ミイダス株式会社の

【新組織立ち上げポジション】インサイドセールス職の求人

募集概要

【募集背景】 弊社は従来の採用の形に囚われることのない採用サービスを入り口として アセスメントや教育分野、タレントマネジメント等 人材課題に対してのソリューションサービスを新たに研究,開発・リリースを控えています。 お客様に対して人材採用や活用に対しての新しい価値や概念を啓蒙し、 入社をゴールとしたマッチングではなく、組織と人材のフィッティングを追求し より適材適所での配置や組織で活躍する人材の採用を日本中に広めるために 今回の新組織にてご活躍いただける方を募集します。 ★PERSOLグループ史上最大投資額で事業化。 単一サービスで売上45億(2021年度)、ユーザー110万人、法人43万社 ▶https://corp.miidas.jp/ 従業員500名を超える大規模サービスでの業務がご経験いただけます。 【具体的な業務内容】 今回のセールスポジションでは、 顧客に対して商談機会の創出〜トスアップを行うセールス組織です。 これまで弊社は、アポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。 今後事業をより成長させていくために、従来のセールス手法だけではなく、IS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証していくことがミッションです。 入社後2〜3ヶ月間は、研修を実施します。研修後インサイドセールスとしてご勤務いただきます。 【キャリアパス】 （1）一気通貫型セールス（アポ〜商談までの実施）への異動 （2）ソリューションセールス（FS）への異動 （3）本部署でのマネジメントポジション （4）本部署でエキスパート →新組織だからこそ、多様なキャリアパスが実現可能です。 顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、 セールスパーソンとして普遍的なスキルを身につける仕組みが備わっています。 【ポジションの魅力】 ・採用/人材課題へのソリューションの知識の取得 本職種はお客さまとの接触頻度が非常に多いため 人材課題や採用課題等の顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 アポイント獲得や商談の機会を通して、課題特定力/施策力/推進力 等 普遍的なビジネススキルを網羅し身につけることが可能です。 ・1人あたり約700社〜1,000社の担当顧客 本ポジションはオンラインツールを用いたセールス活動をするため、移動や訪問が発生しません。 電話,メール,動画 等 様々な手段を用いながら、足で稼ぐ営業では難しい 担当顧客との密なコミュニケーションにより質の高い顧客管理を実現します。 ・東京で働く✕地方創生 担当の顧客は北海道から沖縄まで全国の担当企業を受け持ちます。 全国各地のお客様との営業を通して、IターンやUターンの推進等 採用の新しい形を提案し、東京で働きながら､地方創生の一助となる貢献が可能です。 ▶“町に馴染む人”を探せ！海士町とミイダスの新たな挑戦 https://touch.persol-group.co.jp/20211027_9905/ 【利用するツール・デバイス】 ・Miitel ・Typetalk ・Googleチャット ・Google Workspace ・CRMは弊社が開発した独自システムです。 【入社後の勤務体制について】 南青山オフィスへ出社にて勤務していただきます。 入社後は研修担当より座学研修（人材業界研修・プロダクト理解研修）を実施 プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 【ミイダスでの働き方や環境】 　・月間平均残業時間 20〜30時間程度 　・産育休実績有り（男性育休実績も昨年度6名：1ヶ月〜6ヶ月程度） 【セールス部の組織に関して】 　・平均年齢 27.4歳　 　・週1回で営業部全体での定例MTG 　・月1回の営業方針キックオフと成果表彰式を実施 【PRや受賞歴など】 　・日本の人事部「HRアワード」のプロフェッショナル部門、 　　人材採用、雇用部門において最優秀賞を受賞 　・2022年/2023年に全国テレビ、YouTubeCM放映 　　https://www.youtube.com/@user-yu7nv7pf7d 　・カンニング竹山さん/ぺこぱシュウペイさんを迎えPR発表会の実施 　・めざましテレビ/スッキリ/ノンストップ！などでミイダスを報道 　・TOKYO MX放映の「ええじゃない課Biz」に代表の後藤が出演 　・2022年12月にJR東日本首都圏全線で交通広告掲出 ■YouTube https://www.youtube.com/@miidas_jp