株式会社トラーナ の全ての求人一覧
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Engineering Manager

Engineering Manager

Engineering Manager
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 事業のフェーズによって、求めるエンジニアの職責や必要となるスキルは異なります。そのため、アジリティ高く事業の変化にも追従できるような組織設計が求められます。 ピープルマネジメントを主軸にエンジニアリング組織開発をCTOとともに担っていただき、チーム及び組織のスループットを最大化、そして要員計画に基づき配属先のチームの採用戦略を立てる等の業務を行っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 弊社が求めるエンジニア像はどういったものか定義、採用業務まで一貫して行う経験が得られます。 - エンジニアメンバー各位にスループット・パフォーマンス・モチベーション高く働いてもらうにはどうしたらよいか仮説検証含めて実際のエグゼキューションまで行う経験が得られます。 - 弊社のエンジニアチームのカルチャーを次の世代にも渡していけるような、チーム・組織づくりの経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/ ▼カジュアル面談をご希望の方もぜひご登録ください! 選考前に、ご希望される方はカジュアル面談も承っております。 応募するボタンをクリック後の登録画面【応募先へのメッセージ】欄にて 『カジュアル面談希望』と記載の上、ご登録ください。
HRリーダー(人事企画)

HRリーダー(人事企画)

トイサブ!を展開する株式会社トラーナを、企業として更に強靭にしていくコーポレートチームでHRリーダーとして人事企画を担当いただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 ユーザーは年々増加し、マイページ機能の提供開始等、サービスとしてより便利に活用いただけるよう改善を進めています。 あわせて、弊社の従業員も 200 名を超え、企業として内部統制を整えていき、信頼を得られるような体制整備をコーポレートチームで取り組んでいく必要性がますます高まっております。 HRリーダーの所属するトラーナコーポレート本部では、ユーザー出身で中央省庁にて実績を積み上げてきたチームマネージャーを始め、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 私達とともに、IPO 準備中のトラーナを更にユニークで強い企業へ成長させてくださるHRリーダーを募集します。 (コーポレートチーム構成:マネージャー1名、労務担当1名、総務担当1名、パートタイムメンバー6名。他、税理士、社労士等の外部パートナーとの協業あり) エンジニアやオペレーション、ビジネスといった業種だけでなく、フルタイム、パートタイムといった多様な働き方をするトラーナという組織を、より成長できる環境に整備し提供してくださる役割を期待しています。 特に、人事評価制度や人材開発において、適切な要件を整え、各グレードのメンバーに求めるスキル・資質を定義し、全社的に標準化していくことで組織を成長させる推進力となることを強く期待しています。 ▽ パートタイム含む社内人材の教育研修や配置の最適化等の人材開発業務 ▽ 人事評価制度の運用・改善 ▽ エンジニアを含む採用計画の策定・推進 ▽ ビジョン・ミッション・バリューの浸透やエンゲージメント向上等の組織開発業務 ▽ 採用広報 ▽ 働き方改革、ダイバーシティ推進
PR・広報ディレクター

PR・広報ディレクター

PR・広報ディレクター
トイサブ!のサービス広報、コーポレート(採用広報含む)広報を担当していただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場 顧客数No.1と認められました(2021年8月時点 TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ)。 本ポジションでは、以下のような業務に取り組んでいただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ▽ トイサブ!のメディアプロモート戦略立案、実行 ▽ コーポレート広報戦略の立案、実行 ▽ プレスリリースをはじめとした原稿・コンテンツ作成 ▽ メディア開拓、取材対応などのメディアリレーション 急速に成長するトイサブ!のさらなる成長に直接的に貢献いただくことで、組織の成長及び事業の成長を実感いただくことができます。
SRE (Site Reliability Engineer)

SRE (Site Reliability Engineer)

SRE(Site Reliability Engineer)
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 パートタイム含む従業員 200 人以上が利用し、月間 2000 万以上の高トラフィックでかつ高負荷に耐えうる従業員向けシステムと、15,000人以上のアクティブユーザーが利用するマイページのサイト信頼性を高めるための業務及び基盤づくりを担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 200人以上のパートタイム含む従業員が利用し、月間 2000 万以上のリクエストを捌いている高トラフィックな従業員向けシステムの改善・運用保守の経験が得られます。 - 「トイサブ!」の一連のオペレーションを支えるシステムをより良くしていくために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと議論し、今以上に高トラフィックでも耐えられるようなシステム構築の経験が得られます。 - オペレーション業務を停止させないためにもの基盤づくりの経験が得られます - 15,000人以上が使うWebマイページシステムの新規開発・運用保守の経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/
Tech Lead(バックエンド)

