株式会社IVRyの

C03.採用責任者候補の求人

募集概要

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約4年で、業種や都道府県を問わず、累計20,000を超えるアカウントから導入/累計着電数2,500万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。採用責任者候補として、採用における戦略立案〜実行、経営とのディスカッションのもと採用の最適化を担っていただける方を募集いたします。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 - 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 - 経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 - 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 - 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。 ■ このポジションの魅力 - 拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます - 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます - 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます - 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます ■ どんな人たちと働くのか 現在リクルーティングチームは6名（正社員4名、業務委託2名）で構成されており、少数精鋭で協力し合いながら採用業務に取り組んでいます。 ＜チームメンバーの入社エントリ＞ - 【入社エントリ】面白く生きようと思ったら47歳でIVRyに行き着いた｜Tomokazu Nishio https://note.com/tomotara/n/nc02d5831a657 - 【IVRy入社エントリ】30歳で新たなステージへ挑戦！人事が明かすIVRyを選ぶ理由とは？｜ayaka uno https://note.com/ayaka_uno0917/n/nf1385cf471b7 - 【入社エントリ】夢中になれる環境を求めて、3年弱続けたフリーランスを辞めました｜Yuki Fukuda https://note.com/yuki_la_end27/n/n1b1f2ace47f9?sub_rt=share_h