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■こんな方に向けた1dayです 「就活を始めたけれど、まだ自分に合う会社が見えていない」 「長期インターンに応募するのは、少しハードルが高い」 「納得できる内定がないまま、とりあえず就活を終えてしまった」など クロスマートでは、内定直結型の1dayインターンシップを実施しています。 1日参加するだけで選考ルートに乗れるので、まずは会社を知ってから考えたいという方も無理なくご参加いただけます。 ■クロスマートはこんな会社 ・創業9期目、25兆円市場である食品流通のDXに取り組むSaaSスタートアップ ・飲食店と食品卸の間で今もFAXや電話で行われている受発注をデジタル化しています ・受発注サービス「クロスオーダー」は全国15万店舗が利用（都内の飲食店では2軒に1軒） ・経営層や社員はサイバーエージェント、キーエンス、リクルートなど出身 ・これまでインターンから10名以上が新卒入社し、現在も現場で大活躍中！ （弊社以外に進まれた方の内定先は、Salesforce、楽天、キーエンス、リクルート、伊藤忠、三井住友銀行など） ■当日の内容 ・事業とカルチャーについて、経営陣・社員から直接お話しします ・BtoB SaaS「クロスオーダー」の画面に実際に触れていただきます ・グループワークで社員と一緒に手を動かし、距離の近さを体感していただきます ・座談会では、長期インターンの実務や働き方について気軽に質問いただけます 【当日のスケジュール】 10:00〜12:00｜受付／会社説明（事業・カルチャー）／プロダクト体験 12:00〜13:00｜ランチ 13:00〜14:40｜グループワーク／発表・シェア／選考フロー案内 14:40〜16:30｜座談会・個別面談（希望者）／クロージング／アンケート ※内容・時間は変更になる場合があります ■開催日程 ・9/25（金） ・9/29（火） ※10月以降も随時追加開催予定です ■選考について ご参加いただいた方は、そのまま選考へご案内します。 書類選考は設けず、当日ご参加の様子と個別面談を通して進めます。 　▼ 1dayインターンに参加 　▼ 個別面談・選考のご案内（28卒の方は長期インターンも可） 　▼ 内定 ■28卒の方（2028年3月卒業見込み） 年内の内定も可能です。 また、長期インターンとしてご入社いただき、実際の業務を通じて就活軸を模索していただくことも可能です！ 就活の入り口としてご参加いただく形でも構いません。 ■27卒の方（2027年3月卒業見込み） すでに進路が決まっている方も、まだ迷っている方も歓迎です。 残り半年をどう使うかで、社会人1年目の立ち上がりは大きく変わります。 入社時点で「もう戦力です」と言える状態をつくるために、架電や商談、施策づくりなど実際の業務を経験しませんか。 ■長期インターン・内定者インターンについて 個別面談と適性を踏まえて、以下のいずれかを担当していただきます。 ・IS（インサイドセールス） 　- 「クロスオーダー」の営業として、卸売業者・飲食店の経営者に課題をヒアリングし提案 ・CS（カスタマーサクセス） 　- 導入後のお客様に伴走し、活用促進と課題解決をサポート ・人事 　- 採用・組織づくりに関わる業務 ・事業開発 　- 新規事業・既存事業の拡大に向けた企画業務 入社前から現場に入ることで、この会社が自分に合っているか・どんな業務が自分に向いているかを納得できるまで確かめられます。