Tech Lead(バックエンド)

Tech Lead(バックエンド)
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 事業のフェーズによって、求めるプロダクトの技術戦略は異なります。そのため、アジリティ高く事業の変化にも追従できるようにプロダクトに対する技術戦略が求められます。 プロダクト戦略に基づき、チーム全体のスループット、パフォーマンス、セキュアラブル、CI/CD、Developer eXperience など様々なファクターにおいての技術選定及び技術指摘資産形成、技術負債返済計画を含めた技術戦略の立案を弊社のファイナンス戦略とも勘案しながらCTOとともに担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 技術的負債と技術的資産をプロダクト戦略及びファイナンス戦略から検討しプロダクトを作り上げていく経験を得られます。 - 個人のパフォーマンスよりもチームのパフォーマンスやスループットを上げるための技術選定・技術戦略を行っていける経験を得られます。 - バックエンド・フロントエンドといった区切りだけではなく、技術全般に裁量を持って意思決定を行える経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/
Tech Lead(フロントエンド)

Tech Lead(フロントエンド)

Tech Lead(フロントエンド)
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 事業のフェーズによって、求めるプロダクトの技術戦略は異なります。そのため、アジリティ高く事業の変化にも追従できるようにプロダクトに対する技術戦略が求められます。 プロダクト戦略に基づき、チーム全体のスループット、パフォーマンス、セキュアラブル、CI/CD、Developer eXperience など様々なファクターにおいての技術選定及び技術指摘資産形成、技術負債返済計画を含めた技術戦略の立案を弊社のファイナンス戦略とも勘案しながらCTOとともに担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 技術的負債と技術的資産をプロダクト戦略及びファイナンス戦略から検討しプロダクトを作り上げていく経験を得られます。 - 個人のパフォーマンスよりもチームのパフォーマンスやスループットを上げるための技術選定・技術戦略を行っていける経験を得られます。 - バックエンド・フロントエンドといった区切りだけではなく、技術全般に裁量を持って意思決定を行える経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/
VPoE

VPoE

VPoE
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 プロダクト戦略及びファイナンス戦略をベースに、要員計画から組織設計、エンジニアの採用市場に合わせた採用戦略から給与設計及び評価制度などのいわゆる人事考課の取り決めの検討など、より現場に近いエンジニアリングマネージャーとコミュニケーションを取りながら、エンジニアの各位がスループット、パフォーマンス、モチベーション高く働いていただくために関連する課題解決を推進していただきます。 VPoEはプロダクト開発部やエンジニアリングマネージャーが抱えている課題を的確に理解し、組織全体のスループットを高めるために、マネジメントに精通している必要があります。 ▼ チャレンジポイント - エンジニアのマネジメント責任者というポジションで、要員計画の策定から採用戦略から組織づくりまで一貫して行える経験を得られます。 - 抽象度の高いプロダクト開発部全体のスループットを定量化及び可視化して、組織的な課題の解決を行える経験を得られます。 - 他の幹部陣とコミュニケーションを取りながら、トラーナにとって最高のエンジニアリング組織は何かを定義していける経験を得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/
オウンドメディアディレクター

