Smacie（スマシエ）は、人口減少とAI時代における企業の営業課題を解決するため、「人・テクノロジー（AI）・情報」を組み合わせた一気通貫型のセールス総合ソリューションを提供しています。本ポジションでは人事採用担当として、Smacieの成長を支える優秀な人材の採用・育成を通じて、組織の拡大と強化に貢献していただきます。 【仕事内容】 ・採用計画の策定と実行 ∟会社の成長戦略に基づき、必要な人材を明確化し、採用計画を立案。 ∟新卒・中途採用活動の全体管理、採用チャネルの選定・運用。 ・候補者の発掘とアプローチ ∟求人サイトやSNS、リファラル採用などを活用し、優秀な候補者を発掘。 ∟候補者に対するスカウトメッセージの送信や関係構築を行い、採用成功率を向上。 ・選考プロセスの管理 ∟書類選考、面接スケジュール調整、適性試験の実施など、選考プロセス全体をコーディネート。 ∟面接官との連携やフィードバックの共有を通じて、円滑な採用活動をサポート。 ・オンボーディング支援 ∟入社後の新入社員がスムーズに業務に取り組めるよう、オリエンテーションや研修を企画・実施。 ∟社内環境の整備やフォローアップを行い、早期活躍を促進。 ・採用ブランディングの推進 ∟Smacieの魅力やビジョンを候補者に伝えるための採用広報活動を企画・実行。 ∟社員インタビューやSNSを活用したコンテンツ制作などを通じて、求職者にアピール。 ・採用データの分析と改善 ∟採用活動の進捗や成果を定量的に分析し、採用プロセスの改善点を特定。 ∟採用コストや応募数、内定率の最適化を図る。

・Smacieのビジョン・バリューに共感いただける方 ・採用業務の経験（新卒または中途採用） ・候補者との円滑なコミュニケーションスキル ・採用管理システムやSNSの活用スキル ⚫️Smacieのビジョン 「ITセールスの力で世に新しい価値を生み出し、世界で活躍する会社を作る」 私たちは、 – 営業×マーケティング×最先端テクノロジーを組み合わせて、新時代を切り拓いていきます。 – 新時代のサービスを提供し、便利な世の中を作ることに専念します。 – 企業価値を高め、発展し続ける会社を目指します。 ⚫️Smacieの5つのバリュー（5S） Speed（スピード）：“スピード命”といっても過言ではない。だが、クオリティも大事。 Share（シェア）：自分の考えや、仕事の状況、結果などを的確に相手にシェアする力。 Sense（センス）：五感で人や物事の機微を捉え、仕事を進められる力。先天的な要素も。 Skill（スキル）：必要なスキルを身につける吸収力と、現場で実行できるアウトプット力。 Strategy（ストラテジー）：「戦いを省略する＝戦略」。やらないことを決めるのが最も重要。

・IT業界やスタートアップ企業での採用経験 ・営業経験（to C、to B両方） ・採用広報やブランディング活動の経験 ・データ分析や採用戦略の策定スキル

・スピード感がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・自ら考え、行動できる方 ・継続力がある方 ・新しいことでも恐れず、挑戦が出来る方 【Smacieで働く魅力】 ①急成長中の組織での経験 企業の成長フェーズで、採用活動を通じて組織構築の醍醐味を味わえる。 ②柔軟な働き方 リモートワークやフルフレックス制度を活用し、自律的な働き方を実現可能。 ③裁量権の大きさ 少人数の組織だからこそ、自身のアイデアや提案をダイレクトに反映できる環境。