【採用背景】 「好きを、諦めなくていい世の中を」というビジョン実現に向けた事業を展開している弊社。 店舗スタッフを軸にDX化を実現する弊社SaaSサービス「STAFF START」は、おかげさまで2600を超えるブランドにご利用いただけるサービスに成長しました。 この度、今後の事業拡大を支えるため、採用強化を図る運びになりました。 より戦略的に採用活動を展開するための新規ポジションとしてHR部門責任者候補を募集します！ 【関連記事】 ・STAFF STARTが7周年を迎え、流通総額1,748億円達成しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000010183.html ・“令和のカリスマ店員“を決める接客コンテスト『STAFF OF THE YEAR』を今年も開催しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000010183.html 【仕事の内容】 HR責任者として、ミッション達成に向けた採用戦略の策定・実行からチームマネジメントまで幅広くお任せします。 経営層や各事業部責任者と密に連携をしながら、会社のビジョン実現や組織成長を支えるために、 事業目標や事業戦略を踏まえた、戦略的な採用活動の推進を担っていただきたいと考えております！ 【具体的な業務内容】 ・採用業務全般におけるメンバーマネジメント ・事業計画を踏まえた採用戦略の策定〜実行 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・採用広報およびブランディングの企画立案〜実行 ・meetupや採用に向けたイベントの企画〜運営　など 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップです。 ”大手企業で経験を積みたい”　”OJTでゆっくり学んでいきたい” "責任ある業務は対応したくない"という方は向いていません。 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！

・採用業務経験5年以上 ・HR部門でのマネジメント経験2年以上（人数規模問わず） ・経営層や事業責任者クラスとの折衝のご経験

・Tech系スタートアップでの職務経験 ・自社HPやSNS、ブログ等を活用した採用広報のご経験 ・HRイベントの企画・運営のご経験

★バニッシュ・スタンダードのパーパス、バリューへ共感いただける方をお待ちしています！ ・パーパス 　　つまらない常識を革め、おもしろく生きる人を世界中に ・バリュー 　1．前例を捨てる馬鹿であれ 　2．未来の人を想いやる志であれ 　3．挑戦するプロフェッショナルであれ 　4．遊び心全開であれ 　5．最高の仲間であれ