Head of HR

【会社概要】 ・より軽量でコンパクト、よりパワフルで、安全な次世代リチウムイオン電池を開発し、その大規模製造技術を確立して商用化に向かっている電池製造スタートアップ ・世界中の電池メーカーから集結したレベルの高いエンジニアやグローバルな経営・事業開発チームと切磋琢磨できる ・グローバル基準の倫理規範と労働スタイル、社内での英語使用頻度の高さ ・純粋に個人の能力とTWTで出すアウトプットに応じたシリコンバレー水準の報酬体系 (年功序列、学歴、資格、等不問) ・技術開発以外の雑務は外注や自動化で極力減らし、技術開発に多くの時間を注力できる環境 ■ポジションについて TeraWatt TechnologyにおけるHead of HRは、経営陣の一員としてPeople Strategyを統括するエグゼクティブポジションです。 本ポジションは、人事部門の管理に留まらず、経営戦略と連動した組織戦略・報酬戦略・タレント戦略を設計・実行する役割を担います。急成長およびグローバル展開を見据え、持続可能な人事基盤を構築することが期待されます。 ■ミッション ・経営戦略と連動した中長期People Strategyの策定および実行 ・グローバル水準の報酬・評価制度の構築 ・エグゼクティブおよび高度専門職のタレント戦略高度化 ・組織のスケーラビリティを担保する人事基盤の確立 ・経営陣の戦略パートナーとして企業価値向上に貢献 ■主な業務 ＜Executive & Organizational Strategy＞ ・経営メンバーとの人事組織戦略策定 ・全社組織設計および再編 ・サクセッションプランの策定 ・組織リスクの特定および対応策提言 ＜Compensation & Performance Design＞ ・グローバル水準を踏まえた報酬制度設計 ・エグゼクティブ報酬およびストックオプション設計 ・評価制度の再構築および高度化 ・高度専門職向け報酬ポリシー策定 ＜Talent & Leadership Management＞ ・エグゼクティブ採用戦略の策定および実行 ・キーポジションの採用リード ・ハイポテンシャル人材の選抜・育成 ＜Global HR Infrastructure＞ ・海外展開を見据えた制度整備 ・多国籍人材マネジメント基盤の構築 ・英語環境下でのHRガバナンス体制確立 ・海外拠点設立時のHR支援 ＜Culture & Organizational Development＞ ・成長フェーズに適したカルチャー設計 ・エンゲージメント向上施策の立案 ・HR機能の戦略化・高度化 ＜その他＞ ・上記に関連する業務プロセスの整備と改善提案 ・チームメンバーのサポート業務 ・スタートアップの成長フェーズに応じて発生する関連業務全般

【必須スキル】 ・人事責任者またはそれに準ずるシニアHRポジション経験 ・経営レベルでの意思決定参画経験 ・報酬制度および評価制度の設計経験 ・エグゼクティブ報酬設計経験 ・ビジネスレベルの高い英語力 ・グローバルまたは多国籍環境でのHR経験

■ 歓迎スキル ・製造業またはディープテック業界でのHR経験 ・スタートアップ／スケールアップフェーズ経験 ・IPO準備経験 ・海外拠点立ち上げ経験 ・エグゼクティブサーチ主導経験

【その他好ましい個人特性】 ・スタートアップの不確実性や変化の激しい環境を前向きに楽しめる方 ・制度や業務の「あるべき姿」を自ら考え、ゼロから形にしていく志向を持つ方 ・業務領域にとらわれず、チームや会社全体の成功に主体的に貢献しようとする姿勢を持つ方 ・人に対する誠実さと敬意をもち、丁寧なコミュニケーションを大切にできる方 ・フィードバックを素直に受け止め、成長意欲を持って行動できる方 ・自分の言葉と行動に責任を持ち、最後までやり切ることができる方 【社風・その他】 ・ビジネス・コーポレートサイドも世界トップファーム出身者が集まっており、極めて質の高い環境で働くことができる ・社風はきわめて自由でフラット (役職や年齢に関わらず、常に合理性のある議論を発信する事が求められる、またそれが完全に許された社風) ・ドレスコードは “Don't be distracting”であり自由 ・リモート、在宅、フレックス、等、契約は個人の事情によって調整可能 ・コーヒー飲み放題、スナックなどの軽食を無料提供