【人事】組織活性化・組織開発_エンプロイープランニングGの求人

当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。 SHIFT単体だけでも年間1,000名規模、グループ会社も合わせると2,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その拡大に耐えうるエンプロイーサクセス実現に向け、HRの課題解決ができる方を募集します。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

・ホスピタリティの高い方 ・コミュニケーション力の高い方 　└エンジニアとのロジカルなコミュも、定性的なコミュも取れる 　└大人なバランスのよいコミュが取れる ・明るい方、ポジティブで前向きな方 ・タフさ、ストレス耐性のある方 ・30代を想定 ※上記理由 エンゲージメントソリューションG自体がまだまだ若い組織であるため、 作りながら走っていくような環境です。 グループ内にはまだ30代前半の若いメンバーが多く、このポジションでは、 そういったメンバーの見本となるような、経験があって自走できるクラスの採用を想定しています。 また、全社の施策を行っていくため、ダイナミックなことができる一方で、 複数の部署を巻き込んでいく必要があり、コミュ力やストレス耐性（意志の強さ）が必要になってきます。

・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）

・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。