スマートキャンプ株式会社の

【CHRO・人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引 - IPO準備フェーズの組織・制度開発を担うCHRO候補を募集 -の求人

募集概要

### _MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる_ 私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。 そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。 テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。 私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。 そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。 _＼[スマートキャンプ会社説明資料](https://speakerdeck.com/smartcamp/companydeck)／_ ### SaaSプラットフォーマーとしての事業領域 _スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。_ _人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。_ > _事業一覧_ > > _●BOXIL_ > > ┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（[URL](https://boxil.jp/)） > > _●BOXIL EXPO_ > > ┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（[URL](https://event-page.jp/boxil%5Fexpo#about)） > > _●BALES_ > > ┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（[URL](https://bales.smartcamp.co.jp/)） > > _●BALES CLOUD_ > > ┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（[URL](https://balescloud.jp/)） > > _●ADXL_ > > ┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（[URL](https://smartcamp.co.jp/adxl)） > > _●BizHint_ > > ┗経営者・決済者向けビジネスメディア（[URL](https://bizhint.jp/)） _[『SaaS業界レポート2024』](https://lp.boxil.jp/saasreport/2024?gad%5Fsource=1&gclid=CjwKCAiAxqC6BhBcEiwAlXp455jD%5FysesQZY8-Q9YkXuelp-3jA1gVIL0oD9J1k8wPyK0IlGDlTjyRoCj7kQAvD%5FBwE)_ ### _数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中_ スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。 単体ではYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。 _また2023年には[【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】](https://note.com/smartcamp%5Ftent/n/nc9ad8887a5af)しました。_ _他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。_ 今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。 ### _自由かつ効率的な働き方を追求_ MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ・社員平均年齢：33.0歳 ・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績) ・有給消化率：約75％(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時） ・AIチャット（SC AI）導入 > **_募集背景_** 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 > **_業務内容_** * 人事戦略の策定、実行 * 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント * 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） * 採用戦略の策定、実行 * 経営陣および事業責任者との調整・折衝 * 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 > **_募集条件_** * 必須条件 * 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 * ピープルマネジメント経験（5名以上） * 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 * 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 * 歓迎条件 * スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） * 複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 * \~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 * 組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 * IPO準備にかかわった経験 * 求める人物像 * フットワーク軽く企画行動できる人 * 調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 * 強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 * 問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 * 時にドラスティックな変革も遂行できる方

応募概要

給与

年収 1200万円 〜 1800万円

勤務地

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・夏季休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を3日付与） ・年末年始休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を2日付与） ・慶弔休暇 ・病気休暇 ・産育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）

試用期間

福利厚生

■各種手当 ・交通費支給（当社規定による） ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可