オウンドメディアディレクター

オウンドメディアディレクター
トイサブ!において、育児・子育てや知育玩具についてのコンテンツ企画担当として、新規顧客獲得施策を担当いただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場 顧客数No.1と認められました(2021年8月時点 TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ)。 本ポジションでは、以下のような業務についてプロジェクトベースで取り組んでいただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ▽ コンテンツの企画・配信戦略設計 ▽ 編集ライターのディレクション・進行管理 ▽ データをもとにした、企画立案 ▽ SNS(主にInstagram)における情報発信 ▽ その他コンテンツの企画立案 急速に成長するトイサブ!のさらなる成長に直接的に貢献いただくことで、組織の成長及び事業の成長を実感いただくことができます。
バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニア
▼業務内容 1) 従業員向けシステムの「プラットフォーム開発チーム」所属の場合 従業員向けシステムは、パートタイム含む従業員 200 人以上が利用し、月間 2000 万リクエスト以上の高トラフィックでかつ高負荷に耐えうるシステム開発を担っていただきます。 ビジネスサイドからの要望や、プロダクト戦略及び技術戦略に基づいて、既存システムの全般的なアーキテクチャ見直し、ユーザーエクスペリエンスの向上、IPO に向けたシステムの改修、決済システム周りにおいて、バックエンドに関わる新規実装・改修を行っていただきます。 2) ユーザー向けシステムの「ユーザーサービス開発チーム」所属の場合 15,000人以上のアクティブユーザーが利用するマイページの開発を担っていただきます。 ビジネスサイドからの要望や、プロダクト戦略及び技術戦略に基づいて、過去の送付おもちゃ一覧や、おもちゃのプランシート、おもちゃの返却を申請するための画面など、お客様にご利用いただくサービスのバックエンドに関わる新規実装・改修を行っていただきます。 ▼ チャレンジポイント 所属チームは本人の希望をお伺いした上で、各チームが受けいられるかどうかを見て判断させていただきます。 1)従業員向けシステムの「プラットフォーム開発チーム」所属の場合 - 200人以上のパートタイム含む従業員が利用し、月間 2000 万以上のリクエストを捌いている高トラフィックな従業員向けシステムの改善・運用保守の経験が得られます。 - 「トイサブ!」の一連のオペレーションを支えるシステムをより良くしていくために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと議論し、今以上に高トラフィックでも耐えられるようなシステム構築の経験が得られます。 - オペレーション業務を停止させないためにも SRE チームと協業しながら、サイト信頼性を担保しつつ、より安定性・安全性の高いサービス提供の経験が得られます。 2) ユーザー向けシステムの「ユーザーサービス開発チーム」所属の場合 - 15,000人以上が使うWebマイページシステムの新規開発・運用保守の経験が得られます。 - お客様がより便利、安全だと感じてくれるサービスを作るために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと協業して開発の経験が得られます。 - モダンな開発環境を維持し続けるための取り組みをチームメンバーと協議して進める経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash
プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー
▼ 募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼ 業務内容 - 弊社の従業員向け業務システムのプロジェクトマネジメント及び各プロダクトの品質管理を担っていただきます。 - ステークホルダー(弊社 CTO 及びプロダクトマネージャ)と会話しながら、スケジュールの調整及び策定上流から開発、テスト工程までの一連の流れの整理及び調整及び策定、テストケースの実施を担っていただきます - よりよいプロダクトを従業員及びお客様にスピード感もって提供していけるような体制構築から改善を担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - パートタイム含む従業員200人以上が使用する業務システムでエンジニアとコミュニケーションしながらプロジェクトを成功に導くための経験が得られます。 - プロジェクトを成功させるために何をするべきかご自身で検証を繰り返しながら業務を行っていただける経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ▼ ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/
フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア
▼業務内容 1) 従業員向けシステムの「プラットフォーム開発チーム」所属の場合 従業員向けシステムは、パートタイム含む従業員 200 人以上が利用し、月間 2000 万以上の高トラフィックでかつ高負荷に耐えうるシステム開発を担っていただきます。 ビジネスサイドからの要望や、プロダクト戦略及び技術戦略に基づいて、既存システムの全般的なアーキテクチャ見直し、ユーザーエクスペリエンスの向上、IPO に向けたシステムの改修、決済システム周りにおいて、フロントエンドに関わる新規実装・改修を行っていただきます。 2) ユーザー向けシステムの「ユーザーサービス開発チーム」所属の場合 15,000人以上のアクティブユーザーが利用するマイページの開発を担っていただきます。 ビジネスサイドからの要望や、プロダクト戦略及び技術戦略に基づいて、過去の送付おもちゃ一覧や、おもちゃのプランシート、おもちゃの返却を申請するための画面など、お客様にご利用いただくサービスのフロントエンドに関わる新規実装・改修を行っていただきます。 ▼ チャレンジポイント 所属チームは本人の希望をお伺いした上で、各チームが受けいられるかどうかを見て判断させていただきます。 1)従業員向けシステムの「プラットフォーム開発チーム」所属の場合 - 200人以上のパートタイム含む従業員が利用し、月間 2000 万以上のリクエストを捌いている高トラフィックな従業員向けシステムの改善・運用保守の経験が得られます。 - 「トイサブ!」の一連のオペレーションを支えるシステムをより良くしていくために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと議論し、今以上に高トラフィックでも耐えられるようなシステム構築の経験が得られます。 - オペレーション業務を停止させないためにも SRE チームと協業しながら、サイト信頼性を担保しつつ、より安定性・安全性の高いサービス提供の経験が得られます。 2) ユーザー向けシステムの「ユーザーサービス開発チーム」所属の場合 - 15,000人以上が使うWebマイページシステムの新規開発・運用保守の経験が得られます。 - お客様がより便利、安全だと感じてくれるサービスを作るために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと協業して開発の経験が得られます。 - モダンな開発環境を維持し続けるための取り組みをチームメンバーと協議して進める経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash
マーケティング担当

