株式会社STANDS の全ての求人一覧

年成長200%へ。事業成長を加速させるインサイドセールスを募集します！【サービス概要 】 『Onboarding（オンボーディング）』は、ウェブサイトにタグを1行いれるだけで、誰もがわかる、 使える体験へ簡単に変革できる新しいノーコードツールです。 ユーザーの迷いを「希望」に変え、サービス事業者の売上最大化と、サポート効率の向上を支援しています。 サービスリリースから着実に導入が進み、直近も成長率約200%を記録。日本を代表する企業様への導入が加速しています。【採用背景】 事業拡大に伴い、MRR（月次継続収益）も前年比で約2倍で推移。 お客様の規模や業界が多様化し、新規プロダクトの展開も進む変化の大きいフェーズです。そこで、的確なリードフォロー体制を強化し、商談化率をさらに向上させるため、インサイドセール専任担当を採用することになりました。 今までアウトソースしてきた業務を内製化するタイミングであるため、ご経験次第ではインサイドセールスの体制・フロー構築等、上流フェーズにも携わっていただきます。【ミッション】 「顧客の課題を誰よりも早く見つけ出し、理想の未来へ繋ぐ架け橋となる」弊社のインサイドセールスは、マーケティングが創出した接点を「確かな商談」へと育てる司令塔です。顧客が抱える潜在的な悩みを引き出し、自社プロダクトを通じて解決できる可能性を提示することで、事業成長の最大化を担うことがミッションです。現在、私たちは大手企業（エンタープライズ）からSMB、SaaS企業まで幅広い顧客層へのアプローチを加速させています。 単なるツールの導入ではなく、クライアントの事業成功をデザインすることがミッションです。年200%成長を目指す第二創業期の核として、一緒に「UI/UX改善が当たり前の世の中」を創り上げていきませんか？【業務内容】 ・リード（問い合わせ／資料DL／ウェビナー参加者等）への初期アプローチ ・課題やお問い合わせ背景などのヒアリング・言語化 ・フィールドセールスへの商談トスアップ ・SFAを用いた顧客情報・対応履歴の管理 ・商談結果・失注理由の整理と改善提案【このポジションの特徴・魅力】 ・プロダクト初期フェーズ（0→1〜1→10）に関われる ・トークスクリプトが固まりきっていないため、自分で型を作れる ・CS・PdM・開発と距離が近く、顧客の声がプロダクトに反映されやすい ・AI・UX・プロダクト改善など提案の幅が広い【フォロー体制について】 入社後はプロダクトへの理解を深めていただくためにセールスの商談への同席などに参加いただきます。 また、実務面ではマニュアルやトークスクリプトを用意しており、周りにも相談しやすい環境です。 　 【やりがい】 ■第二創業期メンバーとして、事業の成長を肌で感じることができる 自分が獲得した商談が成約に繋がった際、売上への貢献度が可視化されるため、高い達成感を得られます。また、インサイドセールスとして活躍しながら、将来的にはマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの業務をお任せすることも可能です。■プロダクトの発展に寄与できる 風通しが良く、エンジニア、セールス、マーケティング等のメンバーと活発に意見交換をすることも多い環境です。 そのため、ご自身のインサイドセールス活動で得られたお客様からのフィードバックを社内に還元しエンジニアと協業して『Onboarding』をより良いものへと発展させていく面白みを得られます。 『Onboarding』はまだまだ発展途上のため、一緒にプロダクトを作っていきたいという志向性の方にぴったりです。【育成体制について】 入社後は先輩社員が一からしっかりフォローします。 相談しやすい雰囲気です！安心してご応募ください。【採用資料はこちら】 https://speakerdeck.com/stands_recruit/zhu-shi-hui-she-stands-recruiting-deck

年成長200%へ。事業成長を加速させるインサイドセールスを募集します！【サービス概要 】 『Onboarding（オンボーディング）』は、ウェブサイトにタグを1行いれるだけで、誰もがわかる、 使える体験へ簡単に変革できる新しいノーコードツールです。 ユーザーの迷いを「希望」に変え、サービス事業者の売上最大化と、サポート効率の向上を支援しています。 サービスリリースから着実に導入が進み、直近も成長率約200%を記録。日本を代表する企業様への導入が加速しています。【採用背景】 事業拡大に伴い、MRR（月次継続収益）も前年比で約2倍で推移。 お客様の規模や業界が多様化し、新規プロダクトの展開も進む変化の大きいフェーズです。そこで、的確なリードフォロー体制を強化し、商談化率をさらに向上させるため、インサイドセール専任担当を採用することになりました。 今までアウトソースしてきた業務を内製化するタイミングであるため、ご経験次第ではインサイドセールスの体制・フロー構築等、上流フェーズにも携わっていただきます。