本ポジションでは、VPoEや開発チームなどと連携しながら弊社の事業成長に最も重要なIT人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。具体的にはエンジニアを中心とした中途採用において、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、採用の要件定義、母集団形成、書類選考、面接、クロージングまで、採用におけるライフサイクルを全て担います。 ※状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 以下のような業務内容を想定しております。 - 採用目標に対するKPI設計、管理 - 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 - ダイレクトリクルーティング - エージェントリレーション - 媒体活用 - 採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用) - オウンドメディアのコンテンツ企画、実行

- エンジニア採用経験 (ソフトウェアエンジニア採用経験) - 事業会社での中途採用経験（3年以上） - 人材紹介会社でIT企業担当のCA／RA経験

- 異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 - 技術広報の実務経験 - エンジニアとしての実務経験

- 柔軟かつスピーディーに思考でき業務に取り組める方 - 臨機応変に物事に取り組める方 - 周りの人を巻き込み主体的に業務推進できる方