クロスマート株式会社にて学生の内から熱量高く働くインターンシップメンバーを募集しております！ ■クロスマートはこんな会社 ・創業7期目、25兆円市場である食品流通のDXに取り組むSaaSスタートアップ ・飲食店と食品卸の間で今もFAXや電話で行われている受発注をデジタル化しています ・受発注サービス「クロスオーダー」は全国15万店舗が利用（都内の飲食店では2軒に1軒） ・経営層や社員はサイバーエージェント、キーエンス、リクルートなど出身 ■業務内容 まずはインサイドセールスからスタートします。 全国の食品卸企業に向けて架電し、アポイントを獲得するところが起点です。 ・リストをもとにした架電と、アポイントの獲得 ・自ら獲得した商談に社員と同行し、提案を担当 ・アポ率や受注率の数字をもとに、トークや進め方を改善 ・架電で得た現場の声をもとに、プロダクトの改善提案、新規プロダクトの企画 ・販売戦略やマーケティング施策の立案・実行など その後は、3ヶ月ごとの評価面談で、本人の適性と希望をすり合わせながら担当領域を決めていきます。 インサイドセールスを続けながら成果を伸ばす人が多い一方で、マーケティング、販売促進、営業事務、人事などに軸を移した例も多数あります。 ■サポート体制 ・専属トレーナーが1人につき、自走できるようになるまで伴走 ・ロープレ、架電の同席、商談後の振り返りを実施 ・複数社員との1on1を随時実施できる ・様々なバックグラウンドを持つ先輩社員に、就活相談ができます！ ■得られる経験 ・法人向けの新規開拓を、リスト設計から商談同行まで一通り経験できる ・自分の成功パターンをチームに展開し、周囲を動かす経験 ・インターン主体のプロジェクトで、目標設計から役割分担まで自分たちで回す経験 ・就活や入社後にそのまま語れる、成果を伴った実績 ・社会人の基礎として役立つ営業・マーケティングスキル ・社会人を前にビジネススキル・マナーを身につけられる ■インターン後のキャリア ・これまでインターンから10名以上が新卒入社し、現在も現場で大活躍中！ ・就活が終わっている方、進路が決まっていない方も歓迎です！

クロスマートの事業内容やミッション・ビジョン、バリューなどにご興味をお持ちで、選考とは別にカジュアルにお話ししてみたいという方は本ポジションにご応募ください。 エントリーを検討しているものの適合するポジションが分からない、もう少し会社のことを理解した上で応募されたいという方を対象とした募集です。 ※ご登録いただきました情報から、適するポジションのご提案が難しい場合には、面談を実施しないことがございますので予めご了承ください

食品流通のDXを行う受発注プラットフォーム「クロスオーダー」のカスタマーサクセス（既存営業）を募集しています。 クロスオーダーは、全国15万店舗超、飲食店の5軒に1軒に使われ、業界の標準になりつつあります。一方で現場にはまだ電話・FAXの注文も根強く残っています。当社が作り出した「LINEで発注する」という当たり前を、さらに広げていくフェーズです。 現在は受発注を起点に、販促、帳票、給食事業者向け受発注、AI受注、AI BPOと6つのプロダクトラインを展開。「卸売業者の経営OS」を長期ビジョンに掲げ、シリーズBまでの資金調達を実施し、IPOを見据えて成長を続けています。 既存顧客が抱える様々な課題に対して提案できる打ち手も増え続けており、守りのカスタマーサクセスではなく、攻めのカスタマーサクセスのポジションとなります。 社会的意義が大きく、外食産業の課題を解決したいという方にとっては非常にやりがいのある機会になると断言できます。 ミッション：外食のチカラで、日本中を強くやさしく豊かに ビジョン：想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する まずはカジュアルにお話をしてみませんか？ご応募お待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 業務内容 ・クロスセルの推進：既存顧客に対し、オプションや追加プロダクトの提案を行い、提供価値を最大化（伴走型の課題解決提案） ・アップセル・活用支援：利用状況を踏まえ、顧客が「使いこなせている」状態をつくる。導入拡大のフォローや業務改善の提案を通じて、提供価値を最大化 ・関係構築：担当者だけでなく経営層とも接点を持ち、中長期の取引関係を築く ・プロダクトへの還元：現場で得た顧客の声・改善要望を開発チームへ共有 なお、顧客対応はオンライン・電話・対面を組み合わせて行います。 