SODAの採用担当として、優秀人材獲得のために採用活動に注力いただきます。 具体的には、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜入社までをお任せします。 各部署と連携を行い、要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 難易度が高いポジションの採用活動において、採用のスキルアップはもちろんのこと、ご本人の意向次第では採用以外のポジションにも順次取り組んで頂きます。 下記のような業務内容を想定しております。 - 採用目標に対するKPI設計、管理 - 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 - 人材エージェントとのリレーション構築 - ダイレクトリクルーティングの企画と実行 - 媒体選定、活用 - リファラル採用の推進 - 選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者へのアトラクト - 各部署と連携し、上記各項目の実行

下記いずれかを満たす方 - 人材紹介会社でCA/RAの経験がある方 - 事業会社で中途採用業務経験がある方

- スタートアップ・ベンチャーにて採用経験がある方 - 柔軟な対応が出来る方 - 多職種の採用実績がある方

‐ 変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ‐ 当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ‐ チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方