株式会社つぶだてる

成長企業・グローバル企業・IT・教育・人材業界に特化した転職支援企業。「人生をつぶだてる」というビジョンの下、キャリアコンサルティングや採用支援を展開。履歴書だけでなく価値観も重視し、リモート面談やスーパーフレックス制度を活用。長期的なキャリア支援を通じ、個人の納得感ある転職を実現する。

従業員数
3
設立年数
3年目
評価額
-
累計調達額
-
タグ
コンサルティング
教育
人材
本社所在地
-
設立
2022年11月
資本金
-

株式会社つぶだてる
[リクルート]_飲食企画営業職(1day選考会)_契約社員_関西の求人

[リクルート]_飲食企画営業職(1day選考会)_契約社員_関西

募集概要

■業務概要 担当するエリア内の飲食店に対し、 グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』、業務支援ツール『レストランボード』を軸に、AirレジオーダーやAirペイなどの各種Air BUSINESS TOOLSもご提案するなど、飲食店の集客支援、業務支援、経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓専門のお仕事です。 飲食店(クライアント)の様々な課題を引き出し、課題解決のために適切なご支援を提案していく、コンサルティング型の営業です。 ■変更の範囲 顧客接点職の業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。

必須スキル

・自ら考え、自ら動くことの出来る方 ・素直に学ぶ姿勢があり、成長したい意志・成長したい理由がある方 ・3年間での成長にコミットし、やりきる覚悟がある方 ・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方 ※基本的な選考基準や方針に変更はないため、過去1年以内に本募集と同一ポジションにご応募いただいた方の再応募はご遠慮いただいています。

歓迎スキル

営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方 ※約6割程度が営業未経験からの入社ですので、ご安心ください。

求める人物像

応募概要

給与

【給与】 月額固定給27.8万+インセンティブ 賞与25万円×年2回(6月・12月) ※月給は、全国を3つの地域に分け、勤務地により異なる。(当該エリアは、第2地域にあたる) ※賞与は年2回の考課(4月・10月)・全社の業績によって変動。 ※固定手当には月あたり35時間までの超過勤務手当を含む。 年収例:384万円 営業職/固定月給27.8万円+賞与25万円×年2回の場合 【賞与】 賞与:4~9月在籍分を12月、10~3月在籍分を6月に支給。 ※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給。 ※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり 【参考】 月給は、全国を3つの地域に分け、勤務地により異なる。(年収例参照) ・第一地域:南関東(東京、神奈川、千葉、埼玉) ・第二地域:関西/東海(大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡) ・第三地域:上記以外エリア 【年収例①】413万 第一地域 営業職/固定月給30.2万円+賞与25万円×年2回の場合 【年収例②】384万円 第二地域 営業職/固定月給27.8万円+賞与25万円×年2回の場合 【年収例③】359万円 第三地域 営業職/固定月給25.8万円+賞与25万円×年2回の場合

勤務地

【大阪】大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 【京都】京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル 【兵庫】兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル     兵庫県姫路市西駅前町73 姫路ターミナルスクエア

雇用形態

契約社員

勤務体系

◆フレックスタイム制 (標準労働時間帯9:00~18:00、標準労働時間8時間00分とする) 休憩時間:60分  時間外労働:有 ※出・退勤時間は所属組織により定められている場合もある。 ※詳細は、別で定める「社員就業規則」による。 ※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。  時期・勤務地・配属組織などの状況によるため、詳細は面接時にご相談ください。 【休日休暇】 実質休日145日 ※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む。 ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。 【年次有給休暇】 年次有給休暇は、入社時に15日(うち5日は指定休として消化)を付与。 ※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと。 以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日) 。 【その他】 慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

試用期間

福利厚生

【保険】 社会保険完備 【諸手当】 超過勤務手当(月35時間を超えるものに対して)・深夜残業手当・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 【その他の制度】 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する。  ・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング  ・契約3年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり  ・3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり

更新日時:

2024/12/04 15:07


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