株式会社キャスターの167｜営業マネージャー候補の求人
【フルリモート】BPO業界出身者歓迎！営業組織の変革を牽引する営業マネージャー候補募集◎
募集概要
◆募集背景 顧客基盤拡大のため、営業体制を強化し、課題特定や戦略設計を一緒に推進いただける営業マネージャー候補を募集します。 営業活動、戦略立案、プロジェクトマネジメント、各施策の実行などを通じ、ターゲット顧客獲得と取引数を拡大いただくことを期待します。 ◆業務内容 営業マネージャー候補として、顧客基盤拡大に向けた業務をご担当いただきます。 〈具体的な業務例〉 ・ターゲット顧客獲得に向けた営業活動 ・営業戦略、施策の立案、実行 ・取引数拡大のためのプロジェクトマネジメント ・営業フロー構築やモニタリング ・注力市場やターゲット選定のための市場分析 ・データドリブンなナーチャリング施策の立案 ・メンバー育成、マネジメント 〈顧客例〉 ・スタートアップ・ベンチャー企業から、エンタープライズ企業まで幅広くアプローチします。 ・商談相手は、担当サービスにより異なります。経営者、役員、管理部門責任者、採用責任者、営業責任者、マーケティング責任者など多岐に渡ります。 〈取り扱いサービス〉 「CASTER BIZ」シリーズ全般（https://cast-er.com/） ※クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズをはじめとするBPaaS事業を展開しています。 日本全国から集まったメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 労働人口が減少し、AIが急速に進化する中で、キャスターは「人とAIが融合したワークフォース」を提供し、企業の生産性向上と持続的成長を支援しています。 【変更の範囲】当社が定める業務全般 ◆ミッション・期待すること ・新たな営業の勝ち筋を確立し、顧客基盤の拡大を推進 ・社内外のステークホルダー（サービス提供部署、マーケティング部、クライアント、アライアンス先など）と連携し、各プロジェクトを推進 ・営業組織の人的資本の最大化 ◆配属先部署情報 ・営業部へ配属予定 ・組織構成：マネージャー1名（他役職も兼任）／サブマネージャー3名／メンバー14名 ・チーム構成：インサイドセールス／フィールドセールス／営業推進 ・フルリモートワークのため、全国各地に住むメンバーが活躍しています。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（複数回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
必須スキル
・社内外のステークホルダーが複数発生する営業プロセスで、営業活動を行った経験（例：BPO業界での営業経験など） ・戦略に基づき営業活動を行い、成果を残した経験 ・複数のサービスや複数社での営業活動において豊富な実績 ・データやマーケティングを活用した営業戦略・施策の立案、実行経験
歓迎スキル
・SaaSなどの商材にて、The Model型の営業経験
求める人物像
・リーダーシップ：チームを率い、目標達成に向けてメンバーを鼓舞する ・データドリブンな思考：数字やデータに基づいて意思決定ができる論理的思考力 ・柔軟性と適応力：変化する市場環境や顧客ニーズに迅速に対応できる柔軟性 ・コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を構築する
応募概要
- 給与
月給：464,000円～770,000円（詳細は福利厚生をご参照ください）
- 勤務地
【本契約の開始時】 在宅（フルリモート） 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。
- 雇用形態
正社員、準社員（正社員登用制度あり）
- 勤務体系
■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間／日 ※フレキシブルタイム：7:00〜21:00 ※内、休憩1時間 ■休日・休暇 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
- 試用期間
3か月
- 福利厚生
■福利厚生 給与改定（年2回）、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（規程による）、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて） ■雇用形態：正社員、もしくは準社員 【準社員の場合】 契約の更新：あり 契約の更新基準： ・更新回数の上限：なし ・通算契約期間の上限：5年以内 ・その他：業務の量、能力・業績成績・勤務態度、経営状況により判断する ・正社員登用制度：あり ■給与 月給：464,000円～770,000円 ①基本給 353,523円～586,666円 ②固定割増手当 110,477円～183,334円 ※固定割増手当は、所定外労働時間の有無にかかわらず、およそ残業40時間分相当の手当を支給します。 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を追加支給します。 固定割増手当は、法定外時間外労働手当およそ40時間分に相当する。 上記給与等の諸条件はモデルであり、前職給与や希望給与を考慮の上、選考により決定します。 業務内容や役職によって、固定割増手当ではなく、管理監督者扱いとなるケースがあります。 ■別途、業績・ミッション連動手当あり 上期、下期それぞれの業績・ミッション連動手当を6分割して6か月間支給。 ※ただし、入社後初回の評価を受けるまでは業績・ミッション連動手当は支給されない。また、評価期間途中での入社の場合は、在籍期間に応じて按分支給となる。 業績・ミッション連動手当を含んだ理論月給は、以下を目安とする。 例）月給500,000円の場合 理論月給は541,667円 ※理論月給は、等級を維持し、業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の月給額であり、理論月給の満額支給を保証するものではない。 ■理論年収 600～1000万円 ※評価に基づく業績・ミッション連動手当を含んだ金額となるため、満額支給を保証するものではございません。 ※初年度年収とは異なります。
更新日時:
2025/04/22 00:34