導入直後の初期設定・初期研修は、同じCS部内のオンボーディングチームが担当するため、本ポジションは、その後の活用支援と提案に集中できる体制です。 また、営業・カスタマーサクセス、プロダクトが密に連携する体制のため、「売って終わり」ではない、事業をつくる営業経験を積めます。 ■ このポジションの魅力 【複数プロダクトを扱える提案の幅】 受発注を起点に6つのプロダクトラインを展開しているため、既存顧客に対して提案できる打ち手が多くあります。単一商材のリプレイス提案ではなく、顧客ごとの課題と向き合い、解決策を提案するポジションです。 【顧客の経営に踏み込める】 すでに信頼関係のある既存顧客と向き合うため、業務の一部改善に留まらず、経営課題そのものに踏み込んだ提案もできます。顧客の喜びの声や感謝を直接いただけるのも、このポジションならではです。 【経営・事業成長に近い裁量】 少数精鋭の組織のため、代表・役員と直接議論しながら動けます。戦略設計から実行まで裁量を持って事業の最前線に立てます。 【事業開発に関われる】 新規事業は現場メンバーから生まれる風土です。既存顧客の声がそのまま次のプロダクトの起点になり、営業から新規事業の立ち上げ側に移ったメンバーも複数います。 【早期リーダー登用の可能性】 20代のマネージャー・部長が複数活躍しています。最前線で成果を出した先には、早期にチームのマネジメントを任せる環境があります。 【市場価値が高まるフェーズ】 成長中のSaaS×toBで、既存顧客から売上をつくる経験は業界を問わず通用する型になります。自身の市場価値を高めながら、IPO準備フェーズの臨場感を事業の最前線で味わえます。 【社会的意義を実感できる】 自分が広げたプロダクトが、ランチや飲み会で入った街の飲食店で当たり前のように使われている——そんな手応えを日常の中で実感できます。 【現場の声でプロダクトをつくれる】 顧客から預かった声を開発チームに届け、改善や新機能に反映できる。本当に現場が求めているものづくりに、営業の立場から関われます。 【働きやすい職場環境】 ・原則週1出社、リモート可、フルフレックス制 ・育児休暇は男女問わず取得率100%。子育て中の社員も多く、ライフイベントと両立しやすい環境です ・中途入社者の4割がリファラル経由。友だちに薦めたくなる会社で、中途入社の方もすぐになじめる横のつながりが自慢です ■ 20代でキャリアを広げた実例 いずれも20代半ばで、自身より年上のメンバーが多いチームを率いています。 ・2024年4月にカスタマーサクセスとして新卒入社 　→ 3年目に同チームのマネージャーへ昇格 ・2026年4月にインサイドセールスとして新卒入社 　→ 学生時代の長期インターンからそのまま新卒入社し、入社3ヶ月でマネージャーへ昇格 ・大手メーカーの営業から第二新卒でフィールドセールスとして入社 　→ 1年でFS→CS→FSを経験し、新規事業の営業責任者へ。現在は新設の営業企画チームのマネージャーとして、最前線で社内トップクラスの数字を上げている ■ 選考プロセス カジュアル面談：選考前に事業・ポジションについてご案内させてください（ご希望があれば） 一次面接：人事が担当 二次面接：現場メンバー・部長が担当 最終面接：代表取締役・取締役が担当

食品流通のDXを行う受発注プラットフォーム「クロスオーダー」のカスタマーサクセス（既存営業）を募集しています。 クロスオーダーは、全国15万店舗超、飲食店の5軒に1軒に使われ、業界の標準になりつつあります。一方で現場にはまだ電話・FAXの注文も根強く残っています。当社が作り出した「LINEで発注する」という当たり前を、さらに広げていくフェーズです。 現在は受発注を起点に、販促、帳票、給食事業者向け受発注、AI受注、AI BPOと6つのプロダクトラインを展開。「卸売業者の経営OS」を長期ビジョンに掲げ、シリーズBまでの資金調達を実施し、IPOを見据えて成長を続けています。 