【ミッション】 「顧客の課題を誰よりも早く見つけ出し、理想の未来へ繋ぐ架け橋となる」弊社のインサイドセールスは、マーケティングが創出した接点を「確かな商談」へと育てる司令塔です。顧客が抱える潜在的な悩みを引き出し、自社プロダクトを通じて解決できる可能性を提示することで、事業成長の最大化を担うことがミッションです。現在、私たちは大手企業（エンタープライズ）からSMB、SaaS企業まで幅広い顧客層へのアプローチを加速させています。 単なるツールの導入ではなく、クライアントの事業成功をデザインすることがミッションです。年200%成長を目指す第二創業期の核として、一緒に「UI/UX改善が当たり前の世の中」を創り上げていきませんか？【業務内容】 ・リード（問い合わせ／資料DL／ウェビナー参加者等）への初期アプローチ ・課題やお問い合わせ背景などのヒアリング・言語化 ・フィールドセールスへの商談トスアップ ・SFAを用いた顧客情報・対応履歴の管理 ・商談結果・失注理由の整理と改善提案【このポジションの特徴・魅力】 ・プロダクト初期フェーズ（0→1〜1→10）に関われる ・トークスクリプトが固まりきっていないため、自分で型を作れる ・CS・PdM・開発と距離が近く、顧客の声がプロダクトに反映されやすい ・AI・UX・プロダクト改善など提案の幅が広い【フォロー体制について】 入社後はプロダクトへの理解を深めていただくためにセールスの商談への同席などに参加いただきます。 また、実務面ではマニュアルやトークスクリプトを用意しており、周りにも相談しやすい環境です。 　 【やりがい】 ■第二創業期メンバーとして、事業の成長を肌で感じることができる 自分が獲得した商談が成約に繋がった際、売上への貢献度が可視化されるため、高い達成感を得られます。■描けるキャリア ゆくゆくインサイドセールスチームのチームリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。 また、インサイドセールスとして活躍しながら、将来的にはマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの業務をお任せすることも可能です。■プロダクトの発展に寄与できる 風通しが良く、エンジニア、セールス、マーケティング等のメンバーと活発に意見交換をすることも多い環境です。 そのため、ご自身のインサイドセールス活動で得られたお客様からのフィードバックを社内に還元しエンジニアと協業して『Onboarding』をより良いものへと発展させていく面白みを得られます。 『Onboarding』はまだまだ発展途上のため、一緒にプロダクトを作っていきたいという志向性の方にぴったりです。【組織構成】 1名目のインサイドセールス担当としてご入社いただきます。 入社後はしっかりフォローいたしますのでご安心ください。【採用資料はこちら】 https://speakerdeck.com/stands_recruit/zhu-shi-hui-she-stands-recruiting-deck

年成長200%へ。事業成長を加速させるインサイドセールスを募集します！【サービス概要 】 『Onboarding（オンボーディング）』は、ウェブサイトにタグを1行いれるだけで、誰もがわかる、 使える体験へ簡単に変革できる新しいノーコードツールです。 ユーザーの迷いを「希望」に変え、サービス事業者の売上最大化と、サポート効率の向上を支援しています。 サービスリリースから着実に導入が進み、直近も成長率約200%を記録。日本を代表する企業様への導入が加速しています。【採用背景】 事業拡大に伴い、MRR（月次継続収益）も前年比で約2倍で推移。 お客様の規模や業界が多様化し、新規プロダクトの展開も進む変化の大きいフェーズです。そこで、的確なリードフォロー体制を強化し、商談化率をさらに向上させるため、インサイドセール専任担当を採用することになりました。 今までアウトソースしてきた業務を内製化するタイミングであるため、セールス、CS、マーケティングメンバーと協業しながらインサイドセールスの体制・フローを構築していただくことを期待しています。【ミッション】 「顧客の課題を誰よりも早く見つけ出し、理想の未来へ繋ぐ架け橋となる」弊社のインサイドセールスは、マーケティングが創出した接点を「確かな商談」へと育てる司令塔です。顧客が抱える潜在的な悩みを引き出し、自社プロダクトを通じて解決できる可能性を提示することで、事業成長の最大化を担うことがミッションです。現在、私たちは大手企業（エンタープライズ）からSMB、SaaS企業まで幅広い顧客層へのアプローチを加速させています。 単なるツールの導入ではなく、クライアントの事業成功をデザインすることがミッションです。年200%成長を目指す第二創業期の核として、一緒に「UI/UX改善が当たり前の世の中」を創り上げていきませんか？