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転職支援事業部／中途採用リクルーターの求人

転職支援事業部／中途採用リクルーター

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。【やりがい・魅力】 ① 採用業務の上流から携わる戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。 ② エグゼクティブ層へのレポーティング経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。 ③ 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。 ④ 豊富なキャリア成長機会採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。 ⑤ 事業成長における重要な役割採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。

必須スキル

・新卒or中途採用経験2年以上　※担当職種不問・人事経験2年以上　※キャリア採用・育成・組織開発など

歓迎スキル

・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験

求める人物像

・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方・既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

応募概要

給与: 想定年収：600万円~2000万円賞与：年3回
勤務地: 東京本社（変更の範囲）全国の支社
雇用形態: 正社員
勤務体系: フレックス制度（コアタイム無し）標準的な労働時間：10:00~19:00 ※火木は出社指定有休憩時間：60分時間外労働：有
試用期間: 6ヶ月
福利厚生: 通勤手当待遇・福利厚生補足：・通勤手当：当社規定により支給・社会保険：補足事項なしその他補足：フリードリンク・最新書籍の共有化・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）等

更新日時:

2025/09/26 23:19

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