- 従業員数
- -
- 設立年数
- 4年目
- 評価額
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- 累計調達額
- -
- タグ
- 教育医療ライフスタイルDX
- 本社所在地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町
- 設立
- 2021年09月
- 資本金
デジタル社会の実現を目指す政府機関。行政手続や医療、教育など国民生活に関わる分野のデジタル化を推進する。マイナンバーカードの普及や国の情報システム整備、デジタル人材育成に注力。国民目線のUI/UX改善と利便性の高い行政サービス提供を通じ、誰も取り残さないデジタル社会構築に取り組む。
求人一覧
直前に見た求人
【M_02】データストーリーテラー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
【A_01_00】プロダクトマネージャー (国民・事業者向けサービス)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【A_01_01】テクニカルプロダクトマネージャー（スマホアプリ）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【A_02_00】プロジェクトマネージャー (国民・事業者向けサービス)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【A_02_01】プロジェクトマネージャー (Jグランツ・事業者ポータル・手続システム整理)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【A_04】プロジェクトマネージャー（生成AI利活用推進）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【B_01】プロジェクトマネージャー（府省領域）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【C_01】PMOマネージャー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【D_01】プロジェクトマネージャー（医療・健康・介護）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【E_01】システムエンジニア (エンタープライズ/セキュリティ)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【E_02】ネットワークエンジニア（アーキテクト）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【E_03】ネットワークエンジニア（オペレーション）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【E_04】システムエンジニア（グループウェア・LAN統合）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【E_05】プロジェクトマネージャー（グループウェア・LAN統合）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【F_01】ソフトウェアエンジニア（フロントエンド・省庁向け内製開発）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【F_02】ソフトウェアエンジニア（バックエンド・省庁向け内製開発）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【F_03】ソフトウェアエンジニア (フロントエンド)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【F_04】ソフトウェアエンジニア (バックエンド)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【F_05】ソフトウェアエンジニア
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【F_06】ソフトウェアエンジニア (Android)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【G_04】サービスデザイナー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
デザイン【H_02】クラウドエンジニア (ガバメントクラウド)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【H_04】クラウドネットワークエンジニア (ガバメントクラウド)
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【H_05】クラウドエンジニア（ガバメントクラウド管理サービス開発プロダクトオーナー）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリングPM・ディレクション【H_08】システムモダン化コンサルタント（ガバメントクラウド）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コンサルティング【H_09】カスタマーリライアビリティエンジニア（ガバメントクラウド）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【H_10】カスタマーサクセスマネージャー（ガバメントクラウド）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
カスタマーサクセス・サポート【H_11】カスタマーサクセスエンジニア（ガバメントクラウド）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
カスタマーサクセス・サポートエンジニアリング【I_01】庁内情報システムエンジニア
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレートエンジニアリング【I_05】プロジェクトマネージャー（庁内情報システム）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレートPM・ディレクション【J_01】データプロダクトマネージャー（情報連携）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【K_02】開発エンジニア（API GW）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
エンジニアリング【L_02】プライバシーデザイナー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
デザイン【M_04】データプロジェクトマネージャー（アソシエイト）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
PM・ディレクション【N_02】セキュリティプロジェクトマネージャー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
PM・ディレクション【O_01】データサイエンティスト（AI利活用）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
データ分析活用【O_02】経営企画 ビジネスアナリスト（計数管理）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
経営・CXOコーポレート【O_04】経営企画スタッフ（アソシエイト）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
経営・CXOコーポレート【O_05】経営企画 業務推進（バックオフィス業務改善）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
経営・CXOコーポレート【O_07】経営企画 ビジネスアナリスト（戦略企画）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
経営・CXOコーポレート【P_03】人事労務アソシエイト
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
コーポレート【P_05】人事システム/人事DXアソシエイト
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
コーポレート【P_06】人事システム/人事DXスペシャリスト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレート【P_07】人事システムエンジニア
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレートエンジニアリング【P_08】人事制度設計スペシャリスト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレート【P_09】人事制度設計アソシエイト
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
コーポレート【Q_08】広報（政策広報）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
マーケティング・商品開発コーポレート【Q_09】広報アシスタント（政策広報）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
マーケティング・商品開発コーポレート【T_03】法務スペシャリスト（マイナンバー法/法令審査/契約法務）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
コーポレート【T_04】総務（政策専門職）
想定年収：600万～800万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
コーポレート【T_05】人事・会計（政策専門職）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
コーポレート【U_03】デジタル庁参事官補佐・主査（人事・給与関係業務情報システム担当）任期付職員
任期付の常勤の国家公務員（一般の任期付職員）として採用します。 給与については、「一般職の職員の給与に関する法律」に基づきこれまでの経歴等を考慮の上決定します。国家公務員法に基づく守秘義務や兼業制限等が適用されます。
