◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、労務実務をご担当いただきます。各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆具体的には... ・プロセスマネジメント／業務を効率的に遂行するため、業務プロセスを把握し最適化 ・コミュニケーション／クライアントとのコミュニケーションを円滑に行い、業務の課題や問題点を的確に把握し、解決策を提供 ・プロジェクト進行管理／スタッフの業務品質のチェックやスケジュールの管理 ◆その他 ・給与計算業務の全体管理 ・クライアント従業員の給与計算部門としての窓口・秘書業務 ・他アシスタントへのディレクション業務 ・クライアントの給与計算フローを把握し、給与計算業務のオンライン化 ※自社のコミュニケーションツール開発のプロジェクトにも参画いただきます。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆研修について 入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。 ◆事業部配属後の流れ ◎入社1か月目：労務アドバイザー（リモートアシスタント）候補として、先輩の労務アドバイザーが担当しているクライアント1社のサポートを実施。 具体的には、クライアントからご依頼いただいた内容を実務担当のメンバーに割り振り、必要な業務のレクチャーや順調に進行するように管理を行っていただきます。場合によっては、実務を行うこともございます。 ↓ ◎入社2か月目：先輩の労務アドバイザーが担当しているクライアントのサポート社数を2社に増やしてご対応いただきます。 サポート社数を増やすことで実際にどの様な依頼が多いのか、先輩アドバイザーとクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。 ↓ ◎入社3か月目：サポート社数を3社に増やし、労務アドバイザーとしてメインでご担当いただくクライアントの受け入れ準備を行います。 受け入れ準備はチームリーダーの伴走の元進めていくのでご安心ください。 ↓ ◎入社4か月目〜：いよいよ労務アドバイザーとしてメインでクライアントの担当をいただきます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（1〜2回）→課題選考→入社想定リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 弊社メンバーのインタビュー記事も、是非ご覧ください。 ▼「ママになっても、キャリアの選択肢を狭めたくない」キャスターで実現できた“家庭も仕事も”大切にする働き方 https://note.com/caster_official/n/n97da50172a65 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

・給与計算経験（1年以上） ・顧客折衝経験または接客経験 ・ITリテラシー（新しいITツールをつかうことが得意・好きな方） ・中級以上のMS Officeスキル（Excel関数、PowerPointが不自由なく使える程度） また、下記も必須条件です ・障がい者手帳をお持ちである方 ・10Mbps以上のネット通信環境

・人事労務の経験・知識をお持ちの方 ・給与計算実務検定2級取得者 ・人事労務freeeやジョブカン、MoneyForward給与などのオンラインツール利用経験

・変化をポジティブに受け止め、業務に取り入れることができる方 ・役割にとらわれず、顧客に価値を提供することにやりがいを感じる方 ・クラウドツールに抵抗がない方 ・テキストコミュニケーションに抵抗がない方 （対顧客、また社内コミュニケーションには主にチャットを使用するため）