【何をやっているのか？】 カスタマーデータプラットフォーム（CDP）やマーケティングオートメーション（MA）機能を持つエンゲージメントデータプラットフォーム（EDP）の開発・販売を行っています。皆さんがECサイト等に会員登録をすると、メールやLINEを通じて、クーポンやセール情報等の販促コンテンツが送られてくることが多いかと思いますが、そのコンテンツ配信の裏側のシステムを担っているツールです。 総合通販企業トップ10のうち40%の企業への導入実績があり、EC・通販をはじめ多くのBtoC事業者様に対してプロダクトを提供しています。 ※導入実績：エニグモ様、ジュピターショップチャンネル様、三菱地所様、集英社様、ヤマダ電機様など大手企業中心に累計70社以上に導入いただいています。 【なぜやるのか？】 お客様が持つ既存会員データのさらなる活用により、お客様の売上が向上するという世界を目指しています。売上向上のためには大きく「①新規会員からの売上獲得」と「➁既存会員からの売上獲得」の2つの方法がありますが、①は今後デジタル広告や個人情報の社会的規制が厳格化し難しくなっていくと考えています。一方で、➁は既にサービスを利用してくれている会員をさらにファン化しリピート購入を促す方法であり、今後重要性が高まっていくと考えています。しかし多くのお客様が既存会員データをうまく活用できておらず課題が多く存在しています。 そこで私たちはお客様に対してEDPを提供し、既存会員にとってのハッピーな情報配信を可能にします。また同時に、私たちが提供するコンサルティングやプロフェッショナルサービスにより、20年以上このビジネスをしてきた私たちだからこそ持つ業界・プロダクト知見をお客様の成功に活かしていただきます。結果として既存会員からのリピート購入が増加し、お客様がより効率良く売上向上を実現できるような世界を作っていきたいと考えています。 【募集ポジションについて】 採用スタッフとして、採用計画達成に向けてご活躍いただきます。上長と相談しつつご自身のこれまでのご経験を活かし、私たちの事業の成長に貢献してくれるメンバーの採用にご尽力いただきます。業務内容の一例は下記の通りです。 いわゆる採用担当者としてのご経験がある方はもちろん、人材紹介会社様などでHRの両面営業をされていた方のご応募もお待ちしています。 ・採用職種の募集要項の整理 ・採用管理ツール（ATS）を利用した採用候補者のステータス管理 ・人材紹介エージェントとの定期的な情報交換 ・スカウトサイトでのスカウト送信/仮説検証 ・候補者と社員の面談日程調整 ・面談後の候補者へのフォローアップ ・内定通知書の作成/提示 ・採用候補者の入社までのフォローアップ/管理部との連携 【キャリア及び一緒に働くチームについて】 ・経営陣には元Salesforce・外資系コンサルティングファーム・外資系投資銀行・監査法人出身者などのハイキャリア層が多く参画しているほか、新卒出身の執行役員も大活躍しています。 ・本ポジションの配属先はコーポレート部になります。性別・バックグランド等が様々なメンバーが在籍しているチームです。 ・中長期的にはCHROとして経営会議に参加して採用戦略を考えていただける可能性もございます。また、他のHR領域（組織設計・人事制度・給与体系・評価面談設計・労務管理・社労士対応）などへの業務拡張も積極的に手を挙げていただくことができます。 ・30代が多い活気のある職場環境です。私たちの持つプロダクトの品質に誇りを持って働いています。 ・在宅勤務を積極的に取れ入れているほか、子育てやプライベートと両立しながら成果を出している社員が非常に多いです。自分のライフスタイルに合わせ、成果を出していただくことができます。 ・チーム間の横のつながりが密接な組織です。各部とも同じ池袋オフィスで働いており、わからないことがすぐに質問できる職場です。 【どんな経験ができるか？】 ・いわゆる「THE MODEL」と呼ばれるSaaS型組織の採用業務にダイレクトに携わることができる ・営業／カスタマーサクセス／エンジニア／コーポレートと全職種で採用をオープンにしており、様々なペルソナ仮説を考えてPDCAを回すことができる ・CDP/MA/CRM/BI等の領域への知見が深まり、DXやマーケティングの基礎知識が身につく ・専門領域への知見が深いハイキャリアの経営陣と二人三脚でコーポレートを作っていく経験ができる ・将来的に他のHR領域に業務拡張してスキルの幅を広げていくことができる

・人事、採用広報のご経験1年以上（新卒・中途問わず/人事未経験相談可） ・私たちのMVVにご共感いただけること