株式会社サーバーワークス の全ての求人一覧

【仕事内容】 「強いエンジニア組織」を作るために、中途及び新卒採用業務を中心に、オンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことを期待します。 ■具体的な業務内容 ◎中途採用/新卒採用における採用戦略の企画立案及び実行、採用広報業務＜メインミッション＞ 　・採用戦略の立案から実行、効果検証など 　・社内からの採用ニーズ及び組織課題の取りまとめと施策提案 　・集客戦略や選考基準・選考フロー等の採用企画 　・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定やスカウティング 　・ダイレクトリクルーティング・採用広報の企画から実行、効果検証 　・採用KPIの抽出とまとめ、KPI管理と振り返り 　・書類選考・面接・進捗管理などの統括管理 〇組織のパフォーマンスを最大化する環境を作るための様々な働く仕組みの検討と構築・効果的な運用 　・中途/新卒社員のオンボーディングプログラムの検討や実行 　・社員の育成やキャリア支援に関する仕組みの検討や施策の実行 　・組織活性に関する様々な施策の検討 　・各種人事制度の見直し・立案・導入・実行 　・社員の労働環境のモニタリングと業務改善活動 　・ニューノーマルのはたらき方の模索と提案・実行　などなど ■仕事のやりがい ・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 ・はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 ■募集背景 当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 ■現在の人事部の体制 人事部長以下、人事課4名とHRマーケティング課5名、部長付1名の計11名の体制です。（契約社員・アシスタント含む） 人事課は主に、入社手続き～給与・厚生関連業務全般、人事管理業務全般を担っています。 HRマーケティング課は採用業務を中心に、組織活性施策の検討などを担います。 今回は採用業務を中心に、現在人事部長が兼務しているHRマーケティングチームのリーダー候補として戦略立案から採用実務の指揮取りを担っていただける方を募集します。 ※リクルーティングマネージャーは人事制度上の「役職」ではなく、職種上の呼称となります

【仕事内容】 「強いエンジニア組織」を作るために、中途及び新卒採用業務を中心に、オンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことを期待します。 ■具体的な業務内容 ◎中途採用/新卒採用における採用施策の企画立案及び実行、採用広報業務＜メインミッション＞ 　・採用施策の立案から実行、効果検証など 　・社内からの採用ニーズの取りまとめと施策提案 　・集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画 　・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定やスカウティング 　・説明会の企画、運営 　・書類選考・面接・進捗管理など ■仕事のやりがい ・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 ・はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 ■募集背景 当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 ■現在の人事部の体制 人事部長以下、人事課4名とHRマーケティング課5名、部長付1名の計11名の体制です。（契約社員・アシスタント含む） 人事課は主に、入社手続き～給与・厚生関連業務全般、人事管理業務全般を担っています。 HRマーケティング課は採用業務を中心に、組織活性施策の検討などを担います。

【募集の背景】 サーバーワークスは、2008年日本で初めてAWS（Amazon Web Services）の導入サービスを開始した会社です。 現在では、世界で126社、日本では10社のみ選出された『AWS Partner Network』の最上位“APN プレミアムコンサルティングパートナー”に2014年から継続して選定されており、日本赤十字社への導入支援を契機に、全10,100を超えるAWS導入プロジェクトを推進しております。 2019年3月に東証マザーズ市場に上場し、2021年1月に東証一部への市場変更を果たしました。AWS専業のインテグレーターとしては国内唯一の存在です。 上場を経て、市場から求められる要求も高くなり、幅広い事業展開を進めていく中で、その屋台骨を支える経理チームの増強も必要となってきていることから、経理業務のリーダーポジションを担っていただける方を採用したいと考えております。 入社時は日常経理からお任せし、その後決算の取りまとめ業務や開示業務等に従事して頂きます。 上場会社の経理としてスキルアップしたい！とお考えの方には、チャレンジするチャンスが多いお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■決算業務（月次、四半期、年次）　 ■開示書類（有価証券報告書・決算短信など）の作成 　 ■会計監査対応（会計基準等に関する意見交換／折衝等を含む） ■各種税金計算、申告書作成　 ■為替管理 ■予算・実績管理 ■日次業務(仕訳伝票起票、現預金管理等) 【働く環境】 ■経営管理部経理課に配属となります。現在のチームは以下の通りです 　［ 課長(30代：男性)／正社員(40代：男性)／正社員（30代：男性）] 　今回のリーダーポジションは課長の直下にて経理業務全般を取りまとめていただくことを想定しています（将来的にはマネジメントに携わっていただきたいポジションです） ■全社でリモートワークを推進しており、経理メンバーも1か月のうち7~8割はリモートワークで業務を行っております ■ペーパーレス・自動化・仕組み化を推進しており、様々なITツールを使って効率的に業務を進められるように工夫しております。 　社内のコミュニケーションは主にチャットツールのSlackを利用してスピーディーに進められる環境です。

