株式会社レッドビジョン の全ての求人一覧

【レッドビジョンの紹介】 　株式会社レッドビジョンは、D2Cビジネスを主軸に、独自のブランドポートフォリオを構築・展開する事業創造カンパニーです。 　私たちのDNAである「RED」—課題を解決する意志（Resolve）、現状に甘んじず進化し続ける姿勢（Evolve）、 　そして関わる全ての人の夢を推進する力（Drive）—を胸に、顧客価値の最大化を起点とした事業成長を実現します。 【事業の紹介】 　15周年という節目を迎えた基幹ブランド「マイナチュレ」をはじめ、私たちは複数のD2Cブランドを展開しています。 　ECというダイレクトなチャネルを通じて顧客との深いエンゲージメントを築き、そこから得られるインサイトを事業の核としてきました。 【中長期戦略や目指すところ】 　CRMを、事業成長の戦略ドライバーへ。 　私たちは、単なるリピート施策ではなく、顧客との関係性そのものを“経営資産”として育てていくことを目指しています。 ■ データインフォームドな顧客体験の実現 　CDP/MA/BIツールに蓄積されたデータを起点に、「顧客BS（顧客バランスシート）」を用いた定量分析を実践。 　顧客ステージや購買行動を多角的に可視化し、一人ひとりに最適な体験を設計・提供します。 ■ LTV最大化に向けたリレーションシップ構築 　単発の購買に終わらせず、「また使いたい」「ずっと続けたい」と思える関係へ。 　顧客BSに基づく稼働顧客数や維持率、LTV指標をKPIとしてモニタリングし、施策の精度を継続的に高めていきます。 ■ 顧客と共にブランドを育てる共創型CRM 　CRMを通じて得られる顧客の声を、商品開発や体験設計に還元。 　“ブランドを共に育てるパートナー”としてのCRMを体現します。 【レッドビジョンのPRポイント】 　顧客データが、事業の羅針盤となる。 　私たちは、顧客データこそが最も価値ある経営資産であると考えています。 　データを深く読み解き、顧客の変化やインサイトを捉えることで、一人ひとりとの関係を最適化し、事業の未来をデザインしていく。 　分析と企画がダイレクトに成果へつながるダイナミズムを実感できるのが、当社で働く最大の魅力です。 　安定と挑戦が共存するフィールド。 　15年の歴史で築かれた安定した事業基盤と、常に新しい価値創造を追求するベンチャースピリット。 　この両輪を併せ持つ稀有な環境で、データを武器に顧客体験の未来を共に創っていきましょう。 【ポジションの募集背景】 　顧客との関係性を新たな次元へと深化させ、事業の非連続な成長を実現するため、当社は今、第二の創業期とも言える変革の只中にあります。 　その中核を担うのが、CRM戦略のDX（デジタルトランスフォーメーション）です。 　CDP/MA/BIツールに蓄積された膨大な顧客データを戦略的に活用し、画一的なアプローチから脱却。 　データドリブンかつパーソナライズされたコミュニケーションによって、顧客エンゲージメントを最大化する「CRMモデル」の構築が急務となっています。 　この変革を牽引する次世代のリーダー／スペシャリストとして、私たちと共にブランドの未来を創っていく仲間を求めています。 【全体像とポジションの期待値】 　当社のCRMは、単なる販売促進という枠を超え、顧客一人ひとりとの最適な関係　構築を通じてLTVを最大化させる事業成長のエンジンです。 　特にこのポジションは、15年の歴史を持つ基幹事業「マイナチュレ」の成功を未来へ繋ぐ役割を担います。 　短期的な期待値は、顧客データの分析を通じて課題を的確に捉え、具体的なCRM施策（メール、LINE、DM等）を企画・実行し、 　卓越したパフォーマンスを発揮していただくことです。 　中長期的には、チームの目標達成にコミットし、再現性と拡張性のある「CRMモデル」の構築を主導していただきます。 　最終的には、チームを率いるリーダー、あるいはCRM領域を極めたスペシャリストとして、事業の中核を担う人材へと 　成長していただくことを強く期待しています。 【具体的なお仕事の内容】 　ご経験とスキルに応じ、以下の業務からお任せします。 ・分析・戦略領域 ・CDP/BIツールを用いた顧客データ分析（購買行動、RFM分析、デモグラフィック等）と、顧客インサイトの抽出。 ・顧客セグメンテーションの設計と、セグメントごとのコミュニケーション戦略の立案。 ・分析結果に基づく、LTV向上や解約率改善のための年間/四半期/月次のCRM戦略・施策の策定、および効果予測。 ・各種KPI（LTV、継続率、CPO、ROI等）のモニタリング、レポーティングと、それに基づく改善アクションの提言。 ・実行・推進領域 ・MAツールを活用したシナリオ設計、コンテンツ企画、実行、効果検証（メール、LINE、アプリプッシュ等）。 ・キャンペーンやアップセル・クロスセル施策の企画立案とプロジェクトマネジメント（WBS策定、進捗管理、関連部署との折衝・調整）。 ・新たな顧客体験を創出するためのオペレーション設計、および業務フローの構築。 【ポジションの魅力】 　事業成果へのダイレクトな貢献 　基幹事業の中核として、自らのデータ分析やCRM施策が、売上やLTVといった事業成果に直結します。 　その手応えと責任感をダイレクトに実感できるポジションです。 　経営視点の獲得と非連続な成長 　事業全体の戦略やP/Lを常に意識しながらCRM施策に取り組むため、プレイヤーでありながら経営視座が養われ、 　キャリアにおける非連続な成長が可能です。 【キャリアパス】 　あなたの志向性に応じ、リーダーシップとスペシャリスト、双方のキャリアパスを用意しています。 ・プロフェッショナルとしての基盤確立 　CRM領域全般で卓越した成果を創出し、周囲からの信頼を獲得すると共に、ご自身の強みを活かすキャリアの方向性を見定めていただきます。 ・リーダー or スペシャリストとしての価値発揮 　ご本人の希望と適性を踏まえ、以下のようなキャリアを選択できます。 ① チームを率いるリーダーシップコース: 　チームリーダーとしてメンバーの育成やチーム全体のKPIマネジメントを担い、「チームとして」の成果を最大化させるミッションに挑戦します。 　将来的にはCRM部門を統括するマネージャーへの道も拓かれます。 ② 専門性を極めるスペシャリストコース: 　特定の領域における第一人者として、深い知見で事業に貢献します。 　（例: CRMストラテジスト、データアナリスト、MAツールスペシャリストなど） 　再現性の高い分析モデルの構築や、業界の最先端事例を取り入れた施策の実行をリードします。 【使用するツール】 　コミュニケーション：Google Workspace, Slack, Chatwork 　ECカート：EC Force 　マーケティング：CDP・MA・BIツールを導入済みです。 　その他：AI関連ツールも積極的に活用を模索しています。 【メンバー構成】 　チームメンバー4名（内サブマネージャー1名含む） 【社内やチームの雰囲気】 　私たちのカルチャーは「自律・共創・成長」という三つのキーワードに集約されます。 　一人ひとりが当事者意識を持ち、チームで学び合いながら成果を追求する文化があります。 　立場や職種を超えたオープンな議論と、スピード感のある意思決定が特徴です。

【レッドビジョンの紹介】 　株式会社レッドビジョンは、EC事業を中核としつつ、D2Cブランドの創出・成長・支援を手がける企業です。 　また、「六方よし」の考え方を軸に、「売り手」「買い手」「世間」「スタッフ」「パートナー」「未来」のすべての関係者が 　価値を実感できる会社を目指しています。 　レッドビジョンは、創業以来、女性向け頭皮ケアブランド「マイナチュレ」をはじめとした複数のブランドを自社で運営し、 　ECを通じてお客様と直に向き合ってきました。 【事業の紹介】 　＜マイナチュレ＞ 　女性向けスカルプケア・ヘアケアブランド。無添加処方・敏感肌対応商品を展開。 【中長期戦略や目指すところ】 　カスタマーサクセス（CS）を、事業成長の戦略的ドライバーへ。 　顧客との共創によるブランド価値向上: 　顧客の声をプロダクトライフサイクルの全般に反映させ、ブランドを顧客と共に進化させる「価値共創」を実践します。 　LTVの最大化を企図したリレーションシップ構築: 　購買を起点とした長期的な顧客関係を構築・深化させ、LTV（顧客生涯価値）の最大化を追求します。 　