【業務内容】 ・リード（問い合わせ／資料DL／ウェビナー参加者等）への初期アプローチ ・課題やお問い合わせ背景などのヒアリング・言語化 ・フィールドセールスへの商談トスアップ ・SFAを用いた顧客情報・対応履歴の管理 ・商談結果・失注理由の整理と改善提案【このポジションの特徴・魅力】 ・プロダクト初期フェーズ（0→1〜1→10）に関われる ・トークスクリプトが固まりきっていないため、自分で型を作れる ・CS・PdM・開発と距離が近く、顧客の声がプロダクトに反映されやすい ・AI・UX・プロダクト改善など提案の幅が広い【やりがい】 ■第二創業期メンバーとして、インサイドセールスの枠組み設計ができる 1名目のインサイドセールスメンバーとしてご入社いただくため、ご自身のこれまでのご経験やノウハウを活かし、業務の枠組みを設計していただくことが可能です。■描けるキャリア ゆくゆくインサイドセールスチームのチームリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。 また、インサイドセールスとして活躍しながら、将来的にはマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの業務をお任せすることも可能です。■プロダクトの発展に寄与できる 風通しが良く、エンジニア、セールス、マーケティング等のメンバーと活発に意見交換をすることも多い環境です。 そのため、ご自身のインサイドセールス活動で得られたお客様からのフィードバックを社内に還元しエンジニアと協業して『Onboarding』をより良いものへと発展させていく面白みを得られます。 『Onboarding』はまだまだ発展途上のため、一緒にプロダクトを作っていきたいという志向性の方にぴったりです。【組織構成】 1名目のインサイドセールス担当としてご入社いただきます。【採用資料はこちら】 https://speakerdeck.com/stands_recruit/zhu-shi-hui-she-stands-recruiting-deck

年成長200%へ。事業成長を加速させるセールスメンバーを募集します！【サービス概要 】 『Onboarding（オンボーディング）』は、ウェブサイトにタグを1行いれるだけで、誰もがわかる、 使える体験へ簡単に変革できる新しいノーコードツールです。 ユーザーの迷いを「希望」に変え、サービス事業者の売上最大化と、サポート効率の向上を支援しています。 サービスリリースから着実に導入が進み、直近も成長率約200%を記録。日本を代表する企業様への導入が加速しています。【採用背景】 事業拡大に伴い、MRR（月次継続収益）も前年比で約2倍で推移。 お客様の規模や業界が多様化し、新規プロダクトの展開も進む変化の大きいフェーズです。集客方法はクライアントからの問い合わせ、リファラル、展示会等が主流です。 マーケ強化とともに、更に商談数増加、大手顧客の増加も見込まれ、 より多くのクライアントへ速やかにサービス提供し、かつフィードバックを速やかに新たな機能、製品へと昇華させるためにセールス体制を強化したいと考えています。 ぜひ『Onboarding』のセールス強化の一端を担ってください！【ミッション】 年200%成長を目指す第二創業期の核として、新規セールス戦略の立案から実行までをトータルに担っていただきます。 現在、私たちはPMFを経て、大手企業（エンタープライズ）からSMB、SaaS企業まで幅広い顧客層へのアプローチを加速させています。 単なるツールの導入ではなく、クライアントの事業成功をデザインすることがミッションです。一緒に「UI/UX改善が当たり前の世の中」を創り上げていきませんか？【業務内容】 ・営業戦略・KPI策定 ・商談対応 ・マーケティングチームと協業し、イベント企画、運営 ・営業数値の振り返り、改善【やりがい】 ■第二創業期メンバーとして、「組織作り」ができる ありがたいことにクライアント数は急増中。しかし、現在のセールス組織は正社員3名（うち２人は経営陣）と最小限の体制です。 お客様への「もっと踏み込んだ提案」や「仕組み化」に向けてはまだまだ余白が残されている状況です。 第二創業期の今だからこそ、裁量の大きな環境で一緒にチームを作っていきませんか？■大手からスタートアップSaaS企業まで、幅広い経験が積める： 『Onboarding』はプライム上場企業からスタートアップまで、クライアントは様々です。 それぞれの顧客が抱える課題やフェーズも様々であるため、より良い課題解決方法を提案し、お客様に向き合うことで成長の機会が得られます。■プロダクトの発展に寄与できる 風通しが良くエンジニアとセールスが活発に意見交換をすることも多い環境です。 そのため、ご自身のセールス活動で得られたお客様からのフィードバックを社内に還元しエンジニアと協業して『Onboarding』をより良いものへと発展させていく面白みを得られます。 『Onboarding』はまだまだ発展途上のため、一緒にプロダクトを作っていきたいという志向性の方にぴったりです。【組織構成】 正社員3名（うち2名が兼任です）【採用資料はこちら】 https://speakerdeck.com/stands_recruit/zhu-shi-hui-she-stands-recruiting-deck