【MISSION】 私達はサーバーワークスの自社サービスであるCloud Automatorの開発をしています。クラウドの登場によってインフラの運用はスピーディで便利になりました。 しかし、クラウド上にシステムを構築した場合にもやるべき運用がゼロになったわけではありません。この点についてはAWSでも例外ではなく、APIを使って自動化することはできますが、一定以上のスキルがもとめられます。 私たちは、Cloud Automatorを通してより多くのお客様のシステム運用を自動化し、お客様が本業に集中する時間を作りつづけられる方を求めています。 【仕事概要】 AWSの運用を自動化するウェブサービスの開発を行う中で新しい技術に積極的にチャレンジし、ユーザーへ価値あるサービスをスピーディに届けることを使命としています。 ■具体的には Cloud Automator の設計、開発 Cloud Automator が関連するインフラ運用 ブログなどを通じた Cloud Automator の発信活動

弊社が注力するAWS構築・移行支援サービスの、「設計構築」を中心に担当いただきます。 【仕事内容】 AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など利用技術は多岐にわたります。 弊社が注力するAWSのインテグレーション事業の設計構築を実施するにあたり、各プロジェクトにAWSエンジニアとして参画し、AWSを中心としたパラメータ設計や実際の構築、お客様への環境お引渡し、運用設計、当社マネージドサービスチームへの運用引き継ぎまでを実施いただきます。 【具体的な業務内容】 プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。 ・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング ・要件定義、AWS設計、構築 ・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用 ・提案した構成の検証実施（検証環境構築や、テストの実施） 【この仕事で実現できること】 ・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験をよりいっそう積むことができます ・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます ・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます ・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます ・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます 【プロジェクト事例】 大小問わず様々な規模のものがあります。ほぼすべてが直接顧客から請け負っているものです。社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。 ・コンビニエンスストアフランチャイザー様 約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。 500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している ・グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様 クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能（当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった）を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。 【キャリアパスの例】 ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。 ・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい ・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー） ・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい 【募集背景】 当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくインフラエンジニアを募集しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社では、多様なバックグラウンド持つメンバー同士がお互いの知見を共有し、最新技術の情報を吸収しながら切磋琢磨しています。 当社ではエンジニアもお客様と直接対話し、システム要件をヒアリングすることがほとんどなので、社内外からたくさんの刺激を受けて成長することができます。 多彩な顔ぶれのエンジニア、また様々な業種・職種のお客様と関わりながら、クラウドを通して「はたらきやすさ」という価値を作り出していく重要なポジションです。 ぜひ、一緒に私たちのビジョン 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 を実現していきましょう！

【サーバーワークスのカスタマーサクセスマネージャーとは】 お客様の課題に対して、 AWS および、サーバーワークスのサービスを利用しての解決を支援します。 カスタマーサクセスマネージャーはどのような形の提案が顧客にフィットするか、顧客状況なども踏まえて提案を行います。 セールスエンジニアとして営業サポートやプロジェクトマネージャーとして案件の遂行を支援することもあります。 特殊な運用要件がある場合などについて、どのように実現するかの運用設計や運用支援なども行っています。 【具体的な業務内容】 ■お客様の課題解決 お客様の必要に応じて、下記対応を実施します。 ・お客様のビジネスの理解 ・お客様の現状、課題感のヒアリング 　定例会を開催し、定期的にコミュニケーションを取ります。 ・提案、見積作成 ・案件化した際の案件コーディネート ・AWS 技術支援 　設計、構築、運用、運用改善、コスト最適化等に関する支援を実施します。 【メインで利用するAWSサービス】 ■ 使用頻度が高いもの ・Amazon EC2 ・Amazon RDS ・Amazon VPC ・Amazon WorkSpaces ・AWS Cost Explorer ■ 利用増加傾向にあり、より一層の技術キャッチアップを進めているもの ・AWS Organizations ・AWS Single Sign-On ・AWS Security Hub ・AWS Systems Manager ・AWS Well Architected Framework 【具体的なユースケース】 ■ 顧客の事業部毎バラバラにAWSアカウントを利用しているため、 CCoE を設立。ガバナンス強化のため、以下AWSサービスを中心としたAWSアカウント統合管理、認証の一元化、セキュリティアセスメントを実施。 ・AWS Organizations ・AWS Single Sign-On ・AWS Security Hub ■ AWS 環境でのワークロード構築、評価にAWS Well Architected Frameworkを用いて実装、リスク評価、改良点を検討。ただ、長期のAWS 運用に伴い、利用コストが高止まりしているという課題あり。Cost Explorer を用いて現在のAWS利用料金の分析を行い、Trusted Advisor、Compute Optimizerを併用してコストの最適化を実施。

