エンジニア新卒採用担当（事業部採用用）

◆◇就職活動における『東大京大の人気ベンチャー・新御三家』のSpeee人事部において、新卒採用業務をお任せします！◇◆ 「事業を開発し続ける事業会社」であるSpeeeの中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。 この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ 【ポジション概要】 ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、 単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、 採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ・育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。 ▼同社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。 各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 →社内異動でも大変人気の高い「新卒採用担当」に新たな価値提供を運んでくださる方をお待ちしております！ 【当ポジションのおすすめポイント】 ・採用広報戦略〜採用戦略〜育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。 ・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。 ・同社採用チームは、現場の距離が近く、事業開発を人事という立場でアプローチできます。 【キャリアパス】 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。 上述したとおり、同社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、 結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。 組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。 【ご入社後にお任せしたい業務】 ▼「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略〜採用戦略〜育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ▼同社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案〜実行まで行っていただきます。 ▼採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。 ▼選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。

・接客、営業の経験1年以上

・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ・新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験お持ちの方 ・エンジニア領域に関わる採用支援のご経験 ・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 ・理系出身者

・オタクな領域をもっている方 ・人と話すこと、人を喜ばせるのが好きな方