株式会社SHIFTの【人事】組織活性化・組織開発_エンプロイープランニングGの求人
【人事】組織活性化・組織開発_エンプロイープランニングG
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。 SHIFT単体だけでも年間1,000名規模、グループ会社も合わせると2,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その拡大に耐えうるエンプロイーサクセス実現に向け、HRの課題解決ができる方を募集します。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
必須スキル
・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
歓迎スキル
・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験
求める人物像
・ホスピタリティの高い方 ・コミュニケーション力の高い方 └エンジニアとのロジカルなコミュも、定性的なコミュも取れる └大人なバランスのよいコミュが取れる ・明るい方、ポジティブで前向きな方 ・タフさ、ストレス耐性のある方 ・30代を想定 ※上記理由 エンゲージメントソリューションG自体がまだまだ若い組織であるため、 作りながら走っていくような環境です。 グループ内にはまだ30代前半の若いメンバーが多く、このポジションでは、 そういったメンバーの見本となるような、経験があって自走できるクラスの採用を想定しています。 また、全社の施策を行っていくため、ダイナミックなことができる一方で、 複数の部署を巻き込んでいく必要があり、コミュ力やストレス耐性（意志の強さ）が必要になってきます。
応募概要
- 給与
月給 500,000 円 - 833,333 円 想定年収600万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ＜内訳＞ 月給：500,000円〜833,334円 基本給：350,000円〜620,034円 固定残業：95,000円〜158,300円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 確定拠出手当：55,000円
- 勤務地
東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル 【最寄り駅】 ■本社 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分 ■新宿第1オフィス ・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 ・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ※一部在宅勤務可
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 試用期間
有 3ヶ月 ※条件に変更ありません
- 福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
更新日時:
2025/09/29 22:23