【MISSION】 私たちの仕事は、AWSなどのクラウドを使って、お客様のシステムを開発・運用することです。その際、 1. 設計に自動化を組み込む 2. 状態をスマートに処理する 3. 積極的にマネージドサービスを採用する 4. 多層防御を実践する 5. アーキテクチャの改善を容易にする ということが要件として求められることが多くなってきています。 AWSをはじめとするクラウドサービスの多くでは、これらのクラウドネイティブアーキテクチャを実現する為のサービスが提供されています。 それらを適切に組み合わせることで、下記のようにシステムの最適化を目指します。 ・OS / ミドルウェアを意識しないシステム開発 ・手作業によるヒューマンエラーの低減 ・プログラムを使って素早くインフラ構築作業を行い、案件にかかる工数を削減する ・自己修復的インフラストラクチャの実現 ・メンテナンスコストの削減 これまで、OS / ミドルウェアのバージョンアップ・バグフィクス等のメンテナンスに費やしていた時間がなくなることで、 ビジネスロジックの改善にリソースを集中することが可能となります。 市場の変化に遅れることなく、より良いサービスをデリバリーする為のアーキテクチャを設計・実装・運用します。 【仕事概要】 ・AWSをつかったアプリケーションの実装、サーバーレス開発 ・PaaS、SaaSを利用したメンテナンスコストの最適化

【仕事内容】 AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など利用技術は多岐にわたります。 プロジェクトにソリューションアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつアーキテクチャ提案から詳細設計まで実施します。 ソリューションアーキテクトとして、お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直しなど、AWSのサービスアップデートも含めた日々変化する最新情報をキャッチアップし、より良い設計を実施します。 【具体的な業務内容】 ソリューションアーキテクトとして、AWSを活用したシステムの設計、構築を実施いただきます。 ・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング ・要件定義、AWS設計、構築 ・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用 ・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（とくに新しいサービスは使ってみて試す、アウトプットをする） 案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を拡げるご経験をいただきたいと考えています。 【この仕事で得られるもの】 ・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をAWSで実現していくすべてのフェーズにソリューションアーキテクトとして関わることができます。 ・アサインは原則として挙手制のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます。 ・エンタープライズ系の顧客が多いため、大規模案件における提案や設計構築の経験もできます。 【プロジェクト事例】 ・コンビニエンスストアフランチャイザー様 約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。 500万を超えるアプリダウンロードにより、アクセスが想定を超え、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。 ・グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様 クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいた状況にあった。AWSの新しい機能を提案実装し（当時サービス発表された直後であり、国内実績などはなかった）、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。 【キャリアパスの例】 ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。 ・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせていきたい ・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい ・要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい 【募集背景】 当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくソリューションアーキテクトを募集しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社では、多様なバックグラウンド持つメンバー同士がお互いの知見を共有し、最新技術の情報を吸収しながら切磋琢磨しています。 当社ではエンジニアもお客様と直接対話し、システム要件をヒアリングすることがほとんどなので、社内外からたくさんの刺激を受けて成長することができます。 多彩な顔ぶれのエンジニア、また様々な業種・職種のお客様と関わりながら、クラウドを通して「はたらきやすさ」という価値を作り出していく重要なポジションです。 ぜひ、一緒に私たちのビジョン 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 を実現していきましょう！

クラウドを使ったシステムの構築を中心としたプロジェクトにて、プロジェクトマネージャーとして全体をリードしていく役割です。 【募集背景】  当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より継続してAWSコンサルティングプレミアムパートナーに認定されています。  お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、大型プロジェクトの引き合いが多数あります。 より多くのお客様に クラウドを使うことでのはたらきやすさを感じていただけるよう、 私たちと一緒にビジョンを実現してくれる方を募集しています。 【仕事内容】 プロジェクトの内容はAWS導入からサーバーレス開発など多岐にわたります。 お客様・パートナー様・社内プロジェクトメンバーといった複数のステークホルダーと関わりながら、プロジェクトを推進していただきます。 当社の扱う案件は大小問わず様々な規模のものがあります。 社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。 様々なステークホルダーの意向を汲み取り、折衝・推進しながら、チームメンバーの業務調整を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 外部ステークホルダーの意向を聞きつつ、社内メンバーの業務管理を行っていただきます。 ・お客様と打ち合わせ、要件定義 ・AWS全体設計、標準化、運用設計 ・プロジェクト進捗管理、メンバー管理 ・コストエフェクティブなインフラ改善の提案・実装 【この仕事で得られるもの】 ・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をAWSで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができます。 ・アサインは原則として挙手制のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます。 ・エンタープライズ系の顧客が多いため、大規模案件を動かす経験もできます。 【プロジェクト事例】 ・計測・制御機器メーカー様 詳細設計開始から1ヶ月足らずの短期間で1,000台の仮想デスクトップ（Amazon WorkSpaces）導入を実現。 その後も段階的に構築・導入し、そこから約1ヶ月後には1,400台のAmazon WorkSpaces環境を構築。 ・コンビニエンスストアフランチャイザー様 約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。 500万を超えるアプリダウンロードにより、アクセスが想定を超え、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。 【キャリアパスの例】 ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。 ・マネジメントのみではなく、自身もプロジェクトメンバーとして手を動かしたい。 ・プロジェクトマネジメントに特化し、プレイヤーではなくマネジメントとしての経験・スキルを積みたい。 ・大規模な案件に積極的にかかわりたい。 ・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ サーバーワークスでは、多くのバックグラウンドが違うメンバー同士がお互いの知見を共有し、最新技術の情報を吸収しながら切磋琢磨しています。 当社ではエンジニアもお客様と直接対話し、システム要件をヒアリングすることがほとんどなので、社内外からたくさんの刺激を受けて成長することができます。 多彩な顔ぶれのエンジニア、また様々な業種・職種のお客様と関わりながら、クラウドを通して「はたらきやすさ」という価値を作り出していく重要なポジションです。 ぜひ、一緒に私たちのビジョン 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 を実現していきましょう！

AWSを使い内製化を促進したいお客様に対して、トレーニングなどを通じて内製化のサポートを行う役割です。 【具体的な業務内容】 ■お客様へ対面／リモートでの内製化支援 まずは期間や対象者の現在の状況、目指す体制、スキルレベルなどのヒアリングを行います。内製化支援のトレーニングはスポットで終わることはなく、3 ヶ月から長いものですと 1 年以上ご支援することもあります（週1回ペースで開発手法のレクチャーを行い、別途で普段AWSを使わない方向けにハンズオンを実施するなど）。基本的にテンプレートのようなものはなく、都度お客様の状況に応じて必要な支援をお客様と連携しながら実施します。 ■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ■事業拡大のためのアクション検討 ■教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 【募集背景】 急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。 お客様が「“AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる“ という技術理解と自己効力感が持てる」ため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。 また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも当社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。 【メンバー構成】 部長：1名 課長：1名（2021 APN AWS Top Engineers） メンバー：3名（2021 APN ALL AWS Certifications Engineers在籍） 【この仕事で得られるもの】 ■AWSを中心とした技術知識の広がり 「教える」という経験を通して、これまで曖昧に理解していた知識を再確認しAWSを中心とした技術知識を深く広く手に入れることができます。 ■新しいことへのチャレンジ 本事業は立ち上げたばかりです。ミッションに対してアクションを自分たちで考えて進めていくことができます。 ■トレーナー経験 社内外問わず人に教える機会が多く、トレーナーとしての経験を多く積むことができます。 【特徴と強み】 ■AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人） ■2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。 ■AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。 ■AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。

