G-B:【アップベース出向】本部長

【募集概要】 約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。 ●裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境 当社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。 ⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容＞ ■事業戦略の策定・実行 企業全体の中長期的な成長戦略を策定・実行を率先いただきます。 ビジネスプランの策定、リソース配分の最適化、KPIの設定を行い、目標達成に向けたアクションを主導。 ■オペレーションの最適化 各事業部の業務プロセスを分析・改善し、効率化を図る。 業務フローの見直しやシステム導入の検討を通じて、組織のパフォーマンス向上を推進。 ■新規事業およびプロジェクトの推進 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大をリードし、リサーチや市場分析を行って実行計画を策定。 チームと連携し、プロジェクトの成功に向けたサポートを行う。 ■経営陣との連携と経営判断のサポート 取締役会や経営会議での議論をリードし、経営陣と連携して企業戦略を練る。 戦略的な意思決定をサポートし、必要な情報提供や分析を行う。 ■組織の成長と文化の醸成 チームビルディングや社内コミュニケーションの強化を図り、社員のパフォーマンスを引き出す。 企業文化の醸成に向けた取り組みをリードし、働きやすい環境を整備する。 ＜想定配属先＞ 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。 【代表取締役からメッセージ】 当社は不動産および建設業界に特化した人材紹介会社として、大手デベロッパー、大手ゼネコンからスタートアップ企業、SMB企業まで、幅広いクライアントと信頼を築いてきました。 質の高いキャリアコンサルティングを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。 当社の領域は、「衣食住」の一端を担い、人々の生活やコミュニティを支える魅力的な分野です。 商業施設ができることで、買い物を楽しむ方や食事を楽しむ方がいます。 また、住宅や施設を作ることで雇用を生み出し、ひいては社会や国に大きな貢献ができるやりがいがあります。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。 【アップベース社について】 株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。 建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。 「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。 ・建設 JOBs https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate 施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。 ・リアルエステートWORKS https://realestateworks.jp/?code=corporate 不動産業界に特化した転職プラットフォーム 転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。 【アップベースの魅力】 ■徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境 いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、 デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。 自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方にマッチしている会社です。 ■新規事業に関われる機会多数あり 当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。 自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方にはマッチしている会社です。 ■正しい評価制度と高い報酬制度 当社はコンサルタントのランクを細かく分けています。 コンサルタントが正しく成長する為にコンサルタントのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。 納得のいく評価と報酬を求めている方にはマッチしている会社です。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

・人材紹介事業における経営、もしくは事業責任者としての経験 (3年以上) ※スタートアップ、ベンチャー企業における事業部長、CxO、子会社社長等の経験を想定

・不動産もしくは建設業界への知見