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06 経営企画

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経営企画
【会社概要】 Synamonは「XRが当たり前の世界をつくる」ことをミッションに、未来づくりに挑戦しているXRスタートアップです。 VRというとゲームやバーチャルSNSといったtoCビジネスのイメージが強いかもしれませんが、市場をつくっていくためには、日常で使われる仕組みを生みだしていくことが重要です。 そのため、toB領域をメインに、未来への取り組みや事業づくりにチャレンジしている企業様への支援や、XR活用のユースケースづくり、継続的に使われるための仕組みづくりに取り組んでいます。 会社HP https://synamon.jp/ 自社プロダクト「NEUTRANS」PV  https://youtu.be/49P5sz9g4B0 会社説明資料 https://speakerdeck.com/synamon/culture-deck Synamon公式note https://note.synamon.jp/ 【ビジョン】 「BE CREATIVE, MAKE FUTURE」 日々想像力を高め創る人を増やすとともに、新しい世界への進化へ貢献し続ける 【ミッション】 「XRが当たり前の世界をつくる」 私たちは、XR技術が日常生活に自然に溶け込み、様々なシーンで当たり前に使われているテクノロジーになった世界を目指します 【バリュー】 ・自分の箱から出る ・勇気を持って一歩踏み出す ・想いを持ってやり抜く 変化の激しい業界でミッションを達成するためには、組織としての共通の価値観が重要と考えています。 【業務内容】 事業を推進していくために必要な経営課題の解決や組織内の仕組みづくり、業務改善などをお任せします。 担当領域は幅広くなりますが、守るための経営企画ではなく、事業スピードをあげるための攻めの姿勢を持ちながら、事業側とディスカッションして道を切り拓いていただきたいです。 何をやるべきかの設計から現場で手を動かすところまで、プレイングマネージャーとして幅広くご活躍いただけます。 【担当領域】 - オペレーション構築 - 業務改善やシステム導入 - 事業推進の支援 - 事業計画策定 - 予実管理     など ※ご経験や得意分野、今後のキャリアプランにあわせてご相談可能です。 【所属チーム】 コーポレート本部・経営企画/管理部門に配属 CFO鎌田と一緒に担当していただきます。 【入社後のイメージ】 CFOと一緒にまずは経営企画/管理部門のメンバーとして今行っているプロジェクトに取り組んでいただきます。 将来的には経営企画と経営管理をわけることも視野にいれており、ご入社いただける方のやりたいことにあわせてベストな形を探っていく予定です。 【参考までに】 コーポレート本部としての想いはこちらもご覧ください! https://note.synamon.jp/n/n269aa87e1d8f
07 エンジニア採用担当

07 エンジニア採用担当

エンジニア採用担当
【会社概要】 Synamonは「XRが当たり前の世界をつくる」ことをミッションに、未来づくりに挑戦しているXRスタートアップです。 VRというとゲームやバーチャルSNSといったtoCビジネスのイメージが強いかもしれませんが、市場をつくっていくためには、日常で使われる仕組みを生みだしていくことが重要です。 そのため、toB領域をメインに、未来への取り組みや事業づくりにチャレンジしている企業様への支援や、XR活用のユースケースづくり、継続的に使われるための仕組みづくりに取り組んでいます。 会社HP https://synamon.jp/ 自社プロダクト「NEUTRANS」PV  https://youtu.be/49P5sz9g4B0 会社説明資料 https://speakerdeck.com/synamon/culture-deck Synamon公式note https://note.synamon.jp/ 【ビジョン】 「BE CREATIVE, MAKE FUTURE」 日々想像力を高め創る人を増やすとともに、新しい世界への進化へ貢献し続ける 【ミッション】 「XRが当たり前の世界をつくる」 私たちは、XR技術が日常生活に自然に溶け込み、様々なシーンで当たり前に使われているテクノロジーになった世界を目指します 【バリュー】 ・自分の箱から出る ・勇気を持って一歩踏み出す ・想いを持ってやり抜く 変化の激しい業界でミッションを達成するためには、組織としての共通の価値観が重要と考えています。 【業務内容】 エンジニア採用担当としてダイレクトリクルーティングやSNSを活用した声がけなどをご担当いただきます。 【詳細】 - エンジニア採用のための戦術立案 - ダイレクトリクリーティングを中心とした採用活動 - SNSを活用した採用活動 - エンジニア向けの採用広報、イベント企画・運営 - 社内エンジニアチームと連携したリファラル採用の仕組みづくり 【所属チーム】 COOが管轄するコーポレート本部・採用チームに配属。 メンバーは、ビジネス系のバックグラウンドを持つ採用担当2名 エンジニアリングマネージャーも採用活動に協力してくれています!