【人事】事業人事部（HRBP）_HRリーダーの求人

事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における人材領域をマネジメントしていただきます。 事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。 経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境で、経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進します。毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できます。 当社のビジョンは「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」であり、HR領域から事業の成長を推進したい方の応募を歓迎します。

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方

・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） 　or年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用） 　or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験 　（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）

・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・2名以上のマネジメント経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒ ・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。