株式会社タイミーの

Androidエンジニア/Software Engineer, Androidの求人

募集概要

## 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点 ・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点 ・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP <https://corp.timee.co.jp/special-recruit/> 会社説明動画 <https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg> ## 募集背景 主力のスキマバイトサービス「タイミー」は現在、ワーカー数1,000万人以上が利用する規模に成長しました。しかしながら、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というビジョンの実現に向けて、「はたらく」にまつわるあらゆる課題を解決するプラットフォームへと事業を拡大していきます。 この非連続的な成長を支えるため、プロダクトの開発を担うエンジニア組織をさらに強化したいと考えており、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトの機能拡張、そしてプラットフォーム戦略に基づいた技術的課題の解決など、モバイルエンジニアが活躍できる役割は多岐にわたります。 このような成長の要となるフェーズで、一緒に社会インフラとなるサービスを創り上げ、事業と組織をスケールさせる挑戦をしていただけるAndroidエンジニアを募集いたします。 ## 業務内容 本ポジションでは、モバイルアプリを通じてユーザーに価値を届けるため、Androidアプリの新規機能開発や機能改善、そしてコード品質の向上や開発者体験（DX）の改善をお任せします。 主力のスキマバイトサービス「タイミー」は、働き方のインフラとなることを目指しています。そのため、単なる機能開発に留まらず、インフラにふさわしい高い品質と安定性を追求しています。例えば、通信品質が劣悪な環境でも重要な機能が使えるようアプリの可用性向上に取り組んだり、多様な方が働く機会を得られるようアクセシビリティの実現を目指したりと、技術的な挑戦に溢れたフェーズです。 将来的には、既存プロダクトの改善に加え、新規事業に関わっていただく可能性もあります。また、ご希望やスキルに応じて、モバイル領域だけでなくバックエンド開発など他領域の開発に挑戦していただくことも歓迎しております。 _具体的な業務内容_ * Androidアプリの新機能設計・開発、既存機能の改善 * 既存コードのリファクタリング、技術的な負債の解消 * サービス全体の品質と可用性向上のための技術的課題解決 * PdMやデザイナー、バックエンドエンジニア等他職種と連携したチーム開発 * 新規事業や、ご希望に応じて別領域（バックエンドなど）の開発への挑戦 ## 技術スタック _Mobile（Android）_ * 開発言語: Kotlin * アーキテクチャ: MVVM, Repository Pattern * 外部サービス: Firebase, Adjust, Braze etc… * ツール・ライブラリ : JetPack Compose,JetPack, Kotlin Coroutine, RxJava, Dagger, Bitrise, OpenAPI(Swagger) * その他: Multi-module development（60+） _Monitoring_ * Datadog, Sentry _CI/CD_ * CircleCI, GitHub Actions, Dependabot _その他_ * コード管理: GitHub * コミュニケーションツール: Slack, Notion * その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc… ## 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。 > _マッチング領域_ ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。 どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。 > _スポットワークシステム領域_ 「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。 クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。 > _開発プラットフォーム領域_ 開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。 ## 組織カルチャー > _開発組織のカルチャー_ タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 <https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057> > _技術コミュニティ活動_ 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 > _オンボーディング_ メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 <https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b> > _働き方_ フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 <https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249> > _DevEnable室の取り組み_ エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 * 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 * 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 * 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 * 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。 [https://product-recruit.timee.co.jp/tde10](https://devenable.timee.co.jp/) ### 当ポジションで働くエンジニア ## こんな人と働きたい > _必須経験・スキル_ * Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリ開発の実務経験 * Jetpack Composeを用いた宣言的UIの開発経験 * 課題発見 〜 ヒアリング 〜 要件定義 〜 仕様策定の経験 * アジャイルな環境におけるチーム開発の経験 > _歓迎経験・スキル_ * Android以外の分野（iOS/サーバーサイド等）での実務経験 * Android Jetpack / Coroutines / RxJava を用いた開発経験 * Appium, MagicPod, Autifyなどを用いたE2Eテストの設計、運用経験 * CI/CDを用いた自動化の経験 * 大規模なアプリの設計や、コンポーネント分割・モジュール化の経験 * AI を活用した設計・実装の経験 * DX(Developer Experience)の継続的改善ができる * DroidKaigi を始めとしたコミュニティ活動経験 * OSSの公開、コントリビュートの経験 > _求める人物像_ * タイミーのミッションに共感し、技術でプロダクトと顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方 * チームやプロダクトの成功に当事者意識を持ち、主体的に行動できるオーナーシップのある方 * チームメンバーへリスペクトを持ち、建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方 * 前向きな姿勢で積極的に意見を発信し、円滑なコミュニケーションを築ける方 * 仕事に境界線を設けず、担当領域を自ら拡げていける方

応募概要

給与

年収 700万円 〜 1300万円 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※業績連動型賞与あり

勤務地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30） 標準勤務時間　9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

試用期間

福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）