短期的には採用観点で・中長期的には組織作りの観点で、Chompyのビジョン実現を加速させることがミッションです。 具体的には ・経営/事業状況に合わせた人材採用/オンボーディング 　− 事業状況の把握＆必要人員の定義 　− 採用戦略と採用体制の構築/推進 　− 採用後のオンボーディング体制の構築/推進 ・Chompyのゴール実現を可能にする組織作り 　− 会社のMission/Visionの具体化 　− ゴールから逆算した組織上の課題と対策の定義/推進

・優秀人材を効率よく採用できること 　− リファラル/PR等を活用した質の高い母集団形成力 　− 全社を巻き込んだ採用アクションを最大化する力 　− アトラクトするための事業/組織理解と営業力

・会社のゴールを実現するための組織作りをしていけること 　-組織の状況に応じた人事制度設計経験 　-事業会社でのHRBPとして働いた経験

・難しい課題や問題に対して、主体的にチャレンジできること ・自分でやるべきことを考え、関係者とすり合わせながら推進できる力 ・誠実でオープンなマインド ・最後までやりきる実行力が高い