株式会社メディアエイドの

Software Engineer（SNSプラットフォーム事業）の求人

募集概要

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■ミッション SNS時代において、意思決定に最も寄与する業界No.1のプラットフォームを創る ■お任せしたいこと 私たちメディアエイドの第二創業期を支え、次世代の特化型SNSをゼロから形にしていきます。急成長を遂げるこの環境で、技術力とアイデアを最大限に活かして、未来のメディアのカタチを作り上げていただきたいです。 ■ただの開発ではありません。 SNSの進化を牽引し、業界の変革を起こすために、技術とサービスを一体化させ、ユーザーの意思決定を加速させるプラットフォームを創ることがミッションです。テクノロジーで社会を変える、その一翼を担ってください。 ■想定業務内容 私たちは、新たなメディアの未来を創る熱意を持った仲間を募集しています。下記の職種で、スキルと情熱を発揮していただけないでしょうか。 ・アプリ開発エンジニア 最先端の技術で、ユーザーにとって使いやすく、魅力的なアプリを開発。UX/UIの向上に取り組み、クオリティの高いプロダクトを一緒に作りましょう。 ・テックリード 技術戦略を主導し、開発チームを率いて、プロジェクトを最前線でリード。大規模なシステム開発において全体像を描き、成果をあげる力を発揮してください。 ・Webフロントエンドエンジニア Webの最前線でユーザーとのインタラクションを最適化し、洗練されたデザインとパフォーマンスの良いインターフェースを構築。 ・インフラエンジニア 安定したサービス運用を支えるインフラ環境を設計・構築し、スケーラビリティや耐障害性に優れたシステムを提供。 ・バックエンドエンジニア サーバーサイドの技術を駆使して、堅牢でスケーラブルなシステムを作り上げ、アプリやWebとの連携を実現。 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。