株式会社Yurusyの顧問組織士（コンサルタント・ファシリテーター・コーチ）の求人

経営者には、売上や事業の悩みだけではなく、もっと深い問いがあります。

本当にこの会社で実現したい未来は何か。
どんな仲間と、どんな関係性で、その未来を形にしたいのか。
自分は経営者として、何を信じ、何を手放し、何を引き受けて生きるのか。

けれど実際には、多くの経営者が、人と組織のことを一人で抱えています。
人が育たない。任せられない。理念が伝わらない。
組織をどうつくればよいのか分からないまま、日々の意思決定に追われている。

株式会社Yurusyの「顧問組織士」は、そんな経営者のすぐそばで、
人と組織の課題を共に引き受け、未来を共に創る伴走者です。

私たちは、単なる人事コンサルティング制会社でも、研修会社でもありません。
経営者の人生理念や願いに深く向き合いながら、
組織戦略、人事制度、マネジメント、文化づくりまでを一気通貫で支援します。

今回募集するのは、その伴走を共に担ってくださる
顧問組織士（コンサルタント・ファシリテーター・コーチ）です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・経営者・経営チームへの対話支援、壁打ち、論点整理
・ミッション・ビジョン・経営理念・人材要件などの言語化支援
・組織・人事課題の整理、構造化、打ち手の設計
・人事制度、評価制度、等級制度、育成施策などの企画・設計支援
・経営会議、管理職会議、ワークショップ等の設計・ファシリテーション
・管理職・次世代リーダー向けの育成支援、1on1支援、内省支援
・クライアントプロジェクトに関する資料作成、提案補助、レポーティング
・必要に応じたコーチング的関わりによる経営者・リーダー支援

Yurusyの仕事は、答えを一方的に与えることではなく、対話と構造化を通じて、クライアント自身が本質に辿り着き、実行できる状態をつくることです。
そのため、専門性だけでなく、相手の願いや葛藤に触れながら場をつくる力、
複雑なテーマを整理して一歩先に進める力が求められます。

【この仕事の魅力】

①経営者の根幹に触れる仕事です
表面的な組織課題に対処するのではなく、経営者が本当に実現したいこと、恐れていること、まだ言葉になっていない願いに触れながら伴走します。
人と組織の支援を通じて、経営そのものに深く関わることができます。

②コンサティング、ファシリテーション、コーチングを統合して活かせます
Yurusyの支援は、分析して提案して終わる仕事ではありません。
問いを立て、場をつくり、言語化を支え、制度や仕組みに落とし込み、変化の実装まで伴走します。一つの職能に閉じず、複合的に価値を出したい方にとって、大きなやりがいがあります。

③本質的な組織変革に向き合えます
理念づくり、制度設計、マネジメント変革、リーダー育成、文化醸成。
こうしたテーマは、どれか一つだけでは前に進みません。
Yurusyでは、組織を「部分最適」ではなく「全体変容」として捉え、支援することができます。

④まだ小さいからこそ、仕事の質を共につくれます
Yurusyは、完成された組織ではありません。
だからこそ、どんな支援をよしとするのか、どんな仲間と仕事をしたいのか、
立ち上げる側の感覚で関わっていただけます。
単なる外部パートナーではなく、思想や価値観に共鳴しながら共につくっていく面白さがあります。

・人と組織の表層的な問題解決ではなく、本質的な変化に伴走したい方
・経営者の願いや葛藤に敬意を持って向き合える方
・正解を押しつけるのではなく、問いと対話を通じて相手の思考を深められる方
・コンサルタント、ファシリテーター、コーチの境界を越えて価値提供したい方
・抽象度の高い議論を扱いながら、実行可能な形まで落とし込める方
・未整理な状況や複雑性の高いテーマに粘り強く向き合える方

特に私たちがご一緒したいのは、「制度が作れる人」だけでも、「場づくりが上手い人」だけでもなく、人と組織の変化のプロセスそのものに誠実に向き合いたい方です。

・組織開発、人材開発、人事企画、組織コンサルティングのいずれかの実務経験
・経営層または管理職層に対する提案・伴走・ファシリテーション経験
・複雑な課題を構造化し、論点整理・資料化できる力
・ワークショップ、会議、対話セッション等の設計・進行スキル
・自律的に業務を推進し、品質と納期の両方を担保できる力

・人事制度設計、組織設計、評価制度運用支援の経験
・エグゼクティブコーチング、1on1支援、リーダーシップ開発支援の経験
・成人発達理論、発達志向型組織、メンタルモデル、システムコーチング、IFS等への理解
・経営理念策定、MVV策定、カルチャー浸透プロジェクトの経験
・研修・ワークショップの企画設計から登壇までを担った経験