(8)back check の求人一覧 - 株式会社ROXX

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「back check」において、コンプライアンスチェック実施時に採用候補者の基本情報を収集・分析します。インターネット上にある採用候補者の情報を中心にリサーチ作業を行い調査業務を担当していただきます。back checkサービスを利用している企業様へ応募した採用候補者情報を元に公開されている情報を精査し、採用候補者のポジティブ・ネガティブな情報を収集・分析します。また、候補者の履歴書に記載のある勤務先等に問い合わせを実施し、履歴書に記載されている候補者情報との整合性の確認や前職での仕事ぶりなどをヒアリングします。リサーチ結果に関しては、企業様へ提出する報告書の作成まで行います。リサーチ担当として顧客との商談に同行することもございます。また、back checkをより良いサービスにするためにリサーチ担当からの視点でプロダクトやセールスチームにフィードバックを行い、back checkの改良・改善に貢献していただきます。探偵調査等と違い尾行調査や法令に触れるような調査は一切実施しません。 ▼業務詳細 ・採用候補者の履歴書内容の確認 ・採用候補者のリサーチ ・報告書の作成 ・セールスチームへの改善提案 ・調査ツールの改善提案 ・調査手法の検討・改善 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます。 ■ ソリューションやプロダクトの開発 back checkやリファレンスサービスはプロダクトとしてもまだまだ黎明期と言えます。現在の機能だけで全ての企業の人事・採用課題について解決することは出来ないでしょうし、back checkを利用したソリューションも多様化していくと考えられます。コンプライアンスチェックのリサーチ担当は、日本を代表する大手・成長企業の人事や採用の課題を解決するのがミッションですので、プロダクト開発へのフィードバック、あるいは、back checkを活用した人事ソリューションの開発にも深く関与することが可能です。

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「back check」において、年間採用人数が数十名以上の成長企業から従業員数1,000名以上の大手企業を担当するのがフィールドセールスとなります。商談生成は営業企画、インサイドセールスが担当します。 ▼業務詳細 ・顧客の経営・人事課題の把握 ・back checkを利用した解決策の立案 ・導入オペレーション設計支援 ・顧客における成功指標の策定支援 ・導入後の活用支援 ・市場分析と開拓戦略の立案 ・プロダクトやサービスの改善案立案 新卒一括採用中心だった日系大手企業も中途採用をするのが当たり前となった現在ですが、中途採用を行う多くの企業がミスマッチ採用に遭遇しており、経営者や人事部門もいかにミスマッチ採用を削減できるかと考えています。このような企業に対してリファレンスチェックサービスの利用・活用を提案し、採用・人事課題の解決を支援するのがミッションとなります。 【この仕事で得られるもの】 ■ 少数精鋭で新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はリファレンスチェックが履歴書・職務経歴書と並んで選考において当たり前に取得される世界を目指しています。 事業部全体の人数は37名で、うちフィールドセールスチームにはマネージャー含め4名が在籍。少数精鋭で世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます。 ■ 大手企業の経営陣へのトップアプローチ 誰もが知るような各業界をリードするトップ企業様の経営層や人事責任者との商談を行い、back checkを導入・活用いただくために採用現場も巻き込んだ複数回の打ち合わせを通して受注まで進めていきます。各業界内での人事や採用における「新しい当たり前の基準」を作り上げることに繋がり、マーケットを切り開いていく経験も積むことができます。 ■ 人事における複数課題に向き合うことが可能 採用における「ミスマッチ」は、採用課題の解決だけで完了できるものではなく、その背景にある人事課題まで把握する必要があります。そのため、顧客企業が解決したい課題の背景には採用、組織、研修開発、人事制度における諸問題があり、その根本課題を引き出し、顧客も採用のみならず事業成長に寄与することも可能です。 【キャリアステップ】 メンバーからスタートし、リーダーやマネージャー、事業責任者を目指すことが可能です。また、back check内のISやCS、事業企画といったポジションや、新規事業部や人事含めた他部署への異動もできます。 【事業責任者について】 back check事業部 事業責任者　須藤 芳紀 https://note.roxx.co.jp/n/n8ff48d11be7b 青山学院大学経営学部卒業後、 株式会社インテリジェンス（現、パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、DODA事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現、パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からグーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月に株式会社ROXXに入社し、back check事業部COO、同事業部 事業責任者（GM）に就任。