CultureDevelopment_労務

■シェルフィーについて 日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。 やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。 シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。 現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、 その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。 ■主要成長 ・登録企業数は14万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・登録作業員数は71万名を突破 ・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞 ・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー） ・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上 ■ シェルフィーの労務 CultureDevelopmentチームとしての労務領域を担当します。 CultureDevelopmentとは字の通りで文化の醸成・維持をミッションにしているチームでして、採用/成長/定着の三要素を軸に様々な施策の推進・遂行を行っています。 一般的には人事労務は管理部として区分けされる事が多い様に思いますが、弊社ではより組織に寄ったカルデブとして労務業務を行っていきます。 ■募集背景 2024年問題に向き合う建設業界には、DX化の追い風が強く吹いており、Greenfile.workの展開も加速しておりメンバー数も増加しております。 また上場準備フェーズに入りガバナンス構築の機運も高まっており、自社内で完結する事を見据えて今回の募集となります。 ■ 業務内容 労務に関わる業務全般を担当していただきます。 具体的には以下のような内容に ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続き、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ・産休育休等の対応 ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理 ・給与関連業務の対応（給与計算・住民税・年末調整等） ＜規定管理＞ ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診） ・安全衛生、メンタルヘルス ＜そのほか＞ ・社労士さんとの連携 ・人事労務分野の知識共有、相談窓口 ■チーム構成 CultureDevelopmentチームは現在3名のメンバーで構築されており、元々は全員事業部のメンバーになります。 その中で特にシェルフィーの文化を体現し波及力の有るメンバーで構成されています。 会社視点で状況を理解し、短期的な優しさに走らず長期的な全社の幸福を大切にしており、 また個人で仕事をこなすのではなくチームとして成果をあげることに重きを置いています。

・自社内で労務経験3年以上

・上場企業・上場準備企業での労務経験 ・ IT企業もしくはベンチャー企業での実務経験 ・1社内での勤続3年以上のご経験 ・人事評価の経験 ・自社内での給与計算実施経験

・ オープンさと誠実さをもって仕事に取り組める/取り組みたい方 ・ベンチャー企業の変化を楽しめる柔軟性、バックオフィス構築への興味・意欲がある方 ・ ホスピタリティに溢れ、仲間をサポートすることが好きな方 ・社内外問わず、人とコミュニケーションが取るのが好きな方 ・マルチタスクも楽しみながら周りと協力し推進できる方 ・依頼された事を実行するだけでなく、自分で考えて仕事を進めていきたい方 ・当事者意識・責任感の高い方 ・IPO準備に際し社外に委託している労務業務を自社完結させる事に熱量を持てる方