既存顧客が抱える様々な課題に対して提案できる打ち手も増え続けており、守りのカスタマーサクセスではなく、攻めのカスタマーサクセスのポジションとなります。 社会的意義が大きく、外食産業の課題を解決したいという方にとっては非常にやりがいのある機会になると断言できます。 ミッション：外食のチカラで、日本中を強くやさしく豊かに ビジョン：想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する まずはカジュアルにお話をしてみませんか？ご応募お待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 業務内容 ・クロスセルの推進：既存顧客に対し、オプションや追加プロダクトの提案を行い、提供価値を最大化（伴走型の課題解決提案） ・アップセル・活用支援：利用状況を踏まえ、顧客が「使いこなせている」状態をつくる。導入拡大のフォローや業務改善の提案を通じて、提供価値を最大化 ・関係構築：担当者だけでなく経営層とも接点を持ち、中長期の取引関係を築く ・プロダクトへの還元：現場で得た顧客の声・改善要望を開発チームへ共有 なお、顧客対応はオンライン・電話・対面を組み合わせて行います。 導入直後の初期設定・初期研修は、同じCS部内のオンボーディングチームが担当するため、本ポジションは、その後の活用支援と提案に集中できる体制です。 また、営業・カスタマーサクセス、プロダクトが密に連携する体制のため、「売って終わり」ではない、事業をつくる営業経験を積めます。 ■ このポジションの魅力 【複数プロダクトを扱える提案の幅】 受発注を起点に6つのプロダクトラインを展開しているため、既存顧客に対して提案できる打ち手が多くあります。単一商材のリプレイス提案ではなく、顧客ごとの課題と向き合い、解決策を提案するポジションです。 【顧客の経営に踏み込める】 すでに信頼関係のある既存顧客と向き合うため、業務の一部改善に留まらず、経営課題そのものに踏み込んだ提案もできます。顧客の喜びの声や感謝を直接いただけるのも、このポジションならではです。 【経営・事業成長に近い裁量】 少数精鋭の組織のため、代表・役員と直接議論しながら動けます。戦略設計から実行まで裁量を持って事業の最前線に立てます。 【事業開発に関われる】 新規事業は現場メンバーから生まれる風土です。既存顧客の声がそのまま次のプロダクトの起点になり、営業から新規事業の立ち上げ側に移ったメンバーも複数います。 【早期リーダー登用の可能性】 20代のマネージャー・部長が複数活躍しています。最前線で成果を出した先には、早期にチームのマネジメントを任せる環境があります。 【市場価値が高まるフェーズ】 成長中のSaaS×toBで、既存顧客から売上をつくる経験は業界を問わず通用する型になります。自身の市場価値を高めながら、IPO準備フェーズの臨場感を事業の最前線で味わえます。 【社会的意義を実感できる】 自分が広げたプロダクトが、ランチや飲み会で入った街の飲食店で当たり前のように使われている——そんな手応えを日常の中で実感できます。 【現場の声でプロダクトをつくれる】 顧客から預かった声を開発チームに届け、改善や新機能に反映できる。本当に現場が求めているものづくりに、営業の立場から関われます。 【働きやすい職場環境】 ・原則週1出社、リモート可、フルフレックス制 ・育児休暇は男女問わず取得率100%。子育て中の社員も多く、ライフイベントと両立しやすい環境です ・中途入社者の4割がリファラル経由。友だちに薦めたくなる会社で、中途入社の方もすぐになじめる横のつながりが自慢です ■ 20代でキャリアを広げた実例 いずれも20代半ばで、自身より年上のメンバーが多いチームを率いています。 ・2024年4月にカスタマーサクセスとして新卒入社 　→ 3年目に同チームのマネージャーへ昇格 ・2026年4月にインサイドセールスとして新卒入社 　→ 学生時代の長期インターンからそのまま新卒入社し、入社3ヶ月でマネージャーへ昇格 ・大手メーカーの営業から第二新卒でフィールドセールスとして入社 　→ 1年でFS→CS→FSを経験し、新規事業の営業責任者へ。現在は新設の営業企画チームのマネージャーとして、最前線で社内トップクラスの数字を上げている ■ 選考プロセス カジュアル面談：選考前に事業・ポジションについてご案内させてください（ご希望があれば） 一次面接：人事が担当 二次面接：現場メンバー・部長が担当 最終面接：代表取締役・取締役が担当

