新制度の安定運用を担う実務リーダーを募集!
仕事概要
【募集背景】
TERASSは、2026年度より「挑戦を促し、成果に報いる」新たな人事制度をスタートさせます。この新制度には、厳格かつ透明性の高い運用が求められる評価制度を導入しました。
制度の思想を形骸化させることなく、全従業員に対して「ミスなく、遅延なく」プロセスを遂行し、制度の信頼性を担保するための運用専任リーダー(HR Ops)を探したく、このポジションをオープンします。
【ミッション】
全てのメンバーが迷いなく目標設定や評価に取り組める基盤を構築し、正確なデータ管理とタイムリーなオペレーションを通じて、新制度の運用を軌道に乗せ、改善を繰り返すことでTERASSらしい人事制度運用の体制を構築していくこと。
【業務内容】
CHROおよび人事企画(制度設計)担当と密に連携し、以下の運用実務をリードしていただきます。
1. 評価サイクルの進行管理・ディレクション
- 目標設定、中間レビュー、期末評価の各フェーズにおけるスケジュール管理。
- 未完了者へのリマインド、進捗状況の可視化。
2. 目標設定ガイドラインの運用と質的チェック
- 前述のガイドラインに基づき、目標の「戦略整合性」や「難易度」が適切に設定されているかの形式チェック。
- マネージャー向けの目標設定ワークショップやQ&A対応。
3. 評価データの管理・分析と不備検知
- 評点データの集計と管理(特に「3回連続3.0」などのフラグ管理とアラート発信)。
- 評価の甘辛調整(キャリブレーション)会議の運営サポート。
4. オペレーションの仕組み化・自動化
- 必要に応じてツールを活用し、入力負荷の低い評価フローの構築。
- FAQの整備、マニュアル作成などのドキュメンテーション。
【本ポジションの魅力】
- 0→1の運用構築
2026年からの新制度スタートという大きな変革期において、運用フローそのものを設計する経験ができます。
- 経営へのインパクト
人事制度というデリケートかつ重要なルールの運用を担うため、その正確性が組織の納得感に直結する、非常に責任とやりがいのある仕事です。
- 企画へのフィードバック
運用を通じて見えた「現場の壁」を人事企画にフィードバックし、制度をより良くアップデートする「現場のプロフェッショナル」として尊重されます。
必須スキル
- 人事労務、人事評価運用における実務経験(3年以上)。
- Excel/Googleスプレッドシート等を用いた、ミスが許されないデータの正確な管理能力。
- 多くのステークホルダー(現場マネージャー等)に対し、期日遵守を徹底させるための高いコミュニケーションスキル。
歓迎スキル
- 人事評価システムの導入・リプレイス経験。
- 急成長スタートアップでのカオスな環境下でのオペレーション構築経験。
- Notionなどのコラボレーションツールを用いた業務効率化の経験。
求める人物像
- Operational Excellenceを目指し、ルーティンワークにとどまらず常に改善を見出せる方。
- 細かな変化やデータの不整合に気づくことができる、ディテールへの強いこだわりを持てる方。
応募概要
| 給与 | 400万~600万 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 13階 ※リモート可。ただし業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ▼年間休日120日以上 ┗完全週休二日制(土日) 祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇 ▼有給休暇 初年度10日付与 ┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月)※待遇に変更なし |
| 福利厚生 | ▼福利厚生 ┗ラーニングサポート(月5,000円まで学習支援・補助) 家事代行サービス(月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助) DIYサポート(年間30,000円までDIYにかかる費用を補助) 借上社宅制度(賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能) その他、詳しくは面接時にお問い合わせください。 ▼その他 ┗各種社会保険加入 ノートPC・社用スマートフォン貸与 年2回給与査定あり(4月・10月) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社TERASS |
|---|---|
| 設立年月 | 2019年4月 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 13階 |
| 資本金 | 13億3千万(資本準備金含む) |
| 従業員数 | 従業員 正社員約140名 不動産エージェント約700名 |