株式会社ナレッジワークの

【25年新卒】採用本選考(ビジネス職)の求人

募集概要

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のマーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdev等 以下選考プロセスを通して、マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdevのいずれかより、 職種を決定の上、ご入社いただきます。 ナレッジワークでは、ご応募いただく皆様に、ご自身で仕事・職種を選んでいただくことが就職活動のポイントだと考えております。 ▼選考プロセス 1.書類選考 2.1次面接(オンライン/30分/面接官：HR) 3.2次面接(オンライン/60分/面接官：部署マネージャー) 4.実務型インターン(オフライン) 5.最終面接(オフライン/45分/面接官：CEO) 6.内定通知 ※状況に応じて、変更可能性がございます。 ステップ3の2次面接の前に、希望職種（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdev）を選択いただきます。 2次面接は、応募職種のマネージャーとの面接となり、 実務型インターンで、応募職種のよりリアルな情報に触れた上で、職種を最終決定していただきます。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) 3.応募理由(300文字以内) --------------------- ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼執行役員 VP of HRプロフィール 徳田 悠輔 2014年 東京大学文学部 卒業。 2014年 株式会社ディー・エヌ・エー入社。新卒育成採用、中途採用等に従事。 2018年 グループ最大規模の戦略子会社である株式会社DeNA Games Tokyoに出向。採用・広報マネージャー着任。 2020年 同、コーポレート部 部長着任。バックオフィス部門全体を管掌し、全社経営戦略管理や組織拡大にオーナーシップを持つ。 2021年 株式会社ディー・エヌ・エー帰任。ライブストリーミング事業『pococha』の戦略人事/HRBPを務める。 2022年 株式会社ナレッジワーク入社。HRマネージャー着任。