コーポレート【W_06】期間業務職員（一般事務補助/会計・出納担当）
日給月給制 9,260円～11,090円／日（経験年数による） ※ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）改正に伴い変更となる可能性があります。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用
コーポレート【W_08】期間業務職員（一般事務補助/デジタル社会共通機能グループ総括担当）
日給月給制 9,260円～11,090円／日（経験年数による） ※ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）改正に伴い変更となる可能性があります。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用
コーポレート【W_09】期間業務職員（秘書）
日給月給制 9,260円～／日（経験年数による） ※ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）改正に伴い変更となる可能性があります。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用
コーポレート【W_１０】期間業務職員（一般事務補助/人事総括）
日給月給制 9,260円～11,090円／日（経験年数による） ※ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）改正に伴い変更となる可能性があります。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用
コーポレート【A_03】オペレーションマネジメント（アソシエイト）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
その他【B_02】ビジネスアーキテクト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【D_02】地方業務システム基盤エキスパート
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【E_06】システムオペレーションマネージャー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【G_05】デザインプログラムマネージャー（オペレーションズ）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【G_06】デザインプログラムマネージャー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【G_07】プロダクトデザイナ ー（デザインシステム）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【H_01】クラウドアーキテクト（ガバメントクラウド/新規クラウド事業者）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【H_03】クラウドアーキテクト（ガバメントクラウド移行）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【H_06】クラウドセキュリティアーキテクト（ガバメントクラウド）
年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【I_03】インフォメーションシステムユニット長
想定年収：1,100万～1,800万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【J_02】データアーキテクト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【K_01】システムアーキテクト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【K_03】システムアーキテクト（公共サービスメッシュ/機関間）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【L_01】アイデンティティスペシャリスト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【M_03】ビジネスパートナーシップ（政策データ）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【O_06】AI政策推進（アソシエイト）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
その他【P_01】リクルーター
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【P_02】人材開発スペシャリスト
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【P_11】HRオペレーション（採用アシスタント）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
その他【P_12】人材リソースマネジメント担当
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【Q_07】PRコンテンツマネージャー（動画）
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【R_01】デジタル政策リサーチャー
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【S_01】政府DX推進専門員
想定年収：700万～1,650万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。
その他【S_02】政府DX推進専門員（アソシエイト）
想定年収：350万～500万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収450万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収500万程度）
その他【T_01】政策推進スペシャリスト
想定年収：600万～800万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
その他【T_02】政策推進スペシャリスト（国際戦略）
想定年収：600万～800万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
その他【T_06】政策推進スペシャリスト（医療・保健分野のデジタル化）
想定年収：600万～800万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
その他【T_07】政策推進エキスパート（AIの調達・利用に係るルール策定等）
想定年収：800万～1000万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※想定年収により超過勤務手当支給の有無が異なります。（例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
その他【T_08】政策推進スペシャリスト（重点計画の策定・推進）
想定年収：600万～900万円 ※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。 ※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。 ※ ほか、超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収700万円の場合、超過勤務時間：月平均20時間で想定年収780万程度）
その他【U_01】デジタル庁参事官補佐・主査
一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、学歴就職後の経験年数等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して支給します。
その他【U_02】デジタル庁参事官（戦略・組織グループ 政府ＤＸ・サービスデザイン担当）任期付職員
「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」により、任期付の常勤の国家公務員として採用します。給与については、関係法律に基づきこれまでの経験等を考慮の上、決定・支給します。
その他【U_04】デジタル庁参事官補佐又は主査（デジタルインボイス担当） 任期付職員
「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」により、任期付の常勤の国家公務員として採用します。給与については、一般職の職員の給与に関する法律に基づきこれまでの経験等を考慮の上、決定・支給します。
その他【U_06】デジタル庁参事官補佐・主査・係員（個人情報保護担当）任期付職員
「一般職の職員の給与に関する法律」に基づきこれまでの経歴等を考慮の上決定します。国家公務員法に基づく守秘義務や兼業制限等が適用されます。
その他【U_07】デジタル庁参事官補佐（戦略・組織グループ 政府ＤＸ担当） 任期付職員
「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」により、任期付の常勤の国家公務員として採用します。給与については、これまでの経歴等を考慮の上決定します。国家公務員法に基づく守秘義務や兼業制限等が適用されます。
その他【U_08】デジタル庁参事官補佐又は主査（戦略・組織グループ サービスデザイン担当）任期付職員
「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」により、任期付の常勤の国家公務員として採用します。給与については、一般職の職員の給与に関する法律に基づきこれまでの経験等を考慮の上、決定・支給します。
その他【W_00】期間業務職員（障害者雇用）
日給月給制 9,260円～11,090円／日（経験年数による。※7.75時間勤務の場合） ※ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）改正に伴い変更となる可能性があります。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給あり 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用され支給 加入保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険
その他