◆お客様のシステムをAWS上で安定運用させることを目指し、日々の改善業務や運用システム基盤のアップデートを行っていきます。 ◆受け入れの要件をヒアリングし、お客様にとって適切な設計を作ることだけでなく、設計したものがどう運用されるかまでを考え、全体のプランニングをしていくことが必要です。 ◆AWSからSaaSまで幅広いクラウド知識をもとにお客様からの多種多様なご質問、ご要望に答えていくのも重要な業務となります。 【具体的な業務内容】 ◆AWSでの運用設計（運用代行受け入れ） 運用代行を申し込みたいお客様と主にリモートにてミーティングを行い、ヒアリングシートを使いながらしっかりと時間を取って要望をヒアリングします。 その要望をもとに、お客様にとって分かりやすく、また実際に手を動かすメンバーが作業しやすいような手順書を作成します。 また、お客様の環境に監視用のアプリケーションを入れたり、システムの変更依頼の対応などを行います。 ◆AWS基盤障害時における切り分け業務（運用） 監視システムが検知した障害に対して、復旧作業（有人作業）・障害レポートの報告を行います。 具体的にはアラート内容を確認し、AWSコンソールをチェック、環境の中で問題になっている部分を調査します。 また、バックアップに失敗した際の手動での再取得など、監視/障害時の復旧対応/バックアップ/オペレーション代行などを行います。 ◆AWS技術サポート（チケット） お客様からのお問い合わせ対応 チケット管理であるZendeskを中心に使用しています。Zendeskを更新することでお客様にメールが通知されます。文面だけで伝わらない事の補足として電話も利用します。 AWS関連のお客様の要望に対して、ドキュメントや検証作業などから技術的な調査を行い、対応可否の回答であったりお客様の要望に添えるような代替案などを含めた回答を行います。 ◆SaaS（Onelogin/Datadog/DSaaS）の技術サポート Zendeskを利用した問い合わせに対してのチケット対応が基本です。 当社はAWSだけでなくSaaSサービスの提供も行っているので、お客様のお問合せに対して要件の整理を行い、各種ベンダーサポートと連携し回答します。 ◆AWS/SaaSベンダーとの連携業務 監視システム、チケットシステム、構成情報など各種連携を行いサービス提供を行っております。 業務の自動化や最適化に伴うシステムのアップデートや、コーディングなども必要になってきます。技術検証を行い、設計や構築を実施して頂きます。 【使用ツール】 Datadog（監視ツール） Zendesk（サポート窓口） 運用代行・設計業務は常にお客様にとって最適な方法は何かという視点を持ちサポートしていく、当社の事業の柱の一つとなる重要な業務です。 私たちは、お客様の事業継続に貢献することが運用業務における価値提供と考えています。 お客様の要望を適切に把握し、どう運用されるかまでを考えることのできる仲間を迎え、これまで以上にサポート体制を強化したいと考えています。 しっかりとしたサポートは、お客様の満足を生み出します。 次のビジネスのきっかけをも創りだす、当社にとって重要なポジションです。 現在在籍しているエンジニアは、誰もが技術への強い関心と向上心を持ち 日々、知識や技術の情報交換をしながら切磋琢磨しています。 そんな社内の熱量をお客様に伝えながら、よりよい価値を提供できるよう お客様の立場に立って支援を進めてくれる方を募集しています。 ぜひ、私たちと一緒に私たちのビジョン 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 を実現していきましょう！

【業務内容】 プロジェクトにクラウドアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつ、アーキテクチャ提案から詳細設計までご担当いただきます。 お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。 なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。 具体的な業務内容 ・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング ・要件定義、AWS設計、構築 ・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と構築・運用 ・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます） 【募集背景】 新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、増員を行なうことになりました。エンタープライズの案件にも携わることができ、技術領域もさまざまなプロジェクトがあるので、多くの経験値を得ることができます。 【メンバー構成】 初期構築を行う技術1課・2課、サービスの信頼性向上に向けた取り組みを行い、価値向上を進める役割を担うSRE1課・2課・3課の5課体制、計71名のスタッフが在籍しています。そのうち、3割がPM兼務、7割がエンジニアという比率です。 ・部長：1名 ・課長：4名（各課に1名/SRE3課は部長が兼務） ・メンバー：66名（派遣23名を含む） 【得られるスキル／キャリア】 ・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験を一層積めます ・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます ・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます ・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます ・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます ◎ご経験やご希望によりさまざまな関わり方が可能です ・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい ・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー） ・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるクラウドアーキテクトになりたい 【特徴と強み】 ■AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人） ■AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。 ■2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。 ■AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。 ■AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。

