株式会社ギフティの

【Sow】COO候補（30〜40代歓迎）の求人

募集概要

※本ポジションはSow Experienceでの採用です※ ■未開拓体験ギフト4,000億円市場をどう切り拓くか？ 欧米では“体験を贈る”文化が定着しており、たとえばEUでは約1,500億円、米国だと約5,000億円規模と急拡大。日本はまだ400〜500億円規模とされ、未開拓のポテンシャルが非常に大きい市場です。 その中でも、当社が注力しているのは「法人領域」。福利厚生や販促、ブランディングなどの場面で「体験ギフト」を活用いただく提案です。現時点でも一部の先進企業に導入され、一定の成果を出していますが、市場を広げていくためには、まだまだ“型”が足りません。 ■本ポジションについて 目指すべき理想像との間には、越えるべき「ギャップ」が多くあります。 たとえば── - 法人事業のモデルをどう磨き、スケール可能にするか？ - ギフティグループのアセット（営業・顧客基盤・投資・海外ネットワーク）をどう活用するか？ - 売上／KPI設計は？マーケ、デリバリー、営業体制は最適か？ これらを自ら問い、戦略を描き、現場とともに実行するCOO候補を求めています。 ■主なミッション - 法人事業の中長期戦略と収益モデルの設計 - 営業戦略の策定および営業実行（直販／代理店／大手企業提案） - メンバーマネジメント（営業／デリバリーチーム計8名） - ギフティグループとの連携を前提としたクロスアセット戦略の設計・実装 - 必要に応じて海外市場リサーチ／参入プラン設計 ■事業の現状 企業の販促支援や福利厚生での活用ニーズが増加し、法人からのインバウンド問い合わせが急増しています。 * クライアント例：銀行、証券、保険、カーディーラー、消費財メーカー、IT企業、大手医療法人など * 営業手法：代理店経由の大手案件や、エンタープライズ企業への直接提案など多岐に渡ります ■ポジションの魅力 - 経営層の一員としての意思決定
事業責任者の枠を超え、経営全般の意思決定に関与するポジションです。 - 未開拓市場を創る挑戦
「体験ギフト」という新たな文化を法人市場に広げるダイナミックな事業創造に挑めます。 - ギフティの成長戦略に関与
成長を続けるギフティの経営陣と連携し、経営と事業の両面から成長をリードできます。 ■法人事業組織構成 * 営業フロントチーム：4名（女性3名、男性1名） * デリバリーチーム：4名 * ギフティ経営企画（PMI担当）ex-MUFG→モルガンスタンレー→PwC→DeNA →戦略検討のパートナーとして密に連携する体制です ------------------------------ ■ソウ・エクスペリエンスについて 「体験を贈る」文化のパイオニアとして、2005年に創業。 グルメやアクティビティなど、多様な“体験”をパッケージにして贈るギフト事業を展開してきました。カタログギフトの常識を変え、これまで累計500万件以上の体験ギフトを提供。2023年には、国内最大級のeギフトインフラを有する株式会社ギフティのグループに参画。個人向けギフト市場で培ったブランドやサービス設計力を武器に、今後は法人領域市場の開拓に本格的に挑みます。 ※参考資料 　カンブリア宮殿出演にSowを取り上げて頂きました 　https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2017/0112/ 　創業者西村のインタビュー記事 　https://www.kandc.com/turning-point/v014/ 　https://www.asahi.com/edua/article/12933267

応募概要

給与

700〜1,400万

勤務地

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷３丁目６０−５ 原宿ビル B1 オー・アール・ディ

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00

試用期間

3ヶ月

福利厚生

＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格試験補助 ＜その他補足＞ ・社内割引販売 ・オフィスフリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助