株式会社アインファーマシーズの【5-08】ECストア運営部_Webプロモーション課マネージャーの求人
Webの力でFrancfrancの世界観をグローバルに広めてください！
募集概要
❖Francfrancについて❖ 私たちは「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 当社は今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。 24年8月からは東証プライム上場のアイングループへ参画し、より大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに顧客サービスの向上を実現しFrancfrancブランドの更なる発展を目指しています ❖募集背景について❖ 当社EC事業は、コロナ禍に伴う家中需要、デジタルネイティブな主要顧客基盤に支えられる形で事業規模はここ数年で急成長してきました 一方で、コロナ収束に伴う家中需要の減退に加え、ファン層の会員化も落ち着きを見せ、従前のような成長率からは鈍化傾向にあります。 現状踊り場にあるEC事業を運用の面から再び成長軌道に乗せ、チームとともに戦略的に成長させていただける方を探しています ❖業務内容について❖ 自社ECサイトにおけるWebマーケティング観点での分析、戦略施策立案、メンバーとの実行調整が業務内容となります。 ・販売戦略の立案、予実管理 ・デジタル広告の予算の策定、予実管理、コストコントロール ・広告代理店と連携した広告戦略の立案、実行及び効果測定 ・コンテンツ戦略の立案、メンバーとの実行調整及び効果測定 ・UIUX改善方針の立案、メンバーとの実行調整及び効果測定
必須スキル
・小売業界におけるECサイト販売戦略を理解していること ・広告代理店、もしくは事業者でのデジタル広告戦略立案経験2年以上 ・広告代理店、もしくは事業者でのコンテンツ戦略立案経験2年以上 ・PDCAサイクルをまわしながらサイトの成果を改善した経験 ・マネジメント経験1年以上（主任クラス以上）
歓迎スキル
・UIUX改善戦略の立案、実行経験 ・数十億円規模でのECストアでのデジタルマーケティング経験 ・RPAやマクロ等における業務自動化経験 ・分析で使用するエクセルスキル（SUMIF、VLOOKUPなど） ・事業予算の立案経験
求める人物像
・不確実な環境の中でも、自ら考え行動する能力。 ・商品開発や広報など別の部とのスムーズな連携・交渉ができる柔軟なコミュニケーション能力。 ・理想を持ったうえで、現状から落としどころを見つけて物事を進める能力。
応募概要
- 給与
年収650万円～750万円程度（標準業績時の賞与含む） ※管理監督者のため残業代の支給なし
- 勤務地
青山オフィス及び労働者の自宅での勤務 （変更の範囲）本社及び全ての店舗その他会社の定める場所、並びに労働者の自宅での勤務 青山オフィス：東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビルB1 最寄駅：表参道駅（A３出口より徒歩５分） ※地方在住ならびにフルリモートを前提とした就業は想定しておりません
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
◆所定労働時間 ：8時間 ◆休憩時間 ：1時間 ◆時間外労働 ：有（10～30時間程度） ◆フレックス制度：有（5:00～22:00 フルフレックス制） ◆副業 ：要申請 ◆リモート勤務 ：リモート可 ※週1~2回程度出社あり ◆完全週休2日制（土日休み） ◆年間休日 ：115日程度 当社は小売業ということもあり店舗との就業日数格差をなくすため、 全社員が独自の勤務カレンダーに準じて就業しております。 本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。 ＜祝日の調整について＞ ・就業日数は月間21日（※2月は19日） ・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」 ・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」 ◆業務内容 ：所属部署ならびに役職位に求められる業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）
- 試用期間
3か月
- 福利厚生
◆各種社会保険完備 ◆諸手当 リモートワーク手当(月2000円)支給 リモートワーク環境手当 入社3ヵ月後に50,000円支給 通勤交通費支給（上限60,000円） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日 ◆特別休暇 産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇など ◆社内割引 ◆退職金制度 確定拠出年金 ◆その他、各種制度 ・カムバック制度 →家庭の事情などでやむを得ず退職された方に 再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度 ・育児短時間勤務制度 →お子さんが小学校6年生になるまで短時間勤務を選択できる制度 ・介護短時間勤務制度 →ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度 ・永年勤続表彰制度 →勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度
更新日時:
2025/01/27 02:03