従業員のパフォーマンスを最大化するために、基幹システムの開発・保守、各種業務プロセス・システムの最適化をおこないます。 【具体的な業務内容】 ・基幹システムの開発・保守 Salesforce、請求システムなどの開発・保守をおこないます。 ・各種業務プロセス・システムの構築・保守 AWS運用代行サービス、AWS請求代行サービス、社内ワークフロー、各種自動化などをおこない、業務効率化を実現します。 ・経営指標、各部門データ可視化 SalesforcePowerBIなどを扱い、各種指標の見える化をおこないます。 【この仕事で得られるもの】 ・組織を横断して業務プロセスの見える化、最適化を通じ当社ビジネスの収益性向上に貢献します ・社内システムの改善および運用を行い、各部のメンバーがより働きやすくなる環境を整えていきます 　・ユーザー部門から直接フィードバックを得ることで、改善サイクルを早く進められます ・既存システム・役割にとらわれず、新しいSaaSサービスの提案・実証実験・導入のサイクルを経験できます 私たちは基幹システムの運用だけではなく、業務プロセスの改善や仕組化をおこなうことでサービス品質を向上しお客様に価値を提供します。 役割に関係なく、課題を解決するために必要なことは何か、を常に考えます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ サーバーワークスでは、多くのバックグラウンドが違うメンバー同士がお互いの知見を共有し、最新技術の情報を吸収しながら切磋琢磨しています。 当社ではエンジニアもお客様と直接対話し、システム要件をヒアリングすることがほとんどなので、社内外からたくさんの刺激を受けて成長することができます。 多彩な顔ぶれのエンジニア、また様々な業種・職種のお客様と関わりながら、クラウドを通して「はたらきやすさ」という価値を作り出していく重要なポジションです。 ぜひ、一緒に私たちのビジョン 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 を実現していきましょう！

【MISSION】 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく！」をビジョンとして、事業を展開している株式会社サーバーワークスを、マーケティングの力で事業をグロースさせるBtoBマーケターを募集します。 お客様と接触する最初の窓口として数多くの情報をご提供し、その後のインサイドセールス、営業、プリセールスエンジニアへとお客様をとつなげる活動を行っています。 【仕事概要】 ◆概要 自社のシステムのクラウド化を検討している企業に対して、サーバーワークスが展開するAWSに関するサービスの認知を広げ、興味を喚起し、お問い合わせにつなげる、マーケティング業務のプランニングと実行を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 当初は以下いずれかの業務を担当していただく予定です。 ・オンラインセミナー担当者：オンラインセミナーの開催を通じて、顧客に価値ある情報を提供しながらリード獲得を目指していただきます ・コンテンツマーケティング担当者：弊社オウンドメディアのオーナーとして、メディアの成長を担っていただきます ・新規リード獲得担当：リードを効率的に獲得していくために、ターゲット・セグメント設定、訴求ポイント、リード獲得手法の拡大を担っていただきます 基本的にはキャリアやご志向に合わせてご相談のうえ、決定をさせていただきます。

AWSを活用したシステムの構築やリセール・付随するサービスに関する営業活動を行います。 BtoBでのインバウンドセールスおよび既存顧客のリテンションが主となります。 ＜営業方法＞ 法人顧客インバウンドセールス及び既存顧客のリテンション ※パートナーからの紹介・Webフォームからのお問い合わせ・イベント集客等が主なセールスリードとなります。飛び込み営業・テレアポといったアウトバウンドセールスは行いません。 ・リード創出 リード創出の為に、マーケティング部門が様々なイベント・セミナーを仕掛けます。 ・リードに対するアプローチ 発生したリードに対し、インサイドセールスがファーストヒアリングを実施し商談化の可能性があるリードを判断し、フロント営業との連携を図ります。 ・商談 インサイドセールスから渡された商談化した事案に対し、フロント営業としてさらに詳細なアプローチを実施します。 ＜単価＞ 業種によって多少は違いますが、１つのプロジェクトにつき100万～数千万までのレンジの商談が多いです。 　 ＜クライアント数＞ 営業1名あたり10～20社を担当。 情報システム部や技術部のエンジニアがメインの顧客になります。 新規：既存＝7:3。新規開拓をお任せします。 ＜評価＞ プロジェクト毎の予算に対して、提案数、導入数、金額達成、チャレンジできたかが評価に反映されます。 単純な数字のノルマでは評価していません。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・「IT知識が豊富な営業」が今後求められていく中で、最先端のクラウド業界でしっかりとIT営業としての経験を積む事が可能になります。 ・ほぼ直販が多い為、最新クラウド技術におけるエンドユーザ様への提案力、ヒアリング力が身に付きます。 ・マーケティング、インサイドセールス部隊もある為、IT営業におけるリード創出からクロージングまでの経験がしっかりと身に着けることが可能ですので、ご自身のIT営業として市場価値を高める事が可能になります。

