株式会社Asobicaの

Corp 02_人事企画_Leadの求人

募集概要

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後、事業拡大に伴い、採用活動の強化・組織の基盤づくりの両輪を今まで以上に推進していきますが、 その中心を担っていただくメンバーがまだ揃っていない状況です。 人事部門から組織課題を解決していきたいと思っていただけるような方をメンバーに迎え入れたく、採用活動を開始いたしました。 チーム状況；部長1名、メンバー2名 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事制度の設計と運用 Vision、Valueの見直しや、従業員も増え、新たなキャリアの選択肢の醸成と更なる事業発展に向けて、直近大幅なアップデートを実施いたしました。次のフェーズではそれらの適切な運用と、細かな制度のチューニング、よりAsobicaらしい制度設計を目指して、アップデートは引き続き行っていきます。 ・キャリア開発・リーダーシップ開発の設計と運用 セキュリティ・コンプラ研修、新人社員向け研修、新任管理職向けの研修、など、部分的な研修をスタートしました。 しかしながら、employee journyを意識した全体を通してのAsobicaとしての人材開発設計はこれからとなっています。今後整備をしていく必要の高い業務領域となっています。 ・福利厚生/組織文化醸成 「Pocket」というAsobica独自の福利厚生パッケージを作り運用しています。様々な環境で業務を行うメンバーもいる中で、更にメンバーがパフォーマンスを最大化していくために、日々施策検討しています。また、文化醸成や組織力を引き上げるため、部門の垣根を超えた取り組みも実施しています ・HRオペレーションの設計と運用・ - データ連携構築、従業員情報 - 各種サーベイ結果のデータ収集、ダッシュボード構築〜改善提案 ▍具体的にお願いしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事制度（等級・評価・報酬）のブラッシュアップとその運用 ・タレントマネジメントシステムの管理と運用 ・人事制度運用にかかるオペレーション設計とその運用 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。