■クロスマートの特徴 ・累計10億円の資金調達済 ・25兆円の巨大市場で新たなマーケットプレイスを作る面白さが魅力 ・0→1の新規サービス開発に携われるのもポイント ・サイバーエージェント出身のエンジニアなど、優秀なメンバーが在籍 ・フルリモートOKで地方からのジョインも歓迎 クロスマートは「新たな価値を生み出す、食のマーケットプレイスをつくる」をビジョンに掲げ、外食産業のDXに取り組んでいるスタートアップです！ 現在、飲食店・食品卸向けの受発注領域で、自社開発SaaS『クロスオーダー』を展開。 今後のビジョンとしては、食品卸・飲食店だけでなく、メーカー・生産者に視野を広げたサービスを企画中。 「食品流通」における、より大きな課題解決を図ろうと考えています。 そこで、プロダクトの新規機能開発・機能改善を推進するべく、バックエンドエンジニアを増員募集します！ ■お任せしたい業務内容例 ・『クロスオーダー』の機能開発 ・新サービスの開発 私たちがプロダクトにかける想いとして持っているのは、「シンプルで使いやすく、マニュアルがなくても利用できるサービスを作る」。より良いユーザー体験を提供していきたいと考えています。 ＜リファラル入社はなんと5割！友だちに薦めたくなる会社。中途入社者の方もすぐになじめる、横のつながりが自慢です◎＞

食品流通のDXを行う受発注プラットフォーム「クロスオーダー」の営業（フィールドセールス）を募集しています。 クロスオーダーは、全国15万店舗超、飲食店の5軒に1軒に使われ、業界の標準になりつつあります。一方で現場にはまだ電話・FAXの注文も根強く残っています。当社が作り出した「LINEで発注する」という当たり前を、さらに広げていくフェーズです。 現在は受発注を起点に、販促、帳票、給食事業者向け受発注、AI受注、AI BPOと6つのプロダクトラインを展開。「卸売業者の経営OS」を長期ビジョンに掲げ、シリーズBまでの資金調達を実施し、IPOを見据えて成長を続けています。 社会的意義が大きく、外食産業の課題を解決したいという方にとっては非常にやりがいのある機会になると断言できます。 ミッション：外食のチカラで、日本中を強くやさしく豊かに ビジョン：想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する まずはカジュアルにお話をしてみませんか？ご応募お待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 業務内容 ・新規提案営業：B2B SaaS「クロスオーダー」の新規提案営業 ・商談〜受注のリード：商談機会の創出から、提案・クロージングまで一気通貫で推進 ・ソリューション営業：顧客ごとに異なる課題を捉え、逆算思考で販売戦略を立案・実行 ・プロダクトへの還元：現場で得た顧客の声・改善要望を開発チームへ共有 営業・カスタマーサクセス、プロダクトが密に連携する体制のため、「売って終わり」ではない、事業をつくる営業経験を積めます。 ■ このポジションの魅力 【経営・事業成長に近い裁量】 少数精鋭の組織のため、代表・役員と直接議論しながら動けます。戦略設計から実行まで裁量を持って事業の最前線に立てます。 【事業開発に関われる】 新規事業は現場メンバーから生まれる風土です。営業から新規事業の立ち上げ側に移ったメンバーが複数います。 