データインフォームドな顧客体験の実現: 　顧客データを深く洞察し、一人ひとりに最適化されたパーソナルな顧客体験をデザイン・提供します。 【レッドビジョンのPRポイント】 ・顧客の声が、事業の羅針盤となる。 　私たちは、顧客インサイトこそが最も価値ある資産であると信じています。分析と提案が、ブランドの未来を直接的に動かす。 　そのダイナミズムを実感できるのが、当社で働く最大の魅力です。 ・安定と挑戦が共存するフィールド。 　15年の歴史を持つ安定した事業基盤と、常に新しい価値創造を目指すベンチャースピリット。 　この両輪を併せ持つ稀有な環境で、キャリアの可能性を拡げてください。 【ポジションの募集背景】 　顧客満足度を新たな次元へと引き上げ、事業の非連続な成長を実現するため、当社は今、第二の創業期とも言える変革の只中にあります。 　その中核を担うのが、カスタマーサクセス部門のDX（デジタルトランスフォーメーション）です。 　蓄積された顧客データを戦略的に活用し、属人的な対応から脱却、拡張性と再現性のある「サクセスモデル」を構築することが急務となっています。 　この重要なミッションを力強く牽引する、次世代のコア人材（リーダー/スペシャリスト）の参画を心から求めています。 【全体像とポジションの期待値】 　当社のカスタマーサクセス（CS）は、顧客サポートという枠を超え、顧客とのエンゲージメントを通じて 　LTVを最大化させる事業成長のエンジンです。 　特にこのポジションは、15年の歴史を持つ基幹事業「マイナチュレ」の成功を未来へ繋ぐ役割を担います。 　短期的な期待値は、データ分析や施策推進といった実務で卓越したパフォーマンスを発揮し、現状の課題を的確に捉え、 　具体的な改善を提言していただくことです。 　中長期的には、チームの目標達成にコミットし、再現性と拡張性のある「サクセスモデル」の構築を主導していただきます。 　最終的には、チームを率いるリーダー、あるいは特定領域を極めたスペシャリストとして、事業の中核を担う人材へと 　成長していただくことを強く期待しています。 【具体的なお仕事の内容】 　ご経験とスキルに応じ、以下の業務からお任せします。 ・顧客エンゲージメント領域 　顧客インサイトを肌で感じるため、お客様からのお問い合わせに直接対応する機会があります。 　特に、メンバーでは判断が難しいご相談への対応（エスカレーション）や、ロイヤル顧客との対話を通じて、 　サービスの最前線にある課題やニーズを的確に把握します。 　新たな施策立案のため、特定のお客様へインタビューやヒアリングを実施することもあります。 ・分析、戦略領域 　上記の定性的な情報に加え、VOC（顧客の声）、CRMデータ等の定量データを複合的に分析し、顧客インサイトを抽出。 　分析結果に基づく、LTV向上や解約率改善のための戦略立案、および効果予測。 　各種KPIのモニタリング、レポーティングと、それに基づく改善アクションの提言。 ・実行・推進領域 　立案した施策のプロジェクトマネジement（WBS策定、進捗管理、関連部署との折衝・調整）。 　新たな顧客体験を創出するためのオペレーション設計、および業務フローの構築。 【ミッション】 　顧客の最大の理解者となり、顧客に寄り添って伴走し、顧客を成功に導く。 【ポジションの魅力】 ・事業成果へのダイレクトな貢献 　基幹事業の中核として、自らの分析や提案が事業の成長に直結する。その手応えと責任感をダイレクトに実感できるポジションです。 ・経営視点の獲得と非連続な成長 　事業全体の戦略やP/Lを常に意識しながら業務に取り組むため、プレイヤーでありながら経営視座が養われ、キャリアにおける非連続な成長が可能です。 【キャリアパス】 　あなたの志向性に応じ、リーダーシップとスペシャリスト、双方のキャリアパスを用意しています。 ・プロフェッショナルとしての基盤確立 　CS業務全般で卓越した成果を創出し、周囲からの信頼を獲得すると共に、ご自身の強みを活かすキャリアの方向性を見定めていただきます。 ・リーダー or スペシャリストとしての価値発揮 　ご本人の希望と適性を踏まえ、以下のようなキャリアを選択できます。 ① チームを率いるリーダーシップコース: 　チームリーダーとしてメンバーの育成やチーム全体のKPIマネジメントを担い、「チームとして」の成果を最大化させるミッションに挑戦します。 　将来的にはCS部門を統括するマネージャーへの道も拓かれます。 ② 専門性を極めるスペシャリストコース: 　特定の領域における第一人者として、深い知見で事業に貢献します。 　（例: データアナリスト、CRMストラテジストなど） 　再現性の高い分析モデルの構築や、業界の最先端事例を取り入れた施策の実行をリードします。 【使用するツール】 　GoogleWorkSpace、Slack、Chatworkをベースとして使用します。 　EC Forceというカートシステムを使用し、CDP・MA・BIツールを導入済みです。 　AI関連ツールも積極的に活用を模索しています。 【メンバー構成】 　チームメンバー４名（内サブマネージャー１名含む） 【社内やチームの雰囲気】 　私たちのカルチャーは「自律・共創・成長」という三つのキーワードに集約されます。 　自律: フラットな組織構造のもと、年次や役職に関わらず、一人ひとりがプロフェッショナルとして意思決定を行います。 　共創: 部門の垣根を越えたオープンなコミュニケーションを推奨し、多様な視点を掛け合わせることで、より大きな価値を創造します。 　成長: 会社は個人の成長を全力で支援します。「きこりDay」のようなインプット時間の確保やMVP制度などを通じて、 　挑戦と成果を正当に評価し、称賛する文化が根付いています。

【レッドビジョンの紹介】 株式会社レッドビジョンは、EC事業を中核としつつ、D2Cブランドの創出・成長・支援を手がける企業です。 また、「六方よし」の考え方を軸に、「売り手」「買い手」「世間」「スタッフ」「パートナー」「未来」のすべての関係者が 価値を実感できる会社を目指しています。 レッドビジョンは、創業以来、女性向け頭皮ケアブランド「マイナチュレ」をはじめとした複数のブランドを自社で運営し、 ECを通じてお客様と直に向き合ってきました。 【事業の紹介】 ＜マイナチュレ＞ 女性向けスカルプケア・ヘアケアブランド。無添加処方・敏感肌対応商品を展開。 ＜Wellreco＞ 大阪大学発の毛髪分析によって、血糖値や中性脂肪による健康リスクを可視化する技術と、機能性表示食品のサプリメントと 組み合わせることによって実現した、ユーザーの健康維持に役立つソリューション。 【中長戦略】 従来のEC領域だけでなく、新規事業に果敢に取り組んでいく展開を加速させる。 EC運営で培ったノウハウを他分野へ拡張し、「事業を創り出す実業家集団」としての企業体を目指す。 たくさんのお客さまに貢献するためには、既存ブランドのユーザーへの影響力を上げていく必要がある。 「六方よし」の思想を実践しながら、利益追求とステークホルダー価値の共創を両立。 【ポジションの募集背景】 各ブランドを更に成長させるため、事業責任者クラスのリーダーが必要。 既存ブランドの売上拡大・ブランド強化を任せられる中核人材を登用したい。 新規ブランドやサービスを0から立ち上げるフェーズもあり、企画〜戦略〜実行まで経験できる方を求めている。 経営視点・現場視点を兼ね備えた人物で、社長直下または近接ポジションで意思決定に関わることができる環境。 【レッドビジョンのPRポイントなど】 理念とビジョンが明確：六方よしを軸に「関係者すべてに価値を届ける」企業姿勢。 既に実績のあるブランド基盤：マイナチュレなど売上実績や継続率の高い商品群をもつ。 成長機会が大きいフェーズ：事業拡張のフェーズであり、0→1の立ち上げ経験もできる。 他社にはないカルチャー醸成を体現する制度：FPO休暇制度、きこりDay、週次のUpdateMTG、表彰制度など 意思決定スピード・裁量権が大きい環境：小さな組織だからこそ、自分の判断で動ける人間を求めている ステークホルダーとの共創を重視する思想：取引先・顧客・社員・社会すべてと調和を目指す。 【全体像とポジションの期待値】 レッドビジョンは、理念「一人ひとりの心を動かし、未来を変える」を軸に、D2Cを中心とした美容・健康・住宅事業を展開しています。 