社員は限界です!採用担当不在のままシリーズBを迎えたHERPの採用活動大反省会

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※お申し込みフォームはページ下部にあります。

概要

創業から4.5年間、採用担当不在のままのHERP『スクラム採用 = 現場メンバー主導の採用』を掲げ、採用管理システムHERP Hireを中心に事業を拡大し、現在正社員も40名弱となりました。

しかし、とても素直に申し上げるとそろそろ採用活動専任者がいない状況が辛くなってきています。。。『スクラム採用』の提唱社として現場メンバーが主体となって採用を進めて来ましたが、チャネルの新規開拓・新規施策の実行、、、採用のプロフェッショナル**抜きでは抜本的な活動ができなくなってきました。

そんなHERPメンバーが、これまでの採用活動を振り返って反省し、今後どのような採用をしていきたいかを議論します。採用を生業とするHERPという会社のリアルをかなり感じていただける場になっているかと思いますので、お気軽に参加いただけますと幸いです。

こんな人におすすめ

  • 採用担当がいない会社がどんなことに困るかを知りたい方
  • 急拡大を目指すスタートアップの採用活動を主導することに興味がある方
  • どんなメンバーがHERPで働いているかを知りたい方

開催日時・方法など

  • 10/20(水) 12:00-13:00
  • ZOOMウェビナー(申込みいただいた方のメールアドレスに当日までにURLをお送りします)
  • 参加費無料

当日のコンテンツ・流れ

  1. 採用担当不在のこれまでの採用の体制と活動のご共有
  2. Revenue・Development・Corporateチームそれぞれの反省
  3. CEO庄田から反省の弁、スクラム採用加速のための採用担当についての思い

登壇者プロフィール

庄田一郎/CEO

リクルートに新卒入社。SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向し、エンジニア新卒採用を担当。その後採用広報責任者としてエウレカに入社、プロダクトオーナーとして事業開発にも従事。2017年、株式会社HERPを設立し代表取締役CEOに就任。『現場主導型の採用活動 = スクラム採用』を提唱している。

徳永遼/COO

2012年に株式会社ビービットに入社。 人材/メディア/金融等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIコンサルティングに従事。 2017年3月よりHERPに参画。ビジネス、開発、コーポレートなんでもやる。

元木 直哉/プロダクトマネージャー

新卒で大手総合エネルギー会社に入社。バックオフィス業務やマレーシアの天然ガス輸出プロジェクトに従事。2018 年より HERP に参画、十数社のスタートアップの採用コンサルティングに従事。その後開発チームの責任者として、開発ロードマップの策定、ピープルマネジメント、プロダクトの QCD などに責任を持ちながら、開発チームの採用活動も主導している。

宮崎章太/バックエンドエンジニア

中学生からの夢だった Google Map チームでのソフトウェアエンジニアインターンを経験するも、並行していたHERPでのインターンの方にハマってしまい、そのまま大学院を退学。現在は実装や設計からCSや採用までなんでもやっている。採用担当不在の中、1からソフトウェアエンジニアの選考プロセス設計をしたり構造化面接について勉強しつつ手探りで面接を行ったりしてきた。

冨田真吾/レベニューマネージャー

新卒で株式会社ビービットに入社。UXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてビジネスサイド全般を管轄しつつ、ウェビナーの司会を数多くこなす。

鈴木祐太/マーケティング

金融系ベンチャーを経て2015年にラクスル株式会社に入社。WEBマーケティング全般に従事し同社の上場前後の急成長に貢献。その後リユース系スタートアップのCMOなどを経て2021年9月に株式会社HERPに入社。マーケティング全般を主導しつつ、ビジネスサイドの採用活動もさっそくリードすることに。

安原慧/コーポレート

野村證券、JPモルガン証券で主にテクノロジー領域におけるM&Aアドバイザリーや資金調達等の投資銀行業務に従事。2021年5月より財務担当としてHERPに参画し資金を管理しながら、スカウトから面談まで、コーポレートチームの採用活動も全て担当している。

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