■事業内容 ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材のキャリア支援と採用支援を行っている会社です。 主力事業である「シームレスキャリア事業」では、IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託などIT人材へのキャリア支援や、SaaS企業やSIerなどへ採用支援を行っております。 ■創業背景 【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】 代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。 数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。 例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。 こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。 だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。 ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。 この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。 ■事業展望 私たちは「IT×採用」領域における総合的なソリューション企業を目指しています。 現在は、エンジニアの転職を支援するエージェント事業（シームレスキャリア事業）を主力としながら、2024年からは企業の採用活動そのものを戦略立案から成功まで支援する採用コンサルティング事業（ROSCA Consulting事業）も開始しました。 将来的には、より深いキャリア相談に応えるキャリアコンサルティング事業の立ち上げも計画しており、IT人材と企業のあらゆる課題に一社で応えられる体制を構築していきます。 これらの事業を有機的に連携させることで、現在の売上30億円から、2030年には100億円規模への成長を目指します。 ■業務内容 リクルーティングアドバイザー（RA）もしくはキャリアアドバイザー（CA）として下記の業務をご担当いただきます。 【RA】 ・クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案 ・クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成 ・クライアントへ人材の提案、面談同席 ・既存クライアントへの深耕営業 ・新規クライアント開拓の企画〜実行 【CA】 ・求職者へのキャリア面談 ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・面接対策 ・入社後や案件参画後のフォロー ■募集背景 ROSCAは現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。 この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。 そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントへとステップアップしていただける方を募集します。 ■組織について シームレスキャリア事業部全体で12名のセールスメンバーが在籍してます。 年代は20第後半〜30代前半がメインとなっており、男女比はおよそ半々です。 メンバーのバックグラウンドは大手人材業界出身者やトップセールス、リクルーター、SaaSのCS、アパレルなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがで構成されてます。 ■立ち上がりイメージ ご入社後は、約3ヶ月間の研修プログラムからスタートします。IT業界の知識、人材紹介ビジネスの基礎、そして当社の理念まで、プロフェッショナルとして活躍いただくための土台をしっかりと固めます。 1. 基礎研修期間（約3ヶ月） ・IT業界や職種に関する知識を学ぶ座学研修 ・先輩社員に同行し、業務の流れを掴むOJT 2. 配属先の決定 3ヶ月の研修後、本人の希望や適性を考慮の上、キャリアアドバイザー（CA）もしくはリクルーティングアドバイザー（RA）いずれかのチームへ配属となります。 3. 配属後の実践 配属後は、それぞれのチームで先輩社員のOJTを通じて実践的なスキルを習得。CAであれば候補者様との面談、RAであればクライアントとの商談から、先輩が同席・同行する形で安心してプロとしての第一歩を踏み出せます。 ■ポジションの魅力 1. 未経験からマネジメントへ 現マネージャーも業界未経験からキャリアをスタートし、現在のポジションに就いています。会社が急成長しており、今後も新たなポジションが生まれるため、意欲次第で早期にマネジメントへの挑戦が可能です。 2. 年齢や経験に関係ない、フェアな評価制度 ROSCAは年功序列を一切排除した実力主義のカルチャーです。社歴や年齢に関わらず、出した成果や挑戦意欲を正当に評価し、昇給や昇格に反映します。 3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験 会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

・就業経験1年以上※職種問わず ・何らかの課題解決のご経験

・将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方

・ROSCAのビジョンに共感いただける方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・エネルギー量が高い方 ・成果にコミットできる方