労務

勤怠管理や給与管理などの実務的なこともお任せしつつ、現状の組織規模における労務管理体制のあるべき姿の実現や、今後の組織規模の拡大に伴う労務体制の構築をお任せします。 具体的には、 ・月次の勤怠管理 ・新入社員入社時の各種労務アカウントの発行（勤怠システム、SmartHR） ・従業員の就労管理（有休消化、36協定、その他） ・組織フェーズに合わせた労務体制の構築

以下いずれか ・事業会社における労務実務経験　3年以上 ・社労士事務所における社労士としての就業経験　3年以上

・スタートアップフェーズにおける1人目労務担当経験 ・社労士資格を保有している方 ・30人から徐々に組織が拡大していくフェーズで労務として携わった経験

・コミュニケーション力が高い方 ・どんな時でも相手を尊重し、違いを認め合える方 ・周りへの感謝の気持ちを忘れず、言葉や行動で示せる方 ・自分の意見を持ちつつ、周囲の意見も取り入れて最適解を探していける方 ・第二新卒以上