(7)agent bank の求人一覧 - 株式会社ROXX

【概要】 弊社サービス「agent bank」を利用した人材紹介事業を展開、主にキャリア形成に苦戦している若年層をターゲットにキャリア支援を行っております。現在、事業は大きく拡大しているため組織をマネジメントする人材が足りておりません。組織の課題を解決し、事業と組織の成長にコミットいただける方を募集いたします。 【業務の流れ】 「agent bank」の数万件の求人を用いて、メインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対して転職支援を行うキャリアアドバイザーチームのマネージャーからスタートいただきます。 マネージャーの直下にはCAをマネジメントするディレクターが複数名おり、組織とディレクターに対するピープルマネジメントを担っていただきます。 ▼業務内容 ・戦略策定、実行 ・組織課題抽出、改善案実行 ・ディレクターやメンバーとの1on1 ・採用業務（ターゲット選定、面接対応、クロージング） ・自組織のKPI管理 【ポイント】 1.社内で最も成長している部署での活躍が可能 当ポジションの部署は2022年4月に立ち上がったばかりであり、売上は順調に推移しているものの、まだまだ事業成長を見込んでおります。 社内で最も人的投資を行っていく部署であるため、早期に活躍いただくことも可能です。 2.新規部署かつ急成長中の組織で事業責任者へ 事業部人数は70名超となり、2024年には100名程度の部署となるべく組織成長を進めています。 そのため組織における課題は多く、かつ今後も発生し続けることは想定されるため、ご自身の営業スキルだけではなくマネジメントスキルも活かして上の事業責任者を目指すことも可能です。 ※事業責任者の直下に本ポジション（マネージャー）が複数名おります。 ※入社直後は事業と顧客理解のために、チームを持っていただきながら求職者とも面談していただく可能性がございます。 3.年収1,000〜2,000万円を目指せる環境 メンバーは売上の20%〜のインセンティブ契約を結んでおり、キャリアアドバイザーで年収1000万円超えができる環境をご用意しています。 【目指せるキャリア】 ・事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・弊社内のSaasサービス（agent bank、back check等）のIS、FS、CSなどへの異動 （異動実績） ・CA育成研修を行う新規部署の立ち上げ ・CSに異動、顧客である人材紹介会社への事業コンサルティング 【この仕事で得られるもの】 ■ 開発へのフィードバックによりプロダクト改善にも関わることができる agent bankを利用した事業部のため、メンバーから上がってきた意見を関係部門へフィードバックを行うプロダクト改善も関わっていただきます。弊社のミッションである「時代の転換点を創る」サービスへの進化にも貢献いただきます。 ■ 社会貢献度の高い新しいサービスや価値の創出 少子高齢化が進み、人手不足が今後さらに顕著になることは想像に難く、企業による若手人材の争奪戦は激化すると予想されています。 しかしながら、人材業界の構造的な負として、若年かつキャリア形成ができていない層へのキャリア支援はこれまで充分ではなかったと考えております。そのため、弊社はその市場を拡充して業界構造を変え、ミッションでもある「時代の転換点」となるサービスを一緒に創りあげていただける方を求めています。 【ポジション関連note】 「世の中を変えるために、ROXXを選んだ。日本社会が抱える構造的な課題を解決したい。」 https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまでagent bankで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「agent bank」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 agent bankのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（入社して１ヶ月目は150件〜200件の架電業務が発生します） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（agent bankやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → agent bank_インサイドセールス ・CA → agent bank_フィールドセールス ・CA → agent bank_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまでagent bankで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「agent bank」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 agent bankのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（入社して１ヶ月目は150件〜200件の架電業務が発生します） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルやマネジメントとして活躍する以外にも、 ・マネージャー、事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（agent bankやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → agent bank_インサイドセールス ・CA → agent bank_フィールドセールス ・CA → agent bank_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【事業フェーズ】 プラットフォームを提供するagent bank事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が豊富にあります。 【全体の流れ】 マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールスが連携して顧客に対して顧客である人材紹介会社へ提案を行い、サービス契約後はセールス部署からカスタマーサクセスが引き継ぎ、顧客の事業の売上の最大化をミッションとして伴走しております。 サービスを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益最大化を実現いただくために、agent bank全体でフォローを行っています。 【オープンポジションについて】 ※面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談、商談生成 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 2.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン商談、受注 ・salesforceへの商談情報蓄積 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション ※ご経験に応じて、to B領域（人材紹介会社向け）、to C領域（求職者集客）のいずれかを担当いただきます。 4.カスタマーサクセス ・顧客の売上最大化に向けた事業コンサルティング ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・顧客の声をもとにしたサービス改善 5.エンタープライズセールス ・採用企業に対するアプローチ先の選定、営業戦略の立案 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【やりがい】 agent bankでは、壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取りつつ事業全体でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 現在、IPO後もサービス価値を拡大し続けていくために重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行しております。弊社内だけでもこのIPO前後で経験できる役割やミッションは非常に多く、今後多数のポストが生まれチャレンジングな環境となっておりますので、事業を伸ばしていきたい方や業界構造を変えていきたい方の参画をお待ちしております。

【 agent bankとは 】 「agent bank」は日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。27000社のうち、ほとんどは小規模の転職エージェントとなっており、面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、非常に生産性の低い業界となっています。 我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、人材紹介という ""人""が介在するからこそ発揮される求職者への""価値"" を最大化することを目指しています。 ※サービスサイト：https://agent-bank.com/ 【 業務内容 】 ● 開発環境 Laravel, Vue.js, Nuxt, React, Next, Typescript ● 具体的な業務 1. 開発関連 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナーと協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス 全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 agent bank開発の現状 】 「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxt.jsとNext.jsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 APIの管理はOpen API Specificationを用いて自動化しており、フロントとサーバーでスキーマを揃えて開発しております。Autifyを使ったE2Eテスト等も導入・実施しております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行うなど、取り入れるべき技術要件は積極的に導入しております。 ● フロントエンド 新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 また、3つのアプリケーションで共通のコンポーネントを使用する場面があるため、UIコンポーネント集を内製しており、コンポーネントの追加や保守もチームメンバーで行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 テストがあるのでLaravelは定期的にアップデートしており、現在はVer.8を使用しております。 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - アジャイル開発に関する輪読会も定期的に実施しております。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 - プロダクト横断での勉強会や交流も行っております。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、3,500転職者/月) agent bankをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。 【ポジション関連note】 「agent bankを支える熱き二人の信念。「人の介在価値」が発揮できるプロダクトを創る挑戦へ」https://note.roxx.co.jp/n/n1c43f8b9a403