【HRBP候補｜難易度の高い組織課題の解決に取り組む戦略人事】 第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、その人事の担う役割も非常に重要となっております。 変革期にある当社において、中長期的な成長を前提に組織改革を進める必要があり、採用、人事制度、組織開発などを通じて、その改革を推進いただける方を求めております。 # 業務内容 当社人事部が担っている業務を下記に列挙しますが、具体的な業務内容などは選考を通じて、協議・合意形成できればと思っております。 ▼採用 － 新卒採用の戦略策定およびその推進 － 中途採用の戦略策定およびその推進 － 外部採用パートナーとの連携 － 人員計画および採用費に対する予実管理 ▼人事制度 － 各制度の設計および運用（等級、報酬、評価など） － 人材開発制度の設計および運用（幹部育成など） － 時代に適した人事制度の立案および運用（リモートワークに対応した契約の設計など） ▼人事企画 － MVVの浸透 － コーポレートカルチャーの醸成 － Internal Communicationの設計および運用（全社総会、社内報など） － その他、従業員のEngagementを高めるための施策立案および運用 ▼人事システム － 人事関連のダッシュボード設計および実装 － 採用管理システムの運用 － タレントマネジメントシステムの運用 － その他、採用、人事制度、人事企画のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築

－ 課題解決能力 － プロジェクトマネジメント能力 － スタートアップないしはそれに準ずるスピード感ある職場での業務従事経験

－ 何かしらの人事業務経験 － 営業・事業開発の経験 － インターネットサービスの開発経験 － ビジネス英語

－ 軋轢を恐れずプロアクティブにコミュニケーションが取れる － 自らコミットメントをし、やりきる力を持っている － 急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい － 自動化・最適化、ツール作成を通して労働集約的な業務を消し去るのが好き