マーケティング担当

マーケティング担当
乳幼児向けおもちゃサブスクリプションサービス「トイサブ!」のユーザー拡大に向けて効果的なマーケティング施策を担当いただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場 顧客数No.1と認められました(2021年8月時点 TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ)。 あわせて、2022 年 1 月よりTVCMの放映を開始する等、認知拡大に向けた施策投下を積極的に実施しています。 マーケティング本部ではおもちゃサブスクリプションレンタルサービス「トイサブ!」のマーケティング・プロモーション施策の企画や制作ディレクションをご担当いただきます。 大手広告代理店やベンチャー企業でのマーケティング経験を豊富に積んできている弊社マーケティング担当者とともにOJT形式で業務についていただく想定です。 具体的には、以下のような業務について取り組んでいただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ▽ トイサブ!のオンライン・オフライン広告の企画、制作ディレクション ▽ 会員獲得状況のモニタリング、データ分析、改善実行 ▽ 企画、制作にあたってのパートナーディレクション ▽ トイサブ!SNSアカウントの企画・制作ディレクション ▽ その他、会員拡大に向けた施策の検討、実行等 急速に成長するトイサブ!のサービスのさらなる成長に直接的に貢献いただくことで、組織の成長及び事業の成長を実感いただくことが出来ます。 ぜひ、トイサブ!のマーケティング担当者として、幸せな親子時間を増やす取り組みを実践しませんか。
経理リーダー

経理リーダー

トイサブ!を展開する株式会社トラーナを、企業として更に強靭にしていくコーポレートチームで経理業務を担当いただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 ユーザーは年々増加し、マイページ機能の提供開始等、サービスとしてより便利に活用いただけるよう改善を進めています。 あわせて、弊社の従業員も 200 名を超え、企業として内部統制を整えていき、信頼を得られるような体制整備をコーポレートチームで取り組んでいく必要性がますます高まっております。 経理担当の所属するトラーナコーポレート本部では、ユーザー出身で中央省庁にて実績を積み上げてきたチームマネージャーを始め、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 私達とともに、IPO 準備中のトラーナを更にユニークで強い企業へ成長させてくださる経理リーダーを募集します。 (コーポレートチーム構成:マネージャー1名、労務担当1名、総務担当1名、パートタイムメンバー6名。他、税理士、社労士等の外部パートナーとの協業あり) ▼ 具体的な業務内容 プロフェッショナルとしてのご経験を活かし、トラーナの会計経理部門をレベルアップさせてくださる役割を期待しております。 ▽ 年次決算業務(会計期末:9月、会計freee 利用) ▽ 有価証券報告書等上場準備資料作成 ▽ 監査法人対応 ▽ 内部監査対応 ▽ 経理・財務業務の承認等、経理リーダーとしての業務 ▽ その他、財務担当と連携した会計経理業務
経理担当者

経理担当者

トイサブ!を展開する株式会社トラーナを、企業として更に強靭にしていくコーポレートチームで経理業務を担当いただくポジションです。 トイサブ!では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 ユーザーは年々増加し、マイページ機能の提供開始等、サービスとしてより便利に活用いただけるよう改善を進めています。 あわせて、弊社の従業員も 200 名を超え、企業として内部統制を整えていき、信頼を得られるような体制整備をコーポレートチームで取り組んでいく必要性がますます高まっております。 経理担当の所属するトラーナコーポレート本部では、ユーザー出身で中央省庁にて実績を積み上げてきたチームマネージャーを始め、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 私達とともに、IPO 準備中のトラーナを更にユニークで強い企業へ成長させてくださる経理担当を募集します。 (コーポレートチーム構成:マネージャー1名、労務担当1名、総務担当1名、パートタイムメンバー6名。他、税理士、社労士等の外部パートナーとの協業あり) ▼ 具体的な業務内容 ▽ 日常仕訳、月次決算業務(会計freee 利用) ▽ 年次決算業務補助(会計期末:9月) ▽ 経費精算、口座管理 ▽ 請求書支払等の出納管理 ▽ 固定資産管理 ▽ その他、コーポレート本部内の会計経理に関する業務