株式会社フォーデジットの
人事担当の求人

募集概要

デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。【具体的な仕事内容】 ---------------- 採用業務・本社の中途採用・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・社内研修企画、運営・その他 ---------------- 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。【当ポジションの魅力】 ---------------- ▼経営層と距離の近さ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。 ---------------- 【フォーデジットとは】フォーデジットは、数多くのデザイン受賞歴があるデザインカンパニーです。主に「サービスデザイン」を提供し、大手企業の方々と一緒にサービスやビジネスにおけるデザインパートナーとして並走しています。独・iF Design Awardや米・IDEAなど世界的なデザイン賞を複数獲得しており、日本のサービスデザイン企業としてはユニークなポジションを獲得しています。東南アジアにブランチを展開しており、各地の産業の発展にデザインの力で貢献する活動をしています。全体で200名程度のメンバーのチームで、UXデザイナー（ディレクションやPMポジション）・デザイナー（コンセプト・ビジュアル・デザインシステム）・デベロッパー（技術設計・開発）といった体制でプロジェクトに関わっています。一般的なプロダクションとはまったく違い、コンサルティング領域から実装領域まで一貫した関わりを持ってプロジェクトを担当します。＜実績と特徴＞・大手企業とのプロジェクト多数・上流から参加し構想段階から関わる・海外含めたチーム構成・ユーザー中心のデザインプロセス【昨期採用実績】・採用人数：正社員15名程度（業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名）・採用職種：UXデザイナー、デザイナー、エンジニア（AI・フロントエンド）、管理部門系職種・採用手法：人材紹介エージェント、求人媒体（スカウトを含む） ※年によって採用人数は異なります

必須スキル

下記いずれかの経験をお持ちの方ですと幸いです。 --------- ・人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA,CA問いません。・事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方・ソリューション型法人営業経験3年以上の方 ---------

歓迎スキル

求める人物像

・誠実さ/倫理観・オープンマインド　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢・コミュニケーション　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢　・自分の業務を限定/固定しない　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

応募概要

給与: 500〜650万円
勤務地: 東京本社（東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F）
雇用形態: 正社員
勤務体系: ・勤務時間（10:00~19:00 実働8時間）・フルフレックス（コアタイムなし）
試用期間: あり（3ヶ月）
福利厚生: 【休暇・休み】・夏季休暇・慶弔休暇・自分記念日 (年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます) ・代休 (プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります) ・有給休暇【家族・家庭関連】・介護休業・子ども手当 (義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です) ・産前・産後休業・育児休業・時短勤務制度〈直近の実績〉（2023年7月〜2024年6月）　育休復帰率：100％｜産前産後休業：5名｜育児休業：6名｜時短勤務：4名【健康・保険関連】・各種社会保険完備・健康診断補助・婦人科検診補助・インフルエンザ予防接種の補助・メンタルヘルスケア【手当・見舞金・表彰】・通勤手当・慶弔見舞金・表彰制度・勤続年表彰・社員旅行・英語学習支援制度・HCD資格支援制度・外国籍社員ビザ取得支援制度・外国籍社員日本語学習支援制度【その他】・コーヒー/お茶/お水などのドリンク無料・東京オフィス：屋内全面禁煙