SODAの採用人事は、SODAの資産となる働く仲間を集めることをミッションに持つポジションです。 SODAの各ディビジョンマネージャーと採用計画を練り、採用要件定義をし、母集団獲得施策の企画・実行を担います。 また、SODAという会社全体の視点から、「どうありたいのか」「何が求められているのか」を考え、そこから全体の採用の戦略を描き、打ち手を検討することが求められます。 ビジョンを描くだけでなく、実施までを一気通貫で取り組むことができるのも本ポジションの魅力です。 短期的な視点と中長期的な視点の両方を持ちながら、採用活動を通じて事業成長にコミットしていただきます。 SODAは事業展開も日本だけでなく海外にも拡大しています。当然「世界中に熱狂的ファンを生み出すマーケットプレイスを。」というミッションを達成するためには、人材が最も重要な要素です。 採用人事は、そんな未来の仲間（採用候補者）との最初のタッチポイントになりえるため、責任も大きいですが、その分やりがいのあるポジションだと考えております。 具体的な業務は以下の通りとなります - 各ディビジョンマネジャーと共に採用計画の作成 - 採用要件定義 - 母集団獲得施策の企画・実行 - 面接・面談コーディネーション - 面接・面談の実施 - 候補者様とのやりとり　等

- SODAのミッションとバリューに共感していること - プロジェクトマネジメント経験 - 人事経験1年以上 - 自ら仮設を持ちながら、オーナーシップをもって課題に取り組んだ経験 - 複雑な問題を戦略に落とし込み、戦略的に物事を進行した経験

-プロセスづくり、仕組み化、効率化が促進できる方 -ベンチャー企業やスタートアップ企業での業務経験 -課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して組織のために行動できる方