=====ソラジマのミッション===== 「今世紀を代表する、コンテンツを創るー。」 誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる―。 SORAJIMAはいつだって挑戦してきた。 SORAJIMAはいつだって笑われてきた。 SORAJIMAはいつだって成し遂げてみせた。 誰でもできる仕事じゃなくて、誰にもできない仕事にこそ価値がある。 私達は今世紀を代表するコンテンツを生み出します。 世界中、誰もが楽しむ日本発のエンタメコンテンツを私たちSORAJIMAは目指し、 ミッションである「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」を達成していきます。 =========募集背景========= 組織拡大に伴い、エンタメ業界におけるコンテンツ制作をさらに加速させるため、 中長期計画に基づき30名から100名へ組織が拡大していくタイミングになります。 今世紀を代表するコンテンツを創出する組織をつくっていくため、 会社を支えるビジネス職の採用担当を募集していきます。 =====ポジションについて===== 会社の成長を支える、ビジネス職(HR、PR、Biz、Corpなど）の採用担当を募集しています。中長期的視点での目標計画の達成のため採用活動に関わる一連の業務をおまかせします。 =====業務内容について===== ・母集団形成（ダイレクトリクルーティングなど） ・各求人の打ち出し検討 ・採用媒体での求人だし、運用 ・面接調整前までの候補者様対応 など ✱参加いただく定例MTGあり（週1〜2回程度） =====どんな方が働いているか===== ・採用経験のある方で今は別ポジションで働いているが、採用という仕事が好き！ ・スタートアップ企業での採用経験をもっと積みたい！ ・人材サービス企業で採用支援をしているが、実際に採用に携わってみたい！ など、本業の傍ら副業として、ジョインいただいている方も多数います。 雇用形態に関係なく、一丸となって、 日々、ソラジマがより最高の成長・発展を遂げるために、あらゆる施策を検討しています。 =====ウェブトゥーンについて===== 現在、世界では、韓国・中国を筆頭にWebtoonと呼ばれる「縦読みマンガ」の市場が伸びています。 すでに「梨泰院クラス」などの大ヒット作品が生まれているこの領域ですが、日本ではまだまだ参入プレイヤーが多くありません。 というのも、日本の出版社は横読み漫画の市場に注力する必要があり、「縦読みマンガ」という全く新しい領域には集中することができないという、イノベーションのジレンマが起きているのです。 こういった状況下で、世界的に流れが来ているマンガ文化である「ウェブトゥーン(縦読みマンガ)　」の市場に切り込むのは、私達のようなベンチャー企業の使命だと考えています。 日本発のスタジオから、世界的なウェブトゥーンで世界と闘っていく日本発のエンタメベンチャーを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ▼ソラジマのウェブトゥーン作品 「宝石少女は涙を流さない」 https://piccoma.com/web/product/119361 「かたわれ令嬢が男装する理由」 https://manga.line.me/product/periodic?id=Z0002226 マンガアプリ「SORACOMI」のアメリカリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000084922.html 『シンデレラ・コンプレックス』のショートドラマのリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000084922.html ソラジマ作品の海外展開のリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000084922.html

※以下いずれかの経験が1年以上ある方 ・HERPの利用経験がある方 ・スタートアップ・ベンチャーにて新卒や中途採用のご経験がある方 ・人材サービス業界でRA/CAのご経験がある方 ※その他 ・日々利用ツールは、Slack、Gmail 、HERPなど

・新卒採用経験がある方 ・RPO経験お持ちの方 ・長期でお任せできる方 ・こまめに連絡を取れる方 ・エンタメ業界で採用を担当したことがある方

・『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方 ・Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方 ・GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方 ・No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。 ・Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方