本ポジションは、その中核である ヘアケアブランド「マイナチュレ」 を中心に、事業全体を統括・推進するリーダー職です。 現在、会社としては理念浸透フェーズを終え、「理念 × 実業」を両立させる再成長期にあります。 ブランドの再定義、販路の多角化（オンライン×オフライン）、新商品企画など、意思決定と実行の両輪を担える経営幹部候補を求めています。 ＜具体例＞ ・D2C事業の売上・利益最大化（PL責任を含む） ・チームマネジメント（約10名規模） ・中長期のブランド戦略・商品ポートフォリオ設計 ・経営層との連携による新規事業・新ブランドの構想推進 【具体的なお仕事の内容】 ■ 戦略・企画領域 ・事業KPI設計・予算策定・中期成長戦略の立案 ・ブランドコンセプト／商品戦略の再定義 ・新商品の開発ディレクション、OEMパートナー選定 ・新規チャネル開拓（店舗流通、ECモール、卸など） ■ マーケティング領域 ・集客・広告運用（リスティング／SNS／LP最適化） ・CRM戦略の立案（LTV最大化／定期継続率改善） ・顧客データ分析と施策PDCA ・コンテンツマーケティング・ブランド発信（SNS／広報） ■ 組織・マネジメント領域 ・マーケ／CS／クリエイティブの3チーム統括 ・チームメンバーの育成・評価（1on1・OKR設計） ・プロジェクトマネジメント（広告・商品・顧客施策の横断調整） ・経営層へのレポーティング・改善提案 ■ 新規領域 ・新ブランド・事業の構想・検証（WellReco・HomeFitなど他領域との連携） ・外部パートナー（OEM、広告代理店、研究機関等）との共創推進 【ポジションの魅力】 ・理念と実業の両輪：理念先行企業から、事業成果を伴う「第二創業フェーズ」へ。理念に共感しつつ実務ドリブンで挑戦できる稀有な環境。 ・事業責任を任される裁量権：数値責任を持ち、経営陣と直接議論しながら意思決定できる。スピード感ある経営体制。 ・ブランド再定義の中心に立てる：マイナチュレを「育毛剤ブランド」から「スカルプケア文化を創るブランド」へ変革する過程に参画可能。 ・既存資産 × 新規挑戦：既に安定した会員基盤・LTVを持つブランドを、オンラインからオフラインへ拡張できるチャレンジングなフェーズ。 ・人間関係の透明性：少数精鋭の組織で、上下関係よりも信頼ベース。代表や経営陣と距離が近く、意思決定が早い。 【ミッション】 お客さまにとって価値のある事業であることを前提として、より沢山の人に知って頂き、使っていただくことがミッションです。 そのために今やるべきこと、これからやっていくことを自分の力でメンバーと一緒に実行して価値の最大化を図っていってください。 その結果が、売上・利益だと思っています。 【キャリアパス】 1年目：既存ブランド（マイナチュレ）の事業責任者として、年間売上・利益計画の達成にコミット。 2年目以降： 　- 新規ブランド（WellRecoや新カテゴリ）の事業立ち上げ責任者 　- D2C全体統括 or 執行役員クラスへの昇格も視野。 長期的には： 　マーケティング・商品開発・経営企画などへのスライドも可能。 　本人の強みに応じて事業横断のポジションを設計。 【使用するツール】 GoogleWorkSpace、Slack、Chatworkをベースとして使用します。 EC Forceというカートシステムを使用し、CDP・MA・BIツールを導入済みです。 制作環境はAdobe、Figma、Canvaなどを活用しています。 AI関連ツールも積極的に活用を模索しています。 【メンバー構成】 役割ごとに、新規、CRM、カスタマーサクセス、事業推進、コーポレートのチームが存在します。 それぞれマネジャー職がおり、チームを束ねてもらっています。 【社内やチームの雰囲気】 自由で風通しの良い社風：部門をまたいだ意見交換が活発、改善・提案を歓迎する文化。 若手にも大きな裁量を与える風土：担当範囲を限定せず、成果に応じて拡張。 学びの文化：定期的に「きこりDay」を設けてインプット時間を確保、書籍購入補助あり。 表彰制度も充実：MVP、クレド賞など、多様な貢献を評価する制度。副賞として休暇付与も。 服装自由、オフィスの距離感もカジュアルな雰囲気あり。