株式会社SHIFTの

【EPF】マネージャー候補の求人

募集概要

### *採用背景* SHIFTは、品質保証を主軸としたDXの総合商社として成長をつづけ、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たし、2022年にはプライム市場へ移行し、高い売上高を維持しております。 企業規模はグループ連結で約13,600名（2024年11月末時点）まで拡大しましたが、創業当時と変わらぬベンチャーマインドでさらなる成長を目指しております。 これまでIT業界の課題解決に向けさまざまな取り組みを行い、その一つが「多重下請け構造の解消」です。そして、その多重下請け構造の解消をソリューションで体現しているのがEPFサービス部であり、当部が展開するエンジニアプラットフォームを介してプライム案件とエンジニアを最適にマッチングすることで、「エンジニアが実力に見合った報酬でプライム案件に従事することが可能な世界」の実現を目指しています。 エンジニアプラットフォームの運営を通して、エンジニアの成長機会が少ないことやキャリア形成の障壁など、さらなる課題が明確になってきました。 そこで、我々はエンジニアの成長機会を積極的に創出し、あらゆるエンジニアが理想のキャリア形成を目指せる環境を提供するための新たな事業を立ち上げました。 そんな新規事業において、ラインマネージャーとして技術力を活かしたマネジメントによるエンジニアの育成および、組織運営をお任せできる方を募集いたします。 ### *仕事内容* 当部が運営するプラットフォームを通して受託した開発案件におけるソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 * 配下メンバーが参画している担当顧客の複数プロジェクト管理 * 配下メンバーマネジメント／目標設定／人事評価／育成 * メンバー育成の企画立案、推進 * 組織設計、戦略策定 * ソリューション提案 ※ゆくゆくは人材リソースの採用業務もお任せする想定です。 ※営業（案件獲得）については別チームが担当いたします。 ※ご志向にあわせてプロジェクトマネジメント業務と兼務いただくことも可能です。 ### ポジションの魅力 1. 全社ミッションである「IT業界の多重下請け構造の解消」という貢献性が高い新規事業のコアメンバーとして活躍できる 2. 新規事業にて組織をつくり上げながら組織成長・拡大を肌で感じることができる 3. エンジニアリングの経験を活かしたマネジメントを通して後進育成を推進できる ### *配属部署について* ソリューション事業部　ソリューション本部　EPFサービス部 ### *入社後のキャリア* ご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。 ・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

応募概要

給与

月給 583,334 円 - 1,000,000 円 【想定年収700万円～1,200万円】 給与内訳: 1.基本給：417,534～755,100円 2.固定残業手当：110,800～189,900円 3.確定拠出手当：55,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

勤務地

東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル 新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル JR・小田急線・京王線　新宿 南口より8分 都営大江戸線　都庁前駅より7分 本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 本社最寄り駅： - メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分 - メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 所定時間外労働：月平均8.0時間程度（2024年8月期実績） 休日: ・完全週休2日（土・日） ・祝日 休暇: ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 年間休日：120日以上

試用期間

有　3ヶ月

福利厚生

・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会 ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント