エンジニアリングマネージャー

弊社では、今期を第二創業期と捉え、さらなる企業としての成長を目指し 事業戦略の転換・開発組織のパフォーマンスを最大化すべく、エンジニアリングマネージャーを募集します。 事業の成長フェーズに沿ったエンジニア組織の設計、事業成長を力強く推進していくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務例＞ ・エンジニア組織の設計・構築 ・エンジニア組織のピープルマネジメント（テックリード･メンバーとの1on1・人事評価） ・経営陣との開発戦略、組織戦略の協議、検討（起案含む） ・エンジニア採用施策の立案、実行（特にテックリードクラス） ＜選考フロー＞ 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考→リファレンスチェック→内定 ※選考回数または選考担当者が前後する場合がございます。

・開発進捗管理およびタスクアサインの経験 ・3名以上のチームのマネジメント経験 ・チームメンバーの指導/フォロー ・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力 ・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方

・エンジニアの採用経験 ・エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問） ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験 ・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績 ・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験 ・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉

・ユビレジ Mission, Vision, Value, Way に共感して頂ける方 ・強いリーダーシップと問題発見・解決能力を持つ方 ・全社を横断したコミュニケーション、合意形成を能動的に取ることのできる方（チーム、他部署、経営陣とのHubになって頂ける方