【早期リーダー登用の可能性】 20代のマネージャー・部長が複数活躍しています。最前線で成果を出した先には、早期にチームのマネジメントを任せる環境があります。 【巨大かつ未デジタルな市場で提案力が活きる】 一社ごとに異なる課題を構造的に捉え、デジタル化の価値を提案しきる課題解決型のポジションです。アナログ商習慣が根強い相手だからこそ、オーダーメイドの提案力がそのまま成果に直結します。 【市場価値が高まるフェーズ】 無形商材の新規開拓×課題解決型営業は、業界を問わず通用する型になります。成長中のSaaS×toBの実戦経験で自身の市場価値を高めながら、IPO準備フェーズの臨場感を事業の最前線で味わえます。 【社会的意義を実感できる】 自分が広げたプロダクトが、ランチや飲み会で入った街の飲食店で当たり前のように使われている——そんな手応えを日常の中で実感できます。 【現場の声でプロダクトをつくれる】 顧客から預かった声を開発チームに届け、改善や新機能に反映できる。本当に現場が求めているものづくりに、営業の立場から関われます。 【働きやすい職場環境】 ・原則週1出社、リモート可、フルフレックス制 ・育児休暇は男女問わず取得率100%。子育て中の社員も多く、ライフイベントと両立しやすい環境です ・中途入社者の4割がリファラル経由。友だちに薦めたくなる会社で、中途入社の方もすぐになじめる横のつながりが自慢です ■ 20代でキャリアを広げた実例 いずれも20代半ばで、自身より年上のメンバーが多いチームを率いています。 ・2024年4月にカスタマーサクセスとして新卒入社 　→ 3年目に同チームのマネージャーへ昇格 ・2026年4月にインサイドセールスとして新卒入社 　→ 学生時代の長期インターンからそのまま新卒入社し、入社3ヶ月でマネージャーへ昇格 ・大手メーカーの営業から第二新卒でフィールドセールスとして入社 　→ 1年でFS→CS→FSを経験し、新規事業の営業責任者へ。現在は新設の営業企画チームのマネージャーとして、最前線で社内トップクラスの数字を上げている ■ 選考プロセス カジュアル面談：選考前に事業・ポジションについてご案内させてください（ご希望があれば） 一次面接：人事が担当 二次面接：現場メンバー・部長が担当 最終面接：代表取締役・取締役が担当

■特徴 ・累計10億円の資金調達済 ・25兆円の巨大市場で新たなマーケットプレイスを作る面白さが魅力 ・0→1の新規サービス開発に携われるのもポイント ・サイバーエージェント出身のエンジニアなど、優秀なメンバーが在籍 ・フルリモートOKで地方からのジョインも歓迎・実績多数あり ■会社説明 クロスマートは外食産業の課題解決に挑戦している会社です。 第一弾プロダクトとして、食品流通の業務を効率化する受発注サービス「クロスオーダー」を開発・提供しています。 外食産業では、食材などを仕入れる際は電話やFAXを使うことが多く、注文する側も受注する側も多くの手間がかかっていました。 「クロスオーダー」は多くの人が使い慣れているであろうLINEを使って受発注できるシステムで、オンラインへの切替が難しい方向けに、FAX発注もできるようにしているのがポイントです。 ■募集背景 2023年1月にシリーズBの資金調達を実施し、さらに開発を加速させたいと考えている今、周辺サービスを拡充していくフェーズに突入しました。 サービス基盤の整備を整備を進めてくださるフロントエンドエンジニアを募集します！ ■今後の展望 今後もテクノロジーを提供した先に外食産業全体がより豊かになるよう、事業を拡大していきます。 現在、クロスオーダー事業の次なる新規事業も立ち上げ、推進しております。 ■仕事内容 ・HTML/CSS/TypeScript/Vue.js/Reactを使った開発 ・既存サービスのAPIの連携、活用/テストの実施 ・開発系ドキュメントの作成 ・デザイナーとの協業 ＜リファラル入社はなんと5割！友だちに薦めたくなる会社。中途入社者の方もすぐになじめる、横のつながりが自慢です◎＞