KPI設定 定例での進捗確認、歩留まり改善、選考フロー最適化の提案 年度振り返りと次年度提案、内定承諾までの伴走 ・クライアントワーク（コンサルティング） 3ヵ年の経営・事業・組織・採用計画の把握と課題抽出 再現性ある採用活動の設計・実装 ・メンバーマネジメント 部門／チームの3ヵ年営業計画策定、戦術立案と実行管理 育成計画の設計と実行、メンバー評価 ・社内企画 生産性向上施策、プロダクト改善提案、新規事業提案、成功事例共有 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・HR/人材/採用領域での高い成果実績 ・5名以上のチームマネジメント経験 ・チームの目標達成に向けたプランニングの言語化力 ・チームや事業全体の成果向上のための企画業務経験

・マネージャーとして二階層のマネジメントの経験 ・新規チームの立ち上げ経験 ・スタートアップ企業、ベンチャー企業で事業を成長させた経験 ・新卒採用の業界知見、実務経験 ・採用戦略のゼロイチ設計・要件定義スキル ・深耕営業の経験（改善提案～実装）／無形商材CS経験、エンタープライズ折衝経験

・10倍成長思考で、戦略と泥臭い実行を両立できる方 ・業界の課題を根本から変革したいという思いがある方 ・データで本質課題を把握し、成果にコミットできる方 ・学習・改善・共有を続け、部門横断で仕組み化をリードできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、自身の市場価値を高めたい方