◇◆◇ Ask Me Anything！◇◆◇ サーバーワークスにご興味をお持ちいただいてありがとうございます！ まだまだ分からないことばかり、どこからどうサーバーワークスを知ればよいのか…。 そんな方のために、まずはカジュアルに個別で最短15分からお話する機会をご用意しています。会社説明、会社の雰囲気や、マッチする募集があるかなど聞いてみたい方、お気軽にお申し込みください！ ★ こんな方におすすめです ・カジュアル面談でさえもちょっと身構えてしまいがち… ・サーバーワークスにすこしだけ興味をもっている ・応募している職種や、どういった仕事をするのか知りたい ・オンラインで空いた時間に話を聞いてみたい ★ お申し込みできる方 ・サーバーワークスへ興味をお持ちであれば、どなたでもお申し込みいただけます ・転職意欲の有無、スキルや経歴のマッチ度合いは問いません ・営業活動や競合調査などの目的の方はご遠慮ください ※キャリア採用向けとなっております。新卒の方はこちらよりエントリーください https://www.serverworks.co.jp/recruit/jobs/fresh.html#anc-03 ★ わたしが答えます まつもと こうすけ（サーバーワークス HRマーケティング） https://twitter.com/Machamoto 2014年からサーバーワークスに在籍。入社後3年はAWSエンジニアとして多くのプロジェクトに携わり、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーを経験。その後、プリセールス、AWSとのパートナービジネス推進、と社内で様々な職種にチャレンジしつつ、部署横断的な動きをしながら人事と一緒に採用活動にも力を注ぐ。もっとサーバーワークスに必要な仲間を増やし、よりクラウドで世界をはたらきやすくできる組織をつくるため自ら希望を出し人事に参画。現在は主にエンジニアのキャリア採用をメインに担当。採用にも役立てるマーケティング・ブランディングを学習中。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【サーバーワークスのエンジニアとじっくりお話したい方はこちら】 カジュアルトークイベント「サバノミソニ」 https://herp.careers/v1/serverworks/1yMRfsbl2Z0J サーバーワークスのエンジニアとお話ができるカジュアルトークイベントです。 毎週水曜日に開催をしています。

【毎週水曜 19:00 START】 サーバーワークスの現場最前線ではたらくエンジニアとお話ができるカジュアル面談イベントです。 ・サーバーワークスではどんなエンジニアが働いているのか？ ・サーバーワークスではどんな案件を対応しているのか？ ・サーバーワークスではどんなエンジニアを実は求めているのか？ ↑のような話もしつつ、みなさまにまずはサーバーワークスについて「より知る」機会としていただけたらなと思います。 ※キャリア採用向けとなっております。新卒の方はこちらよりエントリーください https://www.serverworks.co.jp/recruit/jobs/fresh.html#anc-03 ※人事も同席するため、採用に関わる質問にもご対応可能です ※場合によってはエンジニアが参加できない場合がございます。その際は当社でエンジニアを経験した採用担当がお話をいたします =====[ カジュアルトーク ガイドライン ]===== ・志望動機は聞きません（なぜサーバーワークスなのか？は選考時にお伺いします） ・合否はもちろんありません ・面談を通じて、ご興味をもっていただいたら次のステップのご案内をいたします ・転職意欲はなくとも申し込みいただいて大丈夫です ◆お願いしたいこと 面談のお時間をよりよいものにするため、以下について教えていただけると助かります ・経歴の記載（ざっくり簡単にでOKです）[任意] → 【応募フォーム】の「経歴」欄へ記載 ・どんなお話にご興味をお持ちなのか、どんなことを聞いてみたいか [必須] → 【応募フォーム】の「応募先へのメッセージ」欄へ記載 ================================= ■ 実施方法：Google Meetを予定。参加希望者にURLご連絡いたします ※詳細については応募者の方へ個別メッセージにてご連絡差し上げます。