株式会社エイジレスの

1-3-06.採用担当の求人

成長中スタートアップで裁量をもって取り組める【採用広報】

募集概要

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと、現在はミドル〜シニア層を対象にした事業を展開しています。 特に、キャリア支援事業が拡大しており、クライアントからの引き合いが増えていることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、管理部門のメンバーが採用を兼任していましたが、将来的な会社の成長を考えた時に最もレバレッジが効くのは採用だと考え、2人の採用専任担当が稼働を始め、さらにこの度、3人目の専任担当を募集することにしました。 ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 特に、当社の採用はようやく形が整いはじめたところで、ここからさらに候補者の心を掴むための「採用広報」を強化したいと考えています。 記事の文言ひとつ、写真のテイストひとつ、すべにこだわりをもってアウトプットすることの責任感と達成感は、他では味わえない「やりがい」に繋がるはずです。 また、当初は採用を軸としていただきつつも、経験やキャリア志向にあわせ、人事労務やコーポレート広報、新規事業など様々なキャリア構築が可能です。関わったメンバーの参画・活躍で会社が成長していく喜びを感じながら、自身の成長も実現いただけます。 年間30名以上の採用目標を掲げる創業2年半のスタートアップで、会社の成長のキーとなる「3人目の採用担当ポジション」をお任せします。 (1)採用広報業務（母集団形成やナーチャリングのためのアウトプット全般） ・SNS、オウンドメディアの企画・記事制作とそれらを利用した発信 ・コーポレートサイトの更新、管理 ・ブランドマネジメント、リスク管理対応 ・メディアリレーションの構築及び取材対応 ・プレスリリース作成、リリース (2)候補者管理・面接官調整（ATS、チャット、メールの活